Respuesta exacta: durante o inmediatamente después de la licencia
La licencia por maternidad es uno de los derechos y beneficios básicos de los empleados que está disponible en casi todos los países. La licencia de maternidad es un período “fuera del trabajo” que la madre obtiene antes o después de tener un bebé o adoptarlo.
La licencia de maternidad también se denomina licencia familiar o licencia parental, ya que no solo se aplica a las madres sino también a los padres o parejas de la persona que tiene el bebé.
Licencia de maternidad puede ser remunerado, parcialmente remunerado o incluso no remunerado, según el país y la empresa o sector en el que se encuentre trabajando. Para reclamar ausencia por maternidad o permiso parental, la persona tiene que dar un aviso sobre el mismo y tiene que decidir el calendario de su permiso.
¿Cuánto tiempo después de la licencia de maternidad puedo renunciar?
Renunciar después de la licencia de maternidad o paternidad es una decisión difícil y debe tomarse teniendo en cuenta todo tipo de escenarios. El salario que recibe la persona en la licencia de maternidad se denomina Pago Estatutario de Maternidad. Si la persona decide renunciar a su trabajo después de completar los 15th semana antes de la fecha de parto, todavía son elegibles para el pago legal de maternidad.
Sin embargo, si por alguna razón, la persona renuncia antes del final de sus 15th una semana antes de la fecha de parto, no recibirán el pago legal por maternidad, pero tendrán derecho a recibir el subsidio por maternidad, que es básico para todos los trabajos, incluso si ya no forma parte de él. Estos solo serían aplicables si la persona ha pasado otras reglas de elegibilidad para el mismo.
Los requisitos para reclamar la baja por maternidad son informar al empleador con previo aviso, lo que incluiría informarle la fecha en la que el el embarazo que le pueda corresponder y el plazo que la persona haya decidido para iniciar su baja por maternidad. Si la persona, de alguna manera, quiere cambiar el cronograma o la duración de la baja por maternidad, también debe hacerlo con algún aviso previo.
Si la persona decide renunciar durante o después de la licencia de maternidad, debe entregar la renuncia por escrito al empleador. El momento en que se debe dar el aviso depende del contrato del empleador o de la empresa. El tiempo recomendado para renunciar es después de la finalización de los 15th semana antes de la fecha de vencimiento del parto de la persona.
| Tiempo de renuncia | Elegible para |
| Antes de la semana 15 antes de la fecha de vencimiento | Subsidio por maternidad |
| Después de la semana 15 antes de la fecha de vencimiento | Licencia estatutaria por maternidad |
¿Por qué renunciar durante o después de la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad es el período en el que la mujer embarazada está “fuera del trabajo” antes o después del parto del niño o la adopción de uno.
La licencia de maternidad se proporciona en casi todos los países, y el pago durante la licencia depende de la empresa o el sector en el que trabaja la persona. Los requisitos para reclamar una licencia de maternidad son informar primero al empleador sobre el asunto y la fecha de vencimiento. que se entrega a la persona. Además, se les indicará que informen la duración y las fechas que han decidido para la licencia de maternidad. Si de alguna manera, la persona quiere cambiar la duración de las fechas de la licencia, eso también tiene que hacerlo con algún aviso previo.
Si la persona decide dejar el trabajo antes o después de iniciar el permiso de maternidad, el mejor momento para hacerlo sería después de finalizar el 15th semana antes de la fecha de parto ya que, de esa manera, la persona sería elegible para el Pago Legal por Maternidad, considerando que ha pasado todas las demás reglas de elegibilidad. La razón por la que se recomienda renunciar después del 15th semana es que si la persona renuncia o deja el trabajo antes de ese período, incluso si es elegible en cualquier otra forma, no obtendría la Licencia de Maternidad Legal y solo terminaría recibiendo la Asignación de Maternidad, que está disponible incluso si la la persona ha dejado el trabajo y ya no es parte de la empresa o agencia
Para Concluir
La licencia de maternidad, también conocida como licencia parental o familiar, es parte de los derechos y beneficios del empleado mientras trabaja en un trabajo. Puede ser no remunerado, remunerado o parcialmente remunerado, según el país y el sector en el que trabaje la persona.
La persona es elegible para la licencia de maternidad después de haber informado a su empleador con anticipación sobre la fecha prevista del embarazo y la duración y las fechas que ha decidido que comience su licencia.
Si la persona decide renunciar antes o después del inicio de su licencia de maternidad, se recomienda que renuncie después de la finalización de los 15th semana antes de su fecha de parto, ya que de esa manera tendrían derecho a la Prestación Legal por Maternidad.
Referencias
- https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
- https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
- https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web ExactlyHowLong.com.
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