Respuesta exacta: 52 semanas
En lenguaje sencillo, la maternidad se puede definir como el período durante el embarazo de una mujer y también el período poco después de que la mujer haya dado a luz a su hijo. Se dice que la maternidad cubre alrededor de 26 semanas después del parto.
Toda mujer tiene derecho a la prestación por maternidad, que puede denominarse como un pago que recibe una empleada cuando tiene un bebé. Los beneficios de maternidad como la licencia de maternidad, es decir, la ausencia total pagada del trabajo para cuidar de ella y de su hijo recién nacido ayudan a mantener la salud de las mujeres y sus hijos, lo que beneficia indirectamente a sus familias, empresas y sociedades en su conjunto.
El Reino Unido otorga licencia de maternidad a las mujeres que van a ser madres primerizas y el gobierno estatal paga su compensación mientras están de licencia.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en el Reino Unido?
| Tipos | Duración |
| licencia de maternidad total | 52 semanas |
| Licencia ordinaria de maternidad | Primeras 26 semanas |
| Licencia de maternidad adicional | Últimas semanas de 26 |
La licencia de maternidad para las mujeres está disponible para ellas sin importar cuánto tiempo la empleada haya trabajado para su empleador. El derecho de la empleada a recibir un pago está protegido mientras la empleada está de licencia por maternidad.
El pago que se requiere para ser utilizado por dichos empleados se denomina Pago de Maternidad Estatutario (SMP). En primer lugar, para aprovechar tales beneficios, un empleado debe ser elegible para SMP. En el Reino Unido, a los empleados elegibles se les debe pagar hasta el 90 % de sus ganancias semanales promedio antes de impuestos durante varias semanas.
Los empleados elegibles para dichos beneficios pueden tomar hasta 52 semanas de licencia por maternidad. Estas 52 semanas de licencia por maternidad se pueden dividir en dos categorías denominadas licencia por maternidad ordinaria y adicional. Las 26 semanas iniciales de la licencia se denominan 'licencia de maternidad ordinaria', mientras que las últimas 26 semanas de la licencia se conocen como 'licencia de maternidad adicional'.
Generalmente, uno no puede comenzar su licencia de maternidad demasiado temprano que el momento esperado del parto. Lo más temprano que puede hacer uso de su licencia de maternidad antes de la semana esperada de parto es de 11 semanas. Sin embargo, esta regla podría modificarse si el bebé nace antes de tiempo por cualquier motivo.
¿Por qué la licencia de maternidad es tan larga en el Reino Unido?
Todos los trabajadores y empleadas están protegidos contra cualquier tipo de discriminación, discrepancias y cualquier trato injusto si se ausenta de la licencia por embarazo o parto. La persona que disfruta de la licencia por maternidad no pierde ninguno de sus derechos en el trabajo, independientemente de que el trabajo fuera a tiempo completo oa tiempo parcial.
El permiso de maternidad ordinario, también llamado OML es corto, son las primeras 26 semanas del permiso de maternidad. Después de OML, la empleada tiene derecho a volver al mismo trabajo que tenía antes de tomar la licencia por maternidad. Además, se debe tener en cuenta que la empleada debe dar aviso correcto, en la forma y formato prescritos para calificar y ser elegible para tomar la licencia por maternidad.
Sin embargo, si la empleada se incorpora al trabajo después de una licencia de maternidad adicional, es decir, AML, en resumen, la empleada todavía tiene derecho a volver al mismo trabajo, pero depende de la discreción del empleador. Si el empleador cree que no es factible que dicho empleado regrese al mismo trabajo, puede ofrecer una solución alternativa adecuada a este problema.
La empleada no está obligada explícitamente a informar al empleador sobre la duración de la licencia por maternidad que debe tomar. Idealmente, el empleador debería asumir que uno tomaría una licencia de maternidad de 52 semanas. Una vez que se presenta el aviso de licencia al empleador, le indicaría a la empleada la fecha de finalización de la licencia de maternidad, que sería 52 días después de la fecha de inicio.
Conclusión
La licencia de maternidad puede definirse como el período de ausencia del trabajo concedido a una madre antes y después del nacimiento de un hijo. La licencia de maternidad se concede por 52 semanas, compuestas de 26 semanas iniciales como OML y 26 semanas posteriores como AML. Todas las mujeres tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad desde el primer día de su empleo, independientemente de cuántas horas o cuántos años haya trabajado una empleada para ella.
Referencias
