Respuesta exacta: 12 semanas en 12 meses
Despedirse del trabajo rutinario diario es algo muy natural en la vida laboral de un empleado. Dichos permisos ayudan a una persona a equilibrar sus necesidades personales y profesionales. Las licencias pueden ser por problemas de salud personales o familiares, nacimiento o adopción de un hijo, y para hacer frente al exceso de estrés laboral, entre otros.
Un permiso de ausencia puede describirse como una solicitud presentada por el empleado dirigida al empleador o gerente. El tipo de permiso solicitado depende del tipo de lugar de trabajo y de organización. En lugares de trabajo informales como restaurantes y garajes, la comunicación verbal podría ser suficiente, mientras que en lugares de trabajo formales, se necesitaría una solicitud por escrito.
¿Cuánto tiempo puede tomar un permiso de ausencia del trabajo?
Distintas disposiciones legales rigen el tema de la excedencia laboral en los distintos países. En los Estados Unidos de América existen tres legislaciones a nivel federal, a saber, la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, aprobada en 1993), la Ley Estadounidense de Discapacidades (ADA, aprobada en 1990) y la Ley de Emergencia Familiar. y Ley de Licencia Médica (EFMLA). Aparte de estos, existen varias legislaciones en muchos estados de los EE.UU.
La legislación federal sobre el tema se considera como los puntos de referencia y el estándar básico que los empleadores deben seguir. Sin embargo, para obtener el beneficio de estos actos, los empleados deben calificar y ser elegibles para una licencia para obtenerlos.
De acuerdo con la Ley de licencia médica y familiar (FMLA), un trabajador puede recibir un descanso de 12 semanas en un año o durante 12 meses. Sin embargo, esto está sujeto a la condición de que ya deben haber trabajado durante mil doscientas cincuenta horas.
La Ley Estadounidense de Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) exige que los empleadores brinden igualdad de oportunidades a sus empleados discapacitados. No pueden discriminar entre ellos y deberían permitirles ausentarse del trabajo si reúnen los requisitos para ello.
La Ley de Licencia Familiar y Médica de Emergencia (EFMLA) es una extensión de FMLA y relaja los criterios de elegibilidad para facilitar la obtención de licencias de emergencia. De acuerdo con esta ley, un empleado debe haber trabajado solo durante un período de 30 días para ser elegible para obtener permisos de emergencia.
| Detalles de tomar licencia | periodo |
| Total del período de trabajo | 12 Meses |
| Horas mínimas de trabajo según FMLA | 1250 horas |
| Días mínimos de trabajo según EFMLA | 30 Días |
| Licencias máximas permitidas según FMLA | 12 Semanas |
¿Por qué puede ausentarse del trabajo durante tanto tiempo?
Los empleados toman una licencia del trabajo cuando realmente sienten que es necesario. A menos que la licencia sea remunerada, no les beneficia tomar licencias innecesarias del trabajo que sólo podrían generar pérdidas. Así, los empleados toman vacaciones cuando realmente necesitan algo de tiempo libre para ellos o sus familias.
De acuerdo con la Ley de Licencia Familiar y Médica, existen razones válidas y legales por las cuales los empleadores están obligados a conceder licencias. Algunas razones importantes son dar a luz a un niño o adoptar uno, ser un cuidador, inscribirse en un papel militar activo, servicio de jurado, o cualquier problema de salud grave que afecte al empleado o a su familia.
Los patrones están obligados a dar licencia a los empleados si tienen alguna de las otras razones. Por lo tanto, tales permisos se denominan permisos obligatorios.
Sin embargo, aparte de estos, puede haber otras razones por las cuales los empleados podrían tener que pedir permisos. Son permisos voluntarios y el empleador no está obligado a concederlos a los trabajadores. Ejemplos de licencias personales son las licencias por matrimonio, divorcio, graduación, funerales o viajes y actividades recreativas.
Conclusión
Tres leyes principales en los Estados Unidos de América regulan la toma de licencia para ausentarse del trabajo. Estos son FMLA, EFMLA y ADA.
La FMLA establece que los empleados son elegibles para obtener un permiso de ausencia de 12 semanas en 12 meses si han trabajado 1250 horas. Por otro lado, la EFMLA reduce el criterio de elegibilidad a solo 30 días hábiles. Aparte de estos, muchos trabajadores toman permisos adicionales por causas que no están cubiertas en los actos como viajes, graduación y matrimonios.
Referencias
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
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