¿Cuánto tiempo después de la oferta de trabajo para comenzar (y por qué)?

Respuesta exacta: alrededor de 2 semanas

Conseguir un trabajo en estos días es difícil para un individuo. También lo es encontrar un candidato adecuado para el puesto vacante que esté realmente interesado en el puesto de trabajo.

Una vez que un candidato supera con éxito todas las rondas de contratación, recibe una carta de oferta. Una oferta de trabajo es una especie de carta que incluye todos los detalles relacionados con el trabajo. La oferta de trabajo incluye todas las tareas que el candidato realizará si acepta la oferta de trabajo. También incluye el salario y los incentivos que se proporcionarían al candidato si acepta la oferta.

Sin embargo, si un candidato acepta la oferta, puede preguntarse cuánto tiempo después de aceptar la oferta, puede comenzar su trabajo.

Cuánto tiempo después de la oferta de trabajo para comenzar

¿Cuánto tiempo después de la oferta de trabajo para comenzar?

Cuando un candidato supera todas las rondas de contratación, y si su perfil impresiona a la gerencia de una organización, la gerencia le envía una oferta de trabajo. En la carta de oferta de trabajo, se mencionan todos los detalles sobre el trabajo.

En la carta de oferta de trabajo, se menciona la tarea que realizará el candidato, nombre y detalles del supervisor inmediato del candidato, duración del trabajo, si el trabajo es a tiempo parcial o tiempo completo, salario, etc. . En muchos casos, la oferta de trabajo también incluye la fecha de inicio o la fecha de incorporación. En tales casos, el candidato puede incorporarse según las fechas indicadas en la oferta de trabajo.

En algunos casos, la oferta de trabajo menciona que se supone que el candidato seleccionado debe comenzar a trabajar a partir de una fecha específica. En tal caso, el candidato puede comenzar su trabajo en esa fecha determinada. Aunque en algunos casos, la fecha de incorporación no es una fecha, sino un período. Por ejemplo, la oferta de trabajo puede mencionar que el candidato puede unirse dentro de una semana de haber aceptado la oferta de trabajo.

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Sin embargo, si no se menciona nada con respecto a la fecha de incorporación, el candidato puede incorporarse aproximadamente después de dos semanas de aceptar la oferta de trabajo. También pueden contactar directamente al equipo de contratación preguntando sobre la fecha de inicio del trabajo.

En muchos casos, también hay una fecha de caducidad en la oferta de trabajo, la fecha de caducidad significa que si el candidato no responde al equipo dentro del período, su oferta caducará.

Oferta de trabajo
GuiónTiempo de unión
La fecha se menciona en la oferta de trabajo.Como se indica en la oferta de trabajo
La fecha no se menciona en la oferta de trabajo2 semanas (máximo)

¿Por qué se tarda tanto en empezar después de la oferta de trabajo?

Cuando se selecciona un candidato para un trabajo en particular, se vuelve a evaluar su currículum. El Departamento de Recursos Humanos lo hace para asegurarse de que el candidato es apto para el puesto o no. Si se preseleccionan varios candidatos, la gerencia puede comparar la interacción y el currículum de los candidatos preseleccionados.

Cuando se selecciona al candidato requerido y se le da la oferta de trabajo, la gerencia espera que lea claramente la carta de oferta de trabajo y tome la decisión en consecuencia. Después de aceptar la oferta de trabajo, la empresa espera que el candidato comience su trabajo.

Sin embargo, puede existir la posibilidad de que el candidato haya solicitado un trabajo en alguna otra organización. Es posible que estén esperando una respuesta de esa otra organización. Esa podría ser una razón por la que un candidato desee esperar en lugar de comenzar su trabajo sin demora.

Oferta de trabajo

Aparte de eso, si la empresa ha especificado la fecha de incorporación, el candidato puede incorporarse a partir de esa misma fecha. Pero, puede existir la posibilidad de que el candidato quiera unirse a partir de la fecha de su propio deseo. Luego viene la ronda de negociación. Aquí, el candidato puede negociar su salario, su carga de trabajo y la fecha de su incorporación.

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Se acepta que un candidato seleccionado pueda empezar a trabajar a partir de aproximadamente 2 semanas. Sin embargo, se considera bueno que sea el propio candidato quien se acerque a la organización o a la dirección preguntando sobre la fecha de incorporación, incluso si no está claramente mencionado en la oferta de trabajo. Esperar dos semanas puede ser demasiado para algunas organizaciones.

Conclusión

Encontrar un trabajo para una persona y encontrar un candidato interesado adecuado para un trabajo también es difícil. Cuando uno o más candidatos completan todas las rondas de contratación, se les envían ofertas de trabajo de acuerdo a la disponibilidad de las vacantes.

En la mayoría de los casos, se da el tiempo de unión. A veces, se da el tiempo de vencimiento de la oferta de trabajo que refleja que después de este tiempo, la oferta de trabajo perdería su validez si la organización no recibe respuesta del candidato.

A veces, no se menciona ningún tiempo en la oferta de trabajo. En tales casos, el tiempo de incorporación aceptado es de hasta dos semanas. Sin embargo, se recomienda que el candidato se acerque al equipo de contratación y pregunte o negocie la fecha de incorporación.

Referencias

  1. https://gradcenter.arizona.edu/sites/default/files/uagc_page/aftertheoffer_2018-9-10.pdf
  2. https://cyberleninka.ru/article/n/16824726

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