Genaue Antwort: Bis zu zwölf Wochen in einem Jahr
FMLA ist die Kurzform des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes. Das Gesetz wurde erstmals am 5. Februar 1993 von der Regierung der Vereinigten Staaten eingeführt. Das Gesetz wurde verabschiedet, um das Arbeitsrecht der Vereinigten Staaten zu unterstützen. Dieses Gesetz ermöglicht es Arbeitern, unbezahlten und arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu beantragen, wenn sie echte familiäre und medizinische Gründe haben.
Das Gesetz wurde vom damaligen Präsidenten der Vereinigten Staaten, Bill Clinton, eingeführt. Es war eine seiner vielen innenpolitischen Agenden in seiner ersten Amtszeit. Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten und die Wage and Hour Division verwalten das Gesetz.
Wie lange kann eine Person FMLA einnehmen?
Das FMLA erlaubt einem berechtigten Arbeitnehmer, eine Aussetzung aus familiären oder medizinischen Gründen zu beantragen. Der Antrag wird nur dann genehmigt, wenn die Grundlagen überprüft und für authentisch befunden wurden. Dieser Urlaub wird vor allem genommen, wenn der Arbeitnehmer an einer Krankheit leidet oder einen erkrankten Angehörigen pflegt. Unabhängig davon, ob er dem öffentlichen oder dem privaten Sektor angehört, ist ein Mitarbeiter kündigungsberechtigt.
Hochbezahlte Mitarbeiter oder gewählte Amtsträger dürfen sich nach diesem Gesetz ebenfalls beurlauben lassen, unterliegen jedoch bestimmten Einschränkungen. Früher durften schwangere Frauen ihre Arbeit nicht unterbrechen. Infolgedessen mussten sie den Job aufgeben, um sich um das Baby zu kümmern. Danach war es nicht einfach, einen neuen Job zu finden, was sich auch auf die Beschäftigungsquote in den Vereinigten Staaten auswirkte. Daher hielt die Regierung der Vereinigten Staaten ein solches Gesetz für erforderlich, das den Arbeitnehmer schützen kann.
| Art des Urlaubs | Maximal zulässige Zeit |
| Familien- und Krankenurlaub | Bis zu zwölf Wochen im Jahr |
| Andere verlassen | Bis zu vier Wochen im Jahr |
Ein Arbeitnehmer kann Familien- und Krankenurlaub für maximal zwölf Wochen nehmen. Urlaubsguthaben werden bei Familien- und Krankheitsurlaub nicht berücksichtigt. Beurlaubungen, die nicht unter das Familien- und Krankenurlaubsgesetz fallen, können dagegen bis zu einer Höchstdauer von vier Wochen in Anspruch genommen werden. Wenn der Arbeitgeber es zulässt, kann ein Arbeitnehmer auch bezahlten Krankenstand bekommen.
Warum kann eine Person FMLA so lange nehmen?
Eine Person kann entweder die gesamten zwölf Wochen in einem Urlaub nutzen oder sie in geteilten Zeitplänen nutzen. Nach Ausschöpfung des vollen Kontingents von zwölf Wochen kann der Arbeitnehmer keinen Urlaub nach diesem Gesetz beantragen. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jedoch erlaubt, zu gehen, wird dies nicht als Familien- oder Krankheitsurlaub gezählt. Erschöpfte Familien- und Krankenurlaube werden alle zwölf Monate erneuert.
Ein großer Nachteil dieses Gesetzes besteht darin, dass weniger als XNUMX Arbeitnehmer in einer Entfernung von XNUMX Meilen von der Arbeitsstätte keinen Urlaub nehmen können. Angenommen, die Pause wird für die Geburt genommen oder Abtreibung oder Behandlung einer anderen schweren Krankheit. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer mindestens XNUMX Tage vor der Operation oder Behandlung eine Anzeige erstatten. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer keinen Geldbetrag. Ein Arbeitnehmer kann jedoch Vorauszahlungen nehmen, wenn der Arbeitgeber dies zulässt.
Nach Beendigung des Urlaubs ist es ein Grundrecht des Arbeitnehmers, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Dieses Gesetz gilt nicht für Teilzeitbeschäftigte. Ein Arbeitnehmer muss mindestens zwölf Monate arbeiten, um Anspruch auf diesen Urlaub zu haben. Noch wichtiger ist, dass der Urlaub nur für enge Familienmitglieder genommen werden kann: Eltern, Ehepartner oder Kinder. Mehrere Staaten haben auch die schulischen oder schulischen Aktivitäten eines Kindes im Rahmen des Familien- und Krankenurlaubs berücksichtigt.
Zusammenfassung
Abschließend kann geschlussfolgert werden, dass ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz über Familien- und Krankenurlaub aus medizinischen oder familiären Gründen Urlaub nehmen darf. Das Gesetz wurde 1993 verabschiedet. Die Blätter werden alle zwölf Monate erneuert. Ein Arbeitgeber, der weniger als XNUMX Arbeitnehmer beschäftigt, kann seinem Arbeitnehmer jedoch keinen Familien- oder Krankheitsurlaub gewähren.
Im Durchschnitt kann ein Arbeitnehmer maximal zwölf Wochen Urlaub nehmen. Urlaubsguthaben werden bei dieser Urlaubsart nicht angerechnet. Die Pause ist unbezahlt und der Arbeitnehmer darf nach Ablauf des Urlaubs an den Arbeitsplatz zurückkehren.
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
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