Genaue Antwort: Bis zu 18 Monate
COBRA ist ein Bundesgesetz, das es einem kurzzeitig ermöglicht, seine Krankenversicherungsprivilegien zu genießen, nachdem man einen Job verloren oder gekündigt hat.
Plötzliche Arbeitslosigkeit oder eine Verkürzung der Arbeitszeit führen zum Verlust Ihres Krankenversicherungsschutzes. Darüber hinaus kann es scheinbar unmöglich sein, eine erschwingliche Einzelversicherung zu finden.
Der Consolidated Omnibus Reconciliation Act wurde vom Kongress verabschiedet, der es einer Person ermöglicht, ihren vom Arbeitgeber finanzierten Krankenversicherungsschutz nach dem Verlust des Arbeitsplatzes beizubehalten. Allerdings ist die COBRA Die Versicherung ist befristet und soll nur die Lücke zwischen Ihrer alten Krankenversicherung und derjenigen schließen, für die Sie sich entscheiden.
Wie lange kann eine Person die COBRA-Versicherung nutzen?
COBRA ermöglicht es einer Person, ihren von ihrem früheren Arbeitgeber finanzierten Krankenversicherungsschutz bis zu 18 Monate lang aufrechtzuerhalten.
Unter besonderen Umständen können der Ehegatte oder die Angehörigen des versicherten Arbeitnehmers jedoch ihre Laufzeit verlängern COBRA Planen Sie über die Mindestanforderung hinaus. Daher hängt die Dauer des Versicherungsschutzes von der qualifizierenden Veranstaltung und dem Teilnehmer ab.
Im Allgemeinen kann sich der Angehörige eines versicherten Mitarbeiters für eine COBRA-Versicherung entscheiden, falls der Mitarbeiter verstirbt oder sich von seinem Ehepartner scheiden lässt. Darüber hinaus hat ein unterhaltsberechtigtes Kind des versicherten Mitarbeiters Anspruch auf einen COBRA-Plan, nachdem es im Alter von 26 Jahren das Recht auf Verbleib im Plan seiner Eltern verloren hat.
Versicherte Mitarbeiter, die sich beim Militär einschreiben, genießen 24 Monate Deckungsrechte für sich und ihre Angehörigen gemäß dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA).
Qualifikationsveranstaltung | Dauer der Abdeckung |
Verlust des Arbeitsplatzes / Kurzarbeit | 18 Monate |
Einberufung ins Militär | 24 Monate |
Qualifikationsveranstaltung | Dauer der Abdeckung |
abhängig mit Behinderung | 29 Monate |
ein unterhaltsberechtigtes Kind, das das 26 | 36 Monate |
Tod eines versicherten Mitarbeiters | 36 Monate |
Scheidung von einem versicherten Mitarbeiter | 36 Monate |
Warum kann eine Person die COBRA-Versicherung so lange nutzen?
Wie lange eine Person die COBRA-Versicherung fortsetzen kann, hängt von ihrem qualifizierenden Ereignis ab. Für einen ehemaligen Mitarbeiter und seine Angehörigen dauert der Versicherungsschutz bis zu 18 Monate, wenn sein Arbeitsverhältnis aus einem anderen Grund als grobem Fehlverhalten endet. Der Kündigungsgrund kann freiwillig oder unfreiwillig sein, einschließlich Pensionierung.
Ein ehemaliger Mitarbeiter hat Anspruch auf einen erweiterten Versicherungsschutz von 11 Monaten, wenn er innerhalb der ersten 60 Tage nach Erhalt des Versicherungsschutzes eine Behinderung entwickelt. Daher kann der Arbeitnehmer in einem solchen Fall, wie von der Sozialversicherungsbehörde festgelegt, bis zu 29 Monate Versicherungsschutz erhalten.
Die vorgenannten Versicherungszeiträume gelten auch für die Anspruchsberechtigten des Arbeitnehmers – genauer gesagt der Ehepartner und die Angehörigen des versicherten Arbeitnehmers.
Darüber hinaus erhalten die anspruchsberechtigten Angehörigen insgesamt 36 Versicherungsmonate, falls während der ersten 18 Monate ein zweites anspruchsberechtigtes Ereignis eintritt.
Sie haben nur Anspruch auf eine Verlängerung, wenn das zweite qualifizierende Ereignis herrührt aus – dem Tod des versicherten Arbeitnehmers, einer Scheidung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Ehepartner, einem erwachsenen Kind, das seinen Status als unterhaltsberechtigtes Kind gemäß den Regeln der Krankenversicherungspläne verliert – oder wenn der versicherte Mitarbeiter Anspruch auf Medicare hat.
Der COBRA-Plan läuft am Ende des gesetzlich festgelegten Versicherungszeitraums ab. Ein Teilnehmer kann jedoch auf eigenen Wunsch vorzeitig vom Plan zurücktreten und muss sich nicht auf die 18-monatige Laufzeit festlegen. Darüber hinaus kann der Versicherungsschutz eines Teilnehmers in folgenden Fällen vorzeitig enden:
- Der Teilnehmer zahlt seine Prämien nicht rechtzeitig.
- Der Arbeitgeber kündigt seine Gruppenkrankenversicherung.
- Der Teilnehmer wird durch einen anderen Gruppenkrankenplan abgedeckt und hat Anspruch auf Medicare.
- Der Teilnehmer wird von der SSA nicht mehr als behindert angesehen. Der Teilnehmer begeht ein grobes Fehlverhalten.
Zusammenfassung
COBRA ist ein vorübergehender Deckungsplan. Es wurde absichtlich formuliert, um einen Teilnehmer in der Zeit zwischen dem Verlust der Krankenversicherung und der Suche nach einer neuen Deckung zu unterstützen. Der Teilnehmer muss sich innerhalb von 60 Tagen nach Verlust der Vorteile aus seinem alten Plan bei COBRA anmelden.
Laut Bundesgesetz gilt COBRA für Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern. Einige Staaten ermöglichen jedoch die COBRA-Abdeckung in Unternehmen mit weniger Mitarbeitern.
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