Respuesta exacta: hasta doce semanas en un año
FMLA es la forma abreviada de la Ley de Ausencia Familiar y Médica. La Ley fue presentada por primera vez el 5 de febrero de 1993 por el gobierno de los Estados Unidos. La ley fue aprobada para apoyar la ley laboral de los Estados Unidos. Esta ley permite a los trabajadores solicitar licencias no remuneradas y con protección laboral siempre que tengan razones familiares y médicas genuinas.
El acto fue presentado por el entonces presidente de los Estados Unidos, Bill Clinton. Fue una de sus muchas agendas internas en su primer mandato. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y la División de Horas y Salarios administran la ley.
¿Cuánto tiempo puede una persona tomar FMLA?
La FMLA permite que un empleado elegible solicite un descanso del trabajo citando razones familiares o médicas. La solicitud solo se aprueba cuando las bases se verifican y se determina que son auténticas. Esta licencia se toma principalmente si el empleado sufre una enfermedad o cuida a un familiar enfermo. Ya sea que pertenezca al sector público o al privado, un empleado tiene derecho a licencia.
Los empleados altamente remunerados o los funcionarios electos también pueden tomar licencia bajo esta ley, pero enfrentan ciertas limitaciones. Históricamente, a las mujeres embarazadas no se les permitía tomar un descanso de sus trabajos. Como resultado, tuvieron que dejar el trabajo para cuidar al bebé. Después de eso, no fue fácil encontrar un nuevo trabajo, lo que también afectó la tasa de empleo de los Estados Unidos. Por lo tanto, el gobierno de los Estados Unidos sintió la necesidad de tal ley que pueda mantener seguro al empleado.
| Tipo de licencia | Tiempo máximo permitido |
| Licencia familiar y médica | Hasta doce semanas en un año |
| Otras licencias | Hasta cuatro semanas en un año |
Un empleado puede tomar una licencia familiar y médica por un máximo de hasta doce semanas. Los saldos de vacaciones no se consideran en el caso de licencias familiares y médicas. Por otro lado, las licencias que no forman parte de la Ley de Licencia Familiar y Médica pueden aprovecharse hasta una duración máxima de cuatro semanas. Si el empleador lo permite, un empleado también puede obtener licencias por enfermedad pagadas.
¿Por qué una persona puede tomar FMLA por tanto tiempo?
Una persona puede usar las doce semanas completas en una licencia o usarlas en líneas de tiempo divididas. Después de agotar la cuota completa de doce semanas, el empleado no puede solicitar ninguna licencia bajo esta ley. Sin embargo, si el empleador permite que el empleado se vaya, no se contará como una licencia familiar o médica. Las licencias familiares y médicas agotadas se renuevan una vez cada doce meses.
Un gran inconveniente de esta ley es que si hay menos de cincuenta trabajadores en una distancia de setenta y cinco millas del lugar de trabajo, no pueden tomar licencia. Supongamos que la pausa se toma por nacimiento o aborto o tratamiento de cualquier otra enfermedad grave. En ese caso, el empleado deberá presentar un aviso por lo menos treinta días antes de la operación o tratamiento. El empleador no paga al empleado ninguna cantidad de dinero. Sin embargo, un empleado puede aceptar el pago por adelantado si el empleador lo permite.
Finalizada la excedencia, es un derecho fundamental del trabajador la reincorporación al puesto de trabajo. Esta ley no se aplica a los trabajadores a tiempo parcial. Un empleado debe trabajar durante un mínimo de doce meses para ser elegible para esta licencia. Una cosa más importante es que la licencia solo se puede tomar para familiares cercanos: padre, cónyuge o hijo. Varios estados también han considerado las actividades escolares o educativas de un niño bajo la licencia familiar y médica.
Conclusión
Finalmente, se puede concluir que un empleado puede tomar licencia con la Ley de Licencia Familiar y Médica por cuestiones médicas o familiares. La ley se aprobó en 1993. Las hojas se renuevan una vez cada doce meses. Sin embargo, un empleador que emplea a menos de cincuenta trabajadores no puede otorgar licencias familiares o médicas a su empleado.
En promedio, un empleado puede tomar una licencia por un máximo de hasta doce semanas. Los saldos de vacaciones no se cuentan en este tipo de licencia. El descanso no es remunerado y se le permite al empleado regresar al trabajo después de que termine el período de la licencia.
Referencias
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Las disposiciones de la ley parecen justas y sin duda han beneficiado a muchos empleados a lo largo de los años.
Definitivamente, ha tenido un impacto positivo en los derechos de los trabajadores.
La explicación detallada proporcionada en este artículo es bastante esclarecedora. El impacto de la FMLA es de largo alcance y merece atención.
De hecho, comprender la FMLA es esencial para garantizar un trato justo a los empleados de diversos sectores.
Sin duda, la FMLA ha abordado lagunas críticas en la protección de los derechos de los empleados. El artículo destaca efectivamente su importancia.
Por supuesto, este artículo ofrece información valiosa sobre el papel de la FMLA en la salvaguardia de los intereses de los empleados.
Es interesante ver cómo la FMLA ha evolucionado con el tiempo para abordar las necesidades cambiantes de la fuerza laboral.
Sin duda, refleja la naturaleza dinámica de la legislación laboral y las políticas de empleo.
Este artículo proporciona información valiosa sobre la FMLA y sus implicaciones tanto para los empleadores como para los empleados.
El artículo presenta una visión equilibrada de las disposiciones de la FMLA y sus implicaciones para la población trabajadora.
Sin duda, la FMLA ha desempeñado un papel importante en la protección de los derechos de los empleados que se ocupan de problemas familiares o de salud.
No podría estar mas de acuerdo. Ha sido un avance crucial en el derecho laboral.
La información proporcionada aquí es crucial para que los empleados y empleadores comprendan sus derechos y responsabilidades según la FMLA.
Absolutamente, es importante conocer estas regulaciones.
Si bien la FMLA tiene sus limitaciones, sin duda ha sido un paso importante hacia el apoyo al bienestar de los empleados.
Estoy de acuerdo, es una red de seguridad crucial para los empleados que enfrentan circunstancias difíciles.
Este artículo es muy informativo y se lo recomendaría a cualquier persona interesada en la Ley de Licencia Médica y Familiar.
Estoy de acuerdo, proporciona una descripción general completa de la FMLA.