Respuesta exacta: después de unos 10-15 días
Mudarse a un nuevo lugar de trabajo es tentador. Uno se muda allí con muchas esperanzas y expectativas en mente. Al mismo tiempo, debe estar preparado para aceptar el entorno del lugar de trabajo y adaptarse para sobrevivir en él.
Uno necesita familiarizarse con las reglas y regulaciones del lugar de trabajo. Adaptarse a la nueva cultura puede ser difícil sin la capacitación y la orientación adecuadas. Este es el propósito de la orientación.
La orientación se realiza para ayudar al nuevo empleado a familiarizarse con su nuevo lugar de trabajo. Durante la orientación, se le informan las responsabilidades del empleado. Se le presenta a su nuevo entorno profesional.
El principio de trabajo de la empresa, el motivo y las expectativas de la empresa de los empleados se establecen ante el novato. Se le asignan algunos deberes y responsabilidades. Además de eso, está preparado para hacer frente al estrés del trabajo en su nuevo lugar de trabajo, lo que lo ayuda a construir una familia profesional feliz a su alrededor.
¿Cuánto tiempo después de la orientación trabaja?
| Tipo de Propiedad | Horario |
| Longitud Mínima | 10 días |
| Máximo | 15 días |
La orientación en un lugar de trabajo es el proceso que introduce a un novato a sus responsabilidades en su nuevo entorno de trabajo. A un empleado se le da un breve detalle sobre su nuevo entorno y su rol de trabajo. Después de esto, se le permite aclarar sus dudas.
Puede preguntar cualquier cosa sobre la organización y su papel allí. La orientación es necesaria para ayudar a aumentar la retención y productividad del empleado. Generalmente, todos los programas de orientación duran de una a dos semanas.
Un buen programa de orientación positiva conduce a una mayor y mejor contratación de profesionales. Esto se debe a que el nuevo empleado tiene en mente un conjunto completo de responsabilidades antes de comenzar su trabajo. Esto, puede producir mejores resultados para satisfacer las necesidades y requerimientos de la empresa.
La atención del empleado puede incrementarse mediante una orientación positiva. Inculca la motivación en la mente de los empleados, lo que ayuda a aumentar la productividad. Una orientación positiva también asegura que los empleados trabajen durante más tiempo.
Además de ser una ceremonia formal de bienvenida, la orientación es un proceso que ayuda en la fusión de las habilidades de un empleado con las necesidades de la empresa. La orientación comienza con un recorrido físico por el lugar de trabajo. Este recorrido familiariza al empleado con varios departamentos de trabajo.
Las diversas responsabilidades que tienen los distintos departamentos también están dirigidas al empleado. Los empleados deben hacer frente a los estándares establecidos por la empresa. El programa de orientación ayuda al medio ambiente a comprender los estándares y trabajar para lograrlos.
La orientación también ayuda al empleado a comprender el código de vestimenta y otras políticas formales de la organización. Esto es fundamental por parte del empleado para comprender el código de conducta de la organización. Esto también ayuda a mejorar la impresión de la organización en la mente de los empleados.
¿Por qué debo esperar tanto tiempo para trabajar después de la orientación?
No solo esto, una orientación adecuada también ayuda al empleado a comprender los beneficios mutuos de sí mismo. Esto le ayudará a lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida en su vida profesional. También informa al empleado sobre las vacaciones y feriados que recibiría en el marco de sus responsabilidades laborales.
Una relación saludable entre el nuevo empleado y la organización lo ayuda a trabajar para estar a la altura de las expectativas de la empresa. Le presenta a sus compañeros de equipo que lo ayudarán a completar el proyecto. Esto ayuda a construir la cooperación y el trabajo en equipo en la mente del nuevo empleado.
La orientación adecuada ayuda a que el empleado se sienta valorado. Los empleados no tienen ganas de trabajar para la organización. Se mezclan con la organización, por lo que trabajan tanto para ellos como para la organización.
Una vez finalizada la orientación en unas pocas semanas, el empleado tiene un conocimiento profundo de la organización. Se esfuerza por mejorar su desempeño durante su período de desempeño, lo que conduce a un aumento en la producción. Trabajar en el nuevo lugar de trabajo llena de nuevo entusiasmo y vigor en la mente del nuevo empleado.
Es esencial por parte del empleado comprender el valor de la orientación. La orientación allana el camino para el éxito mutuo del empleado y de la organización. Por lo tanto, la orientación debe realizarse correctamente tanto por parte del empleado como de la organización.
Un programa de orientación positivo y adecuado ayuda a dar un manual de información al empleado ayudándolo a adaptarse a su lugar de trabajo. Este es el período de formación del empleado durante el cual se nutre y florece sus habilidades para servir a la organización.
Conclusión
La orientación ayuda a reducir el nivel de ansiedad en la mente del nuevo empleado. También reduce los costos de inicio. Incluso ayuda a reducir la rotación del empleado que se produce debido a la falta de atención de la organización sobre las necesidades de los empleados.
Ayuda a proporcionar una imagen real del campo de trabajo establecido por la organización. Ayuda a construir una mentalidad y una actitud positivas en la mente de los empleados, lo que garantiza una vida profesional próspera para ambos.
Durante un programa de orientación, la organización debe comportarse de manera amigable y profesional. Las sugerencias de los empleados también deben tenerse en cuenta para el desarrollo de la organización. También se debe priorizar la comodidad de los empleados.
El programa de orientación tiene una duración de aproximadamente dos semanas seguidas. Después del proceso de orientación, se solicita al empleado que se incorpore a la empresa en un plazo de tres a cuatro semanas.
Referencia
- https://psycnet.apa.org/journals/psp/66/5/950.html?uid=1994-35880-001
- https://iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1464-0597.2005.00196.x
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El valor de un buen programa de orientación para el desempeño y el entusiasmo de un empleado en el trabajo se describe claramente en la publicación. Es una inversión esencial en capital humano.
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Por supuesto, una orientación positiva contribuye a mejorar el compromiso de los empleados y la productividad general.
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La duración de 10 a 15 días para la orientación parece apropiada. Permite una comprensión integral del nuevo entorno laboral y las responsabilidades.
De hecho, una orientación bien estructurada garantiza la disposición del empleado para asumir responsabilidades de manera eficiente. Es una inversión inteligente para la empresa.