samantha nicole Respuesta exacta: Inmediatamente
Hoy las naciones más desarrolladas se han dado cuenta del potencial de sus recursos humanos, ya que los humanos son capaces de transformar cualquier cosa en lo que deseen utilizando la tecnología y la mente.
Los países desarrollados como los EE. UU. han comenzado a enfatizar las leyes laborales y otorgarles más beneficios, uno de ellos es la Ley FMLA de 1993 o la ley de licencia médica y familiar de 1993.
Esta disposición aprobada por el gobierno es aplicable a todos los departamentos de trabajo del condado, ya sean privados o públicos, que permite una licencia paga de 12 semanas por cualquier motivo médico o una licencia de paternidad por maternidad. La ley proporciona todos los beneficios como protección laboral, salario y otros beneficios médicos y de seguro.
¿Cuánto tiempo después de la FMLA puede dejar de fumar?
Dado que el trabajo humano es el trabajo con mayor potencial que puede ser educado o no educado, calificado, semicalificado o aprendiendo, se requiere todo tipo de trabajo para los beneficios generales y el desarrollo del país. Y muchos países han comenzado a otorgar ventajas y beneficios excedentes a los trabajadores.
Las leyes laborales no se aplican en la oficina del gobierno sino en todas las oficinas e institutos que se encuentran bajo los límites geográficos de ese país, incluso si una MNC se establece en un país, debe seguir las reglas y leyes del país respectivo.
Las licencias familiares y médicas se diseñaron de tal manera que las personas puedan tomar una licencia por una causa grave con seguridad laboral general. Solo personas que estén padeciendo alguna condición médica, vayan a ser madre/padre, tengan algún familiar cercano enfermo, en adopción o acogimiento familiar. Estas personas son elegibles para una licencia con todos los beneficios por un período que no exceda las 12 semanas.
Pero debido a algunas causas, una persona puede decidir renunciar o renunciar si el problema persiste mientras está de licencia FMLA, puede deberse a un cambio de lugar, nuevas ofertas de trabajo y condiciones médicas amenazantes, o un descanso del mundo laboral. .
Además, en promedio, más de miles de empleados en los EE. UU. solicitan la licencia FMLA, y esto representa una grave amenaza para el crecimiento de la empresa, ya que tienen que pagar su seguro médico y beneficios, incluido un salario de tiempo completo, sin realizar ningún trabajo. Esto provoca una pérdida de millones de dólares cada año solo en los EE. UU. para las empresas.
| factores | Tiempo antes de salir |
| Sin formalidades | Immediately |
| Plazo de aviso | 1 Mes |
| Formalidades | 4 a 6 Meses |
¿Por qué se tarda tanto en dejar de fumar después de la FMLA?
Muchas personas deciden dejar la empresa justo después de la licencia o durante la misma. Eso puede deberse a muchas razones, como otras ofertas de trabajo, romper con el mundo laboral o, en casos extremos, cuidar a la familia.
Pero hay muchos factores que pueden afectar el tiempo antes de dejar la empresa- período de preaviso y trámites existentes.
Un período de aviso es un tiempo en el que la persona tiene que trabajar varias veces para la organización después de enviar la carta de renuncia, es un tiempo importante ya que la persona tiene que trabajar o recibir un salario y es posible que no se entreguen otros paquetes de remanencia.
Por lo tanto, si la persona tiene que cumplir con algún período de aviso después de la renuncia, entonces el tiempo puede aumentar antes de que la persona pueda dejar la organización, pero muchas empresas después de la licencia FMLA no requieren que el empleado regrese y obtenga tiempo para la empresa.
De ahora en adelante, el empleado no tiene que trabajar en un período de preaviso si es elegible para dejar la organización.
Los trámites también pueden jugar un papel antes de que la persona se vaya de la empresa, el trámite puede ser en proyectos abiertos y pendientes, salario o reclamo de seguro, reclamos laborales, y muchos más estos trámites deben cerrarse y completarse antes de que una persona sea elegible para dejar la empresa. organización.
Si hay mucho trabajo pendiente, es posible que la persona tenga que trabajar después de la FMLA durante mucho tiempo antes de renunciar oficialmente y dejar la empresa. Pero si no hay trámites subyacentes, la persona puede abandonar la empresa u organización de inmediato.
Conclusión
Se aprobó la ley FMLA a favor de los trabajadores que les permitió un máximo de 12 semanas de vacaciones por motivos médicos con todos los beneficios, como licencias pagadas, seguridad laboral, seguro médico y otros beneficios.
Pero debido a algunas razones, una persona puede sentir que debe renunciar al trabajo en el momento de la licencia y la persona puede renunciar de inmediato ya sea entregando la carta de renuncia o haciendo una llamada sin un período de notificación.
Pero hay muchos factores que pueden afectar la renuncia, ya que la persona debe cumplir con un período de notificación, un tiempo en el que una persona debe cumplir durante un mes entre el momento real de la entrega de la carta hasta el momento final.
Referencias
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
Es vital reconocer el impacto potencial de la gestión de la FMLA en la sostenibilidad empresarial a largo plazo.
Genial, gestionar las expectativas tanto de los empleadores como de los empleados es fundamental para el éxito.
De hecho, deberían evaluarse cuidadosamente las implicaciones financieras a largo plazo.
En un artículo revelador, es importante considerar los diversos factores que afectan las renuncias posteriores a la FMLA.
Un análisis bien explicado de los diversos factores que contribuyeron a la renuncia posterior a la FMLA, gracias.
Definitivamente, comprender los diversos factores en juego es crucial para abordar este problema de manera efectiva.
Este artículo proporciona una mirada profunda a las complejidades que enfrentan los empleados y empleadores al implementar la FMLA.
De hecho, ofrece perspectivas valiosas sobre los desafíos y consideraciones involucradas.
El examen detallado de los aspectos jurídicos y procesales es esclarecedor.
Esta política muestra un gran progreso en los derechos y beneficios de los trabajadores, ¡bien hecha!
Es una gran iniciativa, ya es hora de que se reconozcan los derechos de los empleados.
Los derechos legales otorgados a los trabajadores ciertamente aumentarán su moral y productividad.
Definitivamente, cuando los empleados tienen asegurados los beneficios, están más motivados.
También se debe considerar la perspectiva de la empresa sobre la FMLA, ya que la ley plantea riesgos financieros importantes, especialmente para las grandes organizaciones.
Eso es muy cierto, las empresas deben gestionar las implicaciones financieras de proporcionar tales beneficios.
El autor ha captado eficazmente la naturaleza multifacética de la ley FMLA y las consideraciones que rodean las renuncias posteriores a la licencia.
Este acto es esencial para reconocer la importancia del bienestar personal en el lugar de trabajo.
Absolutamente, es crucial promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Esta legislación extiende ciertos privilegios a los empleados, pero no deben pasarse por alto las complejidades de su gestión.
De hecho, es necesario comprender y gestionar a fondo los aspectos legales y procesales de la FMLA.
Por supuesto, no está exento de complejidades y desafíos.