samantha nicoleRespuesta exacta: 1 semana
Esperar la confirmación de un trabajo puede resultar bastante estresante a veces. Una vez que una persona solicita un trabajo y se presenta a la entrevista, comienza el verdadero juego de la paciencia. Independientemente del género para el que se haya postulado el solicitante, la mayoría de las empresas transmiten las noticias a través de gerentes de contratación, gerentes de recursos humanos o gerentes de relaciones públicas.
En caso de que uno esté pasando por un procedimiento de este tipo por primera vez, puede ser un poco confuso. Después de que haya transcurrido una cantidad considerable de tiempo, llamar y confirmar es la única solución que queda. Se debe dar el tiempo de una semana.
¿Cuánto tiempo después de la verificación de antecedentes para la oferta?
El lapso de tiempo entre la realización de una verificación de antecedentes y la comunicación de la oferta final es la espera más difícil para cualquier solicitante de empleo. El proceso se vuelve largo a veces, lo que genera mucha más ansiedad y especulaciones por parte de la parte que espera.
Varias organizaciones informan sobre la fecha límite mientras que otras no tienen un período de tiempo fijo según el manifiesto. Conocer la duración es esencial porque conduce a una mayor claridad y reduce los pensamientos de rechazo y otros sentimientos confusos.
Uno debe entender que el proceso de verificación de antecedentes es bastante beneficioso para el solicitante. También podría conducir a la selección para puestos más altos. El departamento de administración debe ser lo suficientemente claro para declarar el período de espera normal para que no haya pérdida de oportunidades.
La duración también se basa en el número de cheques. Algunas organizaciones lo mantienen exagerado, mientras que otras lo hacen solo con el propósito de un poco de formalidad. Los diferentes criterios toman su propio tiempo y, en caso de que los departamentos estén lentos en su trabajo, es posible que los solicitantes deban esperar un poco más.
En caso de que el número de solicitantes sea bajo, los solicitantes pueden recibir su carta de oferta o correo dentro de los siete días hábiles. Para organizaciones grandes con un número menor de empleados que trabajan para el reclutamiento, la espera puede ser más larga de lo habitual. Cualquiera que sea el caso, un límite de catorce días es lo suficientemente genuino y el solicitante podría intentar comunicarse a partir de entonces.
En resumen:
| Aplicantes | Duración |
| Pocos | alrededor de 1 semanas |
| Gran número | 2 semanas |
¿Por qué tarda tanto en ofrecerse después de la verificación de antecedentes?
El solicitante podría pensar que la oferta se está retrasando sin motivo, o la comunicación final sería desfavorable. Es esencial entender las cosas desde la perspectiva del oferente en lugar de simplemente asumir en base a experiencias pasadas. La organización tarda tanto en confirmar o rechazar la oferta debido a los diversos criterios de verificación de antecedentes.
Puede parecer una mera formalidad, pero implica mucho más. Ha habido casos de reclutadores que se comunican con el alma mater de los solicitantes para determinar si serían aptos para los puestos en cuestión o no. Ciertos solicitantes brindan información engañosa que contribuye aún más a demoras innecesarias en el trabajo fructífero.
Otras facetas de las verificaciones de antecedentes también requieren mucho tiempo. Por ejemplo, verificar los antecedentes penales es una tarea bastante espantosa si la persona no ha proporcionado ninguna información antes de presentar la solicitud. Hoy en día, muchos avances tecnológicos han facilitado el proceso en gran medida.
Muchas personas del departamento de administración trabajan en el perfil y se realiza una búsqueda exhaustiva. A veces, incluso los empleadores anteriores son contactados individualmente para obtener comentarios auténticos y recomendaciones personalizadas.
Por otro lado, si la mano de obra es baja y las aplicaciones son más numerosas, la velocidad podría verse comprometida y provocar un retraso en la comunicación de la oferta. Uno debe ser paciente y estar lo suficientemente alerta como para preguntar cuánto tiempo tarda la empresa específica en finalizar las ofertas de trabajo. Sobre todo, realizar una verificación de antecedentes es solo para decidir a quién seleccionar.
Conclusión
Aunque la espera durante el proceso de verificación de antecedentes es tediosa, los resultados finales pueden valer la pena. Cualquiera que sea el resultado después de completar todos los demás trámites, uno debe asegurarse de que se comuniquen de manera adecuada.
Para las respuestas negativas, ciertas organizaciones también brindan la posibilidad de solicitar comentarios. En caso de que se deba iniciar el proceso de contratación debido al resultado positivo, el solicitante no debe demorarse en absoluto, ya que podría ser riesgoso en la mayoría de los casos. Los términos de cada oferta deben leerse correctamente, independientemente del cociente de confianza.
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