Respuesta exacta: Inmediatamente
Hoy las naciones más desarrolladas se han dado cuenta del potencial de sus recursos humanos, ya que los humanos son capaces de transformar cualquier cosa en lo que deseen utilizando la tecnología y la mente.
Los países desarrollados como los EE. UU. han comenzado a enfatizar las leyes laborales y otorgarles más beneficios, uno de ellos es la Ley FMLA de 1993 o la ley de licencia médica y familiar de 1993.
Esta disposición aprobada por el gobierno es aplicable a todos los departamentos de trabajo del condado, ya sean privados o públicos, que permite una licencia paga de 12 semanas por cualquier motivo médico o una licencia de paternidad por maternidad. La ley proporciona todos los beneficios como protección laboral, salario y otros beneficios médicos y de seguro.
¿Cuánto tiempo después de la FMLA puede dejar de fumar?
Dado que el trabajo humano es el trabajo con mayor potencial que puede ser educado o no educado, calificado, semicalificado o aprendiendo, se requiere todo tipo de trabajo para los beneficios generales y el desarrollo del país. Y muchos países han comenzado a otorgar ventajas y beneficios excedentes a los trabajadores.
Las leyes laborales no se aplican en la oficina del gobierno sino en todas las oficinas e institutos que se encuentran bajo los límites geográficos de ese país, incluso si una MNC se establece en un país, debe seguir las reglas y leyes del país respectivo.
Las licencias familiares y médicas se diseñaron de tal manera que las personas puedan tomar una licencia por una causa grave con seguridad laboral general. Solo personas que estén padeciendo alguna condición médica, vayan a ser madre/padre, tengan algún familiar cercano enfermo, en adopción o acogimiento familiar. Estas personas son elegibles para una licencia con todos los beneficios por un período que no exceda las 12 semanas.
Pero debido a algunas causas, una persona puede decidir renunciar o renunciar si el problema persiste mientras está de licencia FMLA, puede deberse a un cambio de lugar, nuevas ofertas de trabajo y condiciones médicas amenazantes, o un descanso del mundo laboral. .
Además, en promedio, más de miles de empleados en los EE. UU. solicitan la licencia FMLA, y esto representa una grave amenaza para el crecimiento de la empresa, ya que tienen que pagar su seguro médico y beneficios, incluido un salario de tiempo completo, sin realizar ningún trabajo. Esto provoca una pérdida de millones de dólares cada año solo en los EE. UU. para las empresas.
| factores | Tiempo antes de salir |
| Sin formalidades | Inmediatamente |
| Plazo de aviso | 1 Mes |
| Formalidades | 4 a 6 Meses |
¿Por qué se tarda tanto en dejar de fumar después de la FMLA?
Muchas personas deciden dejar la empresa justo después de la licencia o durante la misma. Eso puede deberse a muchas razones, como otras ofertas de trabajo, romper con el mundo laboral o, en casos extremos, cuidar a la familia.
Pero hay muchos factores que pueden afectar el tiempo antes de dejar la empresa- período de preaviso y trámites existentes.
Un período de aviso es un tiempo en el que la persona tiene que trabajar varias veces para la organización después de enviar la carta de renuncia, es un tiempo importante ya que la persona tiene que trabajar o recibir un salario y es posible que no se entreguen otros paquetes de remanencia.
Por lo tanto, si la persona tiene que cumplir con algún período de aviso después de la renuncia, entonces el tiempo puede aumentar antes de que la persona pueda dejar la organización, pero muchas empresas después de la licencia FMLA no requieren que el empleado regrese y obtenga tiempo para la empresa.
De ahora en adelante, el empleado no tiene que trabajar en un período de preaviso si es elegible para dejar la organización.
Los trámites también pueden jugar un papel antes de que la persona se vaya de la empresa, el trámite puede ser en proyectos abiertos y pendientes, salario o reclamo de seguro, reclamos laborales, y muchos más estos trámites deben cerrarse y completarse antes de que una persona sea elegible para dejar la empresa. organización.
Si hay mucho trabajo pendiente, es posible que la persona tenga que trabajar después de la FMLA durante mucho tiempo antes de renunciar oficialmente y dejar la empresa. Pero si no hay trámites subyacentes, la persona puede abandonar la empresa u organización de inmediato.
Conclusión
Se aprobó la ley FMLA a favor de los trabajadores que les permitió un máximo de 12 semanas de vacaciones por motivos médicos con todos los beneficios, como licencias pagadas, seguridad laboral, seguro médico y otros beneficios.
Pero debido a algunas razones, una persona puede sentir que debe renunciar al trabajo en el momento de la licencia y la persona puede renunciar de inmediato ya sea entregando la carta de renuncia o haciendo una llamada sin un período de notificación.
Pero hay muchos factores que pueden afectar la renuncia, ya que la persona debe cumplir con un período de notificación, un tiempo en el que una persona debe cumplir durante un mes entre el momento real de la entrega de la carta hasta el momento final.
Referencias
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
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Es vital reconocer el impacto potencial de la gestión de la FMLA en la sostenibilidad empresarial a largo plazo.
Genial, gestionar las expectativas tanto de los empleadores como de los empleados es fundamental para el éxito.
De hecho, deberían evaluarse cuidadosamente las implicaciones financieras a largo plazo.
En un artículo revelador, es importante considerar los diversos factores que afectan las renuncias posteriores a la FMLA.
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Este acto es esencial para reconocer la importancia del bienestar personal en el lugar de trabajo.
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Esta legislación extiende ciertos privilegios a los empleados, pero no deben pasarse por alto las complejidades de su gestión.
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Por supuesto, no está exento de complejidades y desafíos.