Respuesta exacta: 12 meses o más
Discapacidad significa la incapacidad de una persona para realizar las actividades cotidianas de manera normal y eficaz. Puede ser una condición física o mental que limita el movimiento, los sentidos o las actividades de una persona. Una persona discapacitada también puede ser referida como una persona discapacitada.
La discapacidad dificulta que esas personas interactúen con el mundo exterior de manera normal. La discapacidad puede ser de varios tipos. Puede estar relacionado con factores cognitivos, intelectuales, mentales o físicos de una persona. Una discapacidad puede estar presente desde el nacimiento o puede haber ocurrido, adquirido o desarrollado durante el transcurso de la vida.
Las personas con discapacidad reciben fondos de discapacidad para ayudarlos financieramente. Los beneficios por discapacidad no son más que fondos de algunas fuentes públicas o privadas proporcionados a una persona que está enferma o discapacitada. Estos beneficios se pueden otorgar a un empleado de cualquier organización que esté discapacitado.
¿Cuánto tiempo tiene que estar sin trabajo para solicitar la discapacidad?
Cuando una persona ha sufrido un accidente grave o está gravemente enferma, su eficiencia para trabajar se reduce en gran medida. Es posible que dichos empleados no puedan trabajar y, por lo tanto, las organizaciones y los lugares de trabajo brindan beneficios por discapacidad a dichos empleados.
Estos beneficios otorgados pueden definirse como un plan de beneficios para empleados en el que se brinda un reemplazo de ingresos, protección laboral o ambos a aquellos empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad o han sufrido un accidente grave. Los impedimentos provistos en estas circunstancias pueden ser temporales o permanentes.
No es necesario estar discapacitado por un período de tiempo prolongado para solicitar los beneficios por discapacidad. Sin embargo, se necesita a un empleado habitual de la organización que ha perdido salarios debido a su discapacidad. Por lo tanto, uno debe haber trabajado en esa organización o lugar de trabajo en cuestión durante al menos 12 meses para solicitar los beneficios por discapacidad.
Uno puede solicitar beneficios por discapacidad tan pronto como no pueda trabajar de manera eficiente. Por lo tanto, siempre que uno no pueda cubrir una cantidad sustancial de trabajo que un empleado de una organización tiene que hacer debido a su discapacidad, dicho empleado puede presentar una solicitud de beneficios por discapacidad.
| Condiciones | Duración |
| Duración de la falta de trabajo para solicitar la incapacidad | 12 meses o más |
| Duración de la revisión de la solicitud de beneficios por discapacidad | 3 - 4 meses |
¿Por qué tiene que estar sin trabajo durante tanto tiempo para solicitar la discapacidad?
En realidad, no hay una duración específica de tiempo especificada para estar sin trabajo antes de que uno solicite la discapacidad. El requisito principal para ser elegible para solicitar dicha discapacidad es que la condición de discapacidad de uno debe ser lo suficientemente grave como para evitar que el empleado realice una cantidad sustancial de trabajo durante aproximadamente un año o más.
Es esencial recordar que la discapacidad debe ser grave ya que solo entonces uno puede calificar para solicitar beneficios por discapacidad. Debe recordarse que estos beneficios no se otorgan por accidentes menores que tienen un impacto menor o nulo en la eficiencia laboral de los empleados.
Para determinar que una persona es elegible para solicitar una discapacidad, es necesario verificar si podría trabajar y ganar una cantidad bruta específica. Esta cantidad se calcula antes de impuestos y se denomina cantidad de actividad lucrativa sustancial o cantidad de SGA.
Asimismo, la invalidez por la que se esté dispuesto a acogerse a la invalidez deberá impedir obligatoriamente trabajar y ganar durante un mínimo de 12 meses. Así, se puede concluir que para solicitar el beneficio de invalidez, se debe estar impedido de trabajar por lo menos un año completo a causa de la invalidez por alguna enfermedad o accidente según sea el caso.
Conclusión
La discapacidad se refiere a una condición médica que puede haber sido causada debido a un accidente imprevisto o alguna enfermedad que incapacita a una persona para trabajar con su eficiencia normal. Una discapacidad impide que los empleados realicen un trabajo sustancial y remunerado en su organización.
Por lo tanto, para mitigar las dificultades de los empleados que sufren una discapacidad, existe un plan de beneficios por discapacidad que pueden aprovechar aquellos empleados que están gravemente discapacitados y su discapacidad les impide trabajar y ganar durante aproximadamente 12 meses o más.
Por lo tanto, la discapacidad de una persona debe causar que esté sin trabajo aproximadamente un año o más para solicitar la discapacidad en el lugar de trabajo u organización de uno.
Referencias
- https://jech.bmj.com/content/70/5/452.short
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0277953616302702
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