Ambas definiciones básicas pueden considerarse rápidas, sencillas e incluso comparables. Sin embargo, las distinciones entre estos dos términos sólo pueden descubrirse después de un examen mucho más detenido. La definición convencional de aptitud en cualquier diccionario es la capacidad de realizar cualquier actividad, ya sea cognitiva, física o cualquier otra cosa.
Por el contrario, la capacidad podría describirse como la capacidad de uno para realizar determinadas tareas. Ambos términos aluden a las capacidades, destrezas y competencias de una persona o institución. La capacidad y la aptitud se distinguen por “capacidad innata versus capacidad adquirida”.
Habilidad vs Capacidad
La principal diferencia entre habilidad y capacidad es que "habilidad" se usa más ampliamente para referirse a personas individuales. Por otro lado, el término “capacidad” se usa más comúnmente en conexión con organizaciones o instituciones.
Como ejemplo de capacidad, comúnmente decimos que "Europa tiene cierto grado de capacidad para gestionar su deuda de manera efectiva" o que el Departamento de Estado puede recaudar y gastar dinero de manera eficiente.
Debido a que ambos términos tienen connotaciones similares, es difícil ver sus diferencias. Sin embargo, cuando se trata de su aplicación, existe una distinción entre habilidad y capacidad. No puedes notar la diferencia entre los términos hasta que notes cómo se usan.
La distinción principal entre habilidad y capacidad parece ser que habilidad es el potencial para hacer algo, mientras que capacidad es el potencial para lograr algo.
Tabla de comparación entre habilidad y capacidad
| Parámetros de comparación | Capacidad | Capacidad |
| Definición | Este término comúnmente se refiere a individuos. | La habilidad o capacidad para completar una tarea. |
| Uso | Los individuos son comúnmente referidos por este término. | Cuando se hace referencia a una empresa, se utiliza este término. |
| Fuentes | De origen más antiguo. | Más joven cuando se contrasta con la capacidad. |
| palabra raíz | Poder | Capaz |
| Ejemplo | La capacidad de escuchar prácticamente algo así sin perder la calma se define como educación. | El número de celosos confirma nuestras capacidades. |
¿Qué es Habilidad?
Desde una edad temprana, se alienta a uno a ser "capaz", a tener el impulso y la capacidad para perseguir cualquier objetivo que se proponga, independientemente del esfuerzo. Se insta a cada persona a utilizar todo su potencial o talento para completar una tarea que parece inalcanzable a primera vista. Aunque no existe una definición precisa del término, es, en su nivel más fundamental, la capacidad de lograr.
El término "habilidad" se deriva del término latino "habilis", que significa "poder". La capacidad de cualquier individuo puede clasificarse en cognitiva, física y psicológica.
La capacidad mental se refiere a la capacidad o inteligencia cerebral de una persona. Incluye cosas como el lenguaje receptivo, que es la capacidad de comprender y procesar palabras y cómo se relacionan entre sí, y la competencia numérica, que parece ser la capacidad de hacer estimaciones confiables. Luego está el pensamiento lógico, que es la capacidad de poner en práctica las suposiciones y el entrenamiento recibido de los libros.
Tres de las habilidades mentales más destacadas son la cognición y la velocidad de apoyo esencial, que se refieren además a las habilidades evocativas del usuario. La resiliencia en evolución, el poder estático, la amplitud y la flexibilidad interactiva son todas habilidades físicas.
Dos de las habilidades físicas más significativas parecen ser el equilibrio natural, que es la capacidad de mantener un estado relativamente estable del cuerpo y la sincronización natural del cuerpo, que es, como su nombre lo indica, la capacidad de coordinar los múltiples sistemas de órganos para apoyar el movimiento efectivo y otras actividades.
¿Qué es la capacidad?
El Diccionario Oxford define capacidad como “el valor de ser competente, poseer la perspicacia o la resistencia para hacer algo”. Se trata principalmente de capacidades organizativas, que difieren de una organización a otra. Sin embargo, todos utilizan algunos términos en común, como comunicación, organización y habilidades profesionales.
Identificar y evaluar la comunicación dentro de la organización, incluso con su clientela, en perfecta conectividad. Para garantizar una colaboración interdepartamental fluida, comunicarse de manera efectiva en todos los sitios de redes sociales y desarrollar estrategias de mejora.
En términos de capacidades organizacionales, estas incluyen mejorar y mejorar la reputación de la organización y mejorar las relaciones internas y externas. Las capacidades profesionales implican mejorar la estructura de mando y asesoramiento de la industria. Tener una empresa que funcione bien, que sea ética y armoniosa.
No sólo eso, sino que también afecta el liderazgo, el aprendizaje, la capacidad colaborativa, las invenciones, las comunicaciones, la colaboración y la integridad en el caso de una persona. Si estuvieras en un equipo donde alguien estuviera influenciado por su estado mental, ¿podrías garantizar tu éxito?
Cuando una empresa u organización contrata a alguien, debe buscar capacidad o potencial ya que muestra cómo la persona puede aprender y desarrollarse mientras trabaja para la empresa, lo que beneficiará tanto a la corporación como al empleado.
Principales diferencias entre habilidad y capacidad
- La capacidad, en su sentido y uso más fundamental, denota promesa, mientras que habilidad denota probabilidad.
- En cuanto al uso, la “capacidad” se aplica a los individuos, mientras que la “capacidad” se aplica a las organizaciones.
- “Habilidad” es el mayor de los términos individuales con respecto a su historia.
- Los talentos cognitivos, fisiológicos y de diagnóstico son ejemplos de habilidades que pertenecen a un individuo. Las capacidades profesionales, interactivas y organizativas son los tres tipos de capacidades.
- Alguien más podría, por ejemplo, ser capaz de comprender y digerir un libro. En cuanto a la competencia, es posible que alguien sea capaz de leer el mismo libro que tú, pero es posible que ni siquiera lo esté intentando.
Conclusión
Aunque no existe una distinción evidente entre los dos, con frecuencia se usan indistintamente. Sin embargo, si uno mira de cerca, puede encontrar pequeños cambios en el uso, como por ejemplo cómo habilidad se refiere a la capacidad y experiencia de uno al realizar una tarea. Por otro lado, la capacidad se refiere a la capacidad de uno para perseguir un objetivo específico.
Las formas de habilidad son sustancialmente diferentes de las de capacidad; se refiere principalmente a la competencia intelectual, fisiológica y psicológica de cada uno. Por otro lado, la capacidad se utiliza en entornos profesionales u organizacionales y su aplicación es más amplia.
Habilidad no es lo mismo que capacidad; se refiere a habilidades cerebrales, corporales y analíticas. Por otro lado, la capacidad se utiliza en entornos profesionales o corporativos y es de naturaleza más amplia.
Referencias
- https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1142&context=icis2004
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/tea.3660200204
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