¿Cuánto tiempo después de la redundancia puedo reclamar JSA (y por qué)?

Respuesta exacta: después de 28 semanas

JSA significa Jobseeker's Allowance, que es solo para personas que desean encontrar un trabajo. Es un privilegio para todo el personal desempleado que tenga la capacidad y competencia para trabajar y ganar. Esto es básicamente provisto por el Gobierno del Reino Unido para la gente de su nación. Esto puede considerarse como un tipo de seguridad para aquellas personas que no están empleadas pero que tienen el potencial para aprender y ganar.

Hay criterios de elegibilidad para todas las personas que deseen tener JSA. Los criterios básicos de elegibilidad incluyen que la persona debe haber trabajado como empleado. También debería haber limpiado las NIC de Clase 1 en los últimos 3 años financieros. Si la persona trabajaba por cuenta propia, entonces no sería elegible para reclamar JSA.

Uno también debe ser mayor de 18 años y debe estar libre para trabajar. No debe dedicarse a la educación a tiempo completo. No debe sufrir ningún tipo de discapacidad que le impida trabajar o reduzca su eficiencia. La persona también debe tener permiso para trabajar en el Reino Unido y debe ser residente de Inglaterra, Gales o Escocia.

¿Cuánto tiempo después de la redundancia puedo reclamar JSA?

¿Cuánto tiempo después de la redundancia puedo reclamar JSA?

Tipo de PropiedadHorario
Tiempo mínimo26 semanas
Tiempo máximo28 semanas

Al ser elegible para JSA, uno debe solicitarlo. Después de solicitar JSA, uno debe aceptar su requisito básico de tratar de encontrar un trabajo por sí mismo. Si él/ella no está de acuerdo con la condición o no desea encontrar un trabajo, entonces su JSA sería cancelado en el momento. En primer lugar, uno debe verificar los criterios de elegibilidad y asegurarse de que puede solicitar JSA.

Los documentos básicos requeridos por una persona para solicitar JSA son el número de seguro emitido por la nación, los datos bancarios de la persona y la dirección del nominatario o de la persona de confianza, y la declaración de la pensión a nombre de la persona. Antes de completar el formulario de solicitud en línea, el solicitante recibiría la carta de confirmación, luego de lo cual DWP se comunicaría con la persona dentro de los 10 días.

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En la conversación telefónica entre el individuo y DWP, se examinará al solicitante para la confirmación de su identidad y para la firma del contrato para intentar encontrar un trabajo. El DWP llama al solicitante solo si el solicitante es elegible para reclamar su JSA. Pero, si el solicitante no cumple con los criterios de elegibilidad y no es elegible, entonces la persona recibirá un mensaje de texto de DWP indicando las razones por las que no pudo demostrar ser elegible para DWP.

Ser redundante puede ser difícil a veces. Pero con el apoyo, la orientación y la información adecuados, esto puede ser muy fácil. Los beneficios de ser despedido incluyen el crédito universal que se paga a toda persona de 18 años que tenga ingresos mínimos bajos o no tenga trabajo. Incluiría la cantidad de dinero que gastaría un individuo mientras vive su vida diaria, como pagar alquileres, atención médica para él y su familia, etc.

¿Por qué debo esperar tanto para reclamar JSA después de la redundancia?

Si uno ha trabajado durante cierto tiempo y ha contribuido al desarrollo económico y financiero de la nación, puede optar por un JSA de nuevo estilo. La indemnización por despido también se otorga a dichos empleados. La indemnización por despido se paga a una persona cuando ha trabajado en una empresa durante unos 2-3 años. No debe preocuparse porque se lo proporcionaría la empresa.

La empresa de contratación no es responsable de pagar el despido a la persona si rechaza la oferta de la empresa en otro proyecto después de la finalización de un proyecto. La cantidad recibida como indemnización por despido por el individuo depende de ciertos factores como la edad del individuo, la experiencia laboral y los salarios semanales recibidos durante la fase de trabajo. Para los solicitantes pertenecientes al grupo de edad de 18 a 21 años, recibirían 0.5 porciones de los ingresos del año anterior como despido.

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En el caso de los solicitantes pertenecientes al grupo de edad de 21 a 40 años, recibirían los ingresos anuales del ejercicio anterior como indemnización por despido. La redundancia aumenta con la edad. Para los solicitantes pertenecientes al grupo de edad de 41 años o más, recibirían 1.5 porciones de los ingresos del año anterior como su despido. El número de años considerables de empleo es de 20. Más allá de este plazo, la persona no será elegible para el despido.

Si la persona se ausenta por alguna razón, entonces durante su período de licencia, el salario completo de la persona, excluyendo las horas extras y otros, debe usarse para el cálculo de la redundancia. El pago a recibir por una persona se calcula hasta una determinada fecha de empleo. En la mayoría de los casos, esta fecha es el último día de trabajo de la persona después del cual se supone que debe jubilarse.

Conclusión

Hay determinadas situaciones en las que este tiempo de despido es diferente. Si la empresa le ha pedido a un empleado que complete el proyecto antes de la fecha decidida, la indemnización por despido se calculará únicamente hasta la fecha de la decisión. Si la persona está tratando de ingresar a otra empresa y todavía trabaja en la primera empresa, entonces la indemnización por despido se calculará hasta la fecha en que la persona solo estaba asociada con la primera empresa.

La empresa de contratación paga al empleado en una fecha fija. Si la empresa no paga el dinero que merece el individuo en la fecha correcta, éste puede acudir a las autoridades correspondientes y quejarse de la empresa. Si la empresa aún ignora las órdenes de la autoridad superior, se puede acudir al Tribunal dentro del plazo de 6 meses y obtener justicia.

Referencia

  1. https://www.osti.gov/biblio/1329398
  2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017013491454

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23 Comentarios

  1. Agradezco la información detallada sobre la indemnización por despido en función de la edad y los ingresos anteriores. Proporciona claridad sobre qué esperar en caso de despido.

  2. La explicación detallada del artículo sobre las indemnizaciones por despido es bastante esclarecedora. Es fundamental que las personas comprendan los factores que influyen en su indemnización por despido.

  3. La explicación de por qué hay un período de espera para reclamar a JSA después del despido es bastante informativa. Es importante que las personas comprendan la razón detrás del momento.

  4. Me alegro de que tengamos un sistema que apoye a quienes han perdido su empleo pero están buscando empleo activamente. Es importante brindar esa seguridad a las personas y sus familias.

  5. Es interesante saber que los solicitantes de JSA deben aceptar buscar trabajo al presentar la solicitud. Garantizar que los destinatarios intenten activamente encontrar trabajo es un requisito lógico.

  6. La información sobre los requisitos de elegibilidad de JSA me pareció bastante útil. Es importante que las personas comprendan si califican para recibir dicho apoyo.

  7. El artículo proporciona información valiosa sobre la post-redundancia de JSA. Ayuda a las personas a comprender el apoyo disponible para ellos durante esos períodos.

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