¿Cuánto tiempo después de la verificación de antecedentes para la oferta (y por qué)?

Respuesta exacta: 1 semana

Esperar la confirmación del trabajo puede resultar bastante estresante a veces. Una vez que una persona solicita un trabajo y se presenta a la entrevista, comienza el verdadero juego de la paciencia. Independientemente del género al que se haya postulado el solicitante, la mayoría de las empresas transmiten la noticia a través de gerentes de contratación, gerentes de recursos humanos o gerentes de relaciones públicas.

En caso de que uno esté pasando por un procedimiento de este tipo por primera vez, puede resultar un poco confuso. Una vez transcurrido un tiempo considerable, llamar y confirmar es la única solución que queda. Debe darse un tiempo de una semana.

¿Cuánto tiempo después de la verificación de antecedentes para la oferta?

El lapso de tiempo entre la conducción de un verificación de antecedentes y la comunicación de la oferta final se basa generalmente en la espera más difícil para cualquier solicitante de empleo. El proceso se vuelve largo a veces, lo que genera mucha más ansiedad y especulaciones por parte de la parte que espera.

Varias organizaciones informan sobre la fecha límite, mientras que otras no tienen un período de tiempo fijo según el manifiesto. Conocer la duración es esencial porque conduce a una mayor claridad y reduce los pensamientos de rechazo y otros sentimientos confusos. 

Hay que entender que el proceso de verificación de antecedentes es bastante beneficioso para el solicitante. También podría llevar a la selección para posiciones más altas. El departamento de administración debe ser lo suficientemente claro como para declarar el período de espera normal para que no haya pérdida de oportunidades.

La duración también se basa en el número de controles. Algunas organizaciones lo mantienen exagerado, mientras que otras lo hacen solo con el propósito de una pequeña formalidad. Los diferentes criterios se toman su propio tiempo y, en caso de que los departamentos sean lentos en su trabajo, es posible que los solicitantes deban esperar un poco más.

En caso de que el número de solicitantes sea bajo, los solicitantes pueden recibir su carta de oferta o correo dentro de los siete días hábiles. En el caso de organizaciones grandes con un número menor de empleados trabajando para la contratación, la espera puede ser más larga de lo habitual. Cualquiera que sea el caso, un límite de catorce días es lo suficientemente genuino y el solicitante podría intentar contactar a partir de entonces.

En resumen:

SolicitantesDuración
Pocosalrededor de 1 semana
Gran número2 semanas

¿Por qué demora tanto la oferta después de la verificación de antecedentes?

El solicitante podría pensar que la oferta se está retrasando sin motivo alguno, o que la comunicación final sería desfavorable. Es fundamental entender las cosas desde la perspectiva del oferente en lugar de simplemente asumir en base a experiencias pasadas. La organización tarda tanto en confirmar o rechazar la oferta debido a los diversos criterios de la verificación de antecedentes.

RECOMENDADO
¿Cuánto tiempo después de firmar la UIF se tarda en pagar (y por qué)?

Puede parecer una mera formalidad, pero implica mucho más. Ha habido casos de reclutadores que se pusieron en contacto con el alma mater de los solicitantes para determinar si serían aptos para los puestos en cuestión o no. Algunos solicitantes proporcionan información engañosa que contribuye aún más a retrasos innecesarios en el trabajo fructífero.

Otras facetas de la verificación de antecedentes también requieren mucho tiempo. Por ejemplo, verificar los antecedentes penales es una tarea bastante espantosa si la persona no ha proporcionado ninguna información antes de presentar la solicitud. Hoy en día, muchos avances tecnológicos han facilitado el proceso en gran medida.

Muchas personas del departamento de administración trabajan en el perfil y se realiza una búsqueda exhaustiva. A veces, incluso los empleadores anteriores son contactados individualmente para obtener comentarios auténticos y recomendaciones personalizadas.

Por otro lado, si la fuerza laboral es baja y las aplicaciones son más numerosas, la velocidad podría verse comprometida y provocar un retraso en la comunicación de la oferta. Hay que tener paciencia y estar lo suficientemente alerta para preguntar cuánto tiempo tarda la empresa específica en finalizar las ofertas de trabajo. Sobre todo, realizar una verificación de antecedentes es solo para decidir a quién seleccionar.

Conclusión

Aunque la espera durante el proceso de verificación de antecedentes es tediosa, los resultados finales pueden valer la pena. Cualquiera que sea el resultado después de que se completen todas las demás formalidades, uno debe asegurarse de que se comuniquen de manera adecuada.

En el caso de respuestas negativas, algunas organizaciones también ofrecen la posibilidad de solicitar comentarios. En caso de que el proceso de contratación deba iniciarse debido al resultado positivo, el solicitante no debe demorarse en absoluto ya que puede ser riesgoso en la mayoría de los casos. Los términos de cada oferta deben leerse correctamente, independientemente del cociente de confianza.

Referencias

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1745-9125.12130
  2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01409171011030372/full/html?queryID=14%2F5414599