Respuesta exacta: tres meses
EEOC significa Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esta es una agencia ubicada en los Estados Unidos y se estableció bajo la ley de derechos civiles en el año 1964. Es una ley creada para los empleados que trabajan en diferentes sectores. Este actuar permite que personas de cualquier casta, credo, género o religión trabajen en los Estados Unidos.
Además de otorgar derechos a las personas, la comisión también actúa como mediadora en las disputas entre los empleados y los empleadores. Vigila el funcionamiento de muchas empresas y garantiza que los empleados sean tratados con cortesía y amabilidad. En caso de que algún empleado tenga algún problema, puede informarlo a la comisión.
¿Cuánto tiempo después de que se presentó el cargo de la EEOC para la mediación?
La comisión fue establecida el 2 de julio del año 1965, luego de muchas quejas sobre el mal trato de los empleados en muchos lugares. Anteriormente, la mayoría de las denuncias fueron hechas por mujeres que fueron acosadas físicamente o torturadas sexualmente por sus empleadores. Esto llevó al gobierno de los Estados Unidos a establecer reglas estrictas y, por lo tanto, se aprobó la ley de derechos civiles. Poco después de esto, se formó la EEOC para mantener la cultura laboral en todas las empresas y garantizar que los trabajadores no enfrenten ningún tipo de acoso por parte de la empresa o los empleadores.
Supongamos que un empleador discrimina a alguien por cualquier motivo, ya sea de género, casta o color, entonces el empleado tiene todo el derecho de acercarse a la EEOC y pedir ayuda. Luego, la EEOC forma un comité que lleva adelante el asunto y escucha lo que dicen el empleado y el empleador. Después de eso, los miembros del comité realizan una investigación exhaustiva y luego se anuncia el veredicto final. Si los reclamos del empleado son válidos, entonces se suspende al empleador y se emprenden acciones legales contra ellos.
| Tipo de cargo | Tiempo tomado |
| Presentado sin mediación | Diez meses |
| Archivado con mediación | Tres meses |
Después de que se presenta un cargo, la EEOC se toma un tiempo para resolver la disputa. Por ejemplo, en los cargos presentados sin mediación, puede llevar hasta diez meses resolver la disputa. En cambio, si los cargos se interponen con mediación, entonces se resuelven en tres meses.
¿Por qué toma tanto tiempo después de que la EEOC cobra el archivo de mediación?
Hay más de diez mil cargos que están pendientes de ser investigados por la EEOC. El número de casos sigue aumentando porque la corrupción se ha convertido en una tendencia en casi todos los sectores laborales. Además, el número de trabajadores en la comisión es bajo, por lo que lleva algún tiempo presentar el cargo. Además, la disputa es considerable en algunos casos, y es imposible resolverla en una o dos sesiones. No es moralmente correcto maltratar a los trabajadores de una organización; en cambio, deben ser respetados.
Ni siquiera los empleados, pero los empleadores también pueden acercarse a la EEOC si consideran que algún empleado no está trabajando correctamente o está poniendo en peligro la cultura laboral de la empresa. Después de eso, la EEOC llamará al empleado y le preguntará sobre los reclamos hechos por los empleadores. Cabe señalar que los empleados y empleadores pueden continuar trabajando durante el período de investigación, pero si lo desean, pueden optar por no hacerlo.
Se tarda tanto tiempo después de que la EEOC presente un cargo para la mediación debido al papeleo involucrado. Es necesario presentar tantos documentos y muchas cosas deben garantizarse para que las sesiones en las que se resuelve la disputa se desarrollen sin problemas. Por lo tanto, es crucial subscribir todos los documentos legales para que el proceso pueda acelerarse.
Conclusión
Finalmente, se puede concluir que EEOC significa Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esta es una agencia ubicada en los Estados Unidos y fue establecida bajo la ley de derechos civiles en el año 1964. Es una ley hecha para los empleados que trabajan en diferentes sectores. Esta ley permite que personas de cualquier casta, credo, género o religión trabajen en los Estados Unidos.
En promedio, los cargos tardan tres meses en resolverse después de que se presentan para mediación. Esto se debe a que la cantidad de trabajadores en la comisión es poca, por lo que lleva algún tiempo cargar los archivos. Además, se deben presentar muchos documentos y se deben asegurar muchas cosas para que las sesiones en las que se resuelve la disputa se desarrollen sin problemas.
Referencias
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
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Este es un tema fundamental, ya que debemos conocer el proceso para afrontar estas situaciones en el ámbito laboral.
Tienes razón, hay algunas situaciones que la EEOC debe aclarar y debemos saber cómo es su proceso.
No tengo idea de que los trabajadores puedan seguir trabajando durante el período de investigación.
Espero que la cantidad de trabajadores en la EEOC aumente para que el proceso pueda acelerarse.
El artículo proporciona una descripción general clara y concisa de la EEOC y sus procesos. Estoy mucho más informado ahora.
Si las disputas tardan tanto en resolverse, no sorprende que muchos casos sigan acumulándose.
El hecho de que se necesiten hasta diez meses para resolver disputas sin mediación demuestra que la necesidad de contar con más empleados en la comisión es urgente.
Es lamentable que se sigan denunciando tantos casos de corrupción en el lugar de trabajo.
La información sobre los controles y contrapesos me hace darme cuenta de la necesidad de implementar un sistema de este tipo.
Es alarmante saber que el número de trabajadores en la EEOC es tan reducido. Esto debe abordarse con prontitud.
El proceso parece muy burocrático y largo. Debe haber formas de hacerlo más eficiente.