Respuesta exacta: 12 semanas de licencia sin goce de sueldo
El permiso de paternidad es un tipo de permiso que permite al padre de un recién nacido ausentarse del trabajo sin riesgo de perder su empleo. La licencia de paternidad es un tema popular de discusión entre muchos nuevos padres y empleadores. Es esencial comprender la percepción pública frente a las leyes que realmente existen.
Las políticas de licencia de paternidad varían según el país, el estado y el empleador, por lo que puede ser confuso determinar los derechos de uno como padre durante este tiempo.
La duración y el pago de la licencia de paternidad varían según el lugar donde se viva, por lo que es esencial comprender los derechos.
¿Cuánto dura la licencia de paternidad?
| Tipo de Propiedad | Duración |
| El permiso de paternidad | 12 semanas |
| Licencia de maternidad | 12 semanas |
Todo depende de la legislación de cada país, pero la licencia parental legal puede ser de 12 semanas de tiempo no remunerado. Por ejemplo, en Suecia, los padres tienen derecho a 480 días de permiso parental.
En la mayoría de los países occidentales, “Licencia de maternidad” es el tiempo libre pagado que toma una mujer antes y después del nacimiento de su bebé. Por el contrario, la licencia parental se refiere a cualquier tiempo libre del trabajo tomado específicamente con fines de crianza.
La respuesta a la pregunta varía dependiendo de la cultura corporativa de cada empresa.
Un estudio encontró que solo el 12 por ciento de los padres canadienses tienen acceso a un año libre de trabajo completo, frente al 5 por ciento en 2000. El estudio también encontró que los padres de hoy en día toman solo cinco días libres en promedio para la licencia de paternidad en comparación con las generaciones anteriores que tomó alrededor de 10 días de descanso después del nacimiento de un niño.
La licencia de paternidad proporciona tiempo libre a los padres tras el nacimiento de un hijo. Los padres tienen derecho legal a una licencia de paternidad según las normas de su país. Aún así, solo se otorga por ley a hombres que hayan estado en su empresa/país durante un año o más antes de la fecha prevista de parto.
Algunas empresas lo otorgarán independientemente del tiempo que lleven trabajando allí. Los países sin derecho legal permitirán que los padres tomen una licencia no remunerada si así lo desean, pero no pueden garantizar cuánto tiempo se les permitirá tomar sin penalización del trabajo.
¿Por qué la licencia de paternidad tomaría tanto tiempo?
La licencia de paternidad es el tiempo libre que se toma un futuro padre específicamente por paternidad. Una política convencional de licencia parental podría consistir en 12 semanas de licencia no remunerada.
Muchos países del mundo se ocupan de la licencia de paternidad, o el tiempo que un empleado masculino pasa con miembros de la familia después del nacimiento de un hijo.
En muchos lugares, la licencia de paternidad se otorga de dos semanas a dos meses para brindarle al padre una amplia oportunidad de familiarizarse con su bebé y este momento crucial en sus vidas.
Aunque los derechos de paternidad varían según el país y, a veces, dentro de cada país, los empleados varones deben cumplir requisitos específicos para calificar. Los requisitos de elegibilidad pueden incluir actividad vocacional y muchos más.
La licencia de paternidad no era muy común en los Estados Unidos hasta hace poco, cuando las empresas de tecnología comenzaron a otorgarla como parte del paquete de beneficios de un empleado. Sin embargo, esta ausencia se puede atribuir no solo a la cultura estadounidense y las regulaciones gubernamentales, sino también a la biología y la teoría evolutiva y precisamente a cómo se relacionan con la selección sexual.
La licencia de paternidad no es simplemente una cuestión de que el padre biológico necesite estar cerca durante las primeras semanas después del nacimiento, sino que también se relaciona con los padres que observan cómo es realmente cuidar a un bebé.
Este tiempo se vuelve invaluable para ayudarlos a comprender mejor lo agotador que puede ser cuidar a un bebé, y con suerte influirá en los hombres que de otro modo podrían haber esperado que su esposa o pareja hiciera todo el trabajo.
Las opiniones sobre los roles de los padres deben reconsiderarse y revisarse a medida que cambian con el tiempo.
Conclusión
En general, la licencia de paternidad puede ser de hasta 12 semanas de tiempo familiar. Esta es una buena regla ya que ahora los padres llegarán a conocer la dificultad y la alegría de criar a un hijo.
No se supone que esta información haga que las madres se sientan culpables o enojadas por este problema; en cambio, señala cómo los roles y las expectativas de los padres deben actualizarse.
Esta ley solo se aplica a una empresa con más de 50 empleados. Por lo tanto, el 44% de los estadounidenses no están cubiertos por esta ley. Aunque la ley es encomiable, no significa que la mayoría de las familias puedan permitirse el lujo de tener con uno de los padres bajo ausencia por maternidad ya.
Referencias
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/sjoe.12113
- https://read.dukeupress.edu/demography/article/50/6/2255/169608/The-Impact-of-Paternity-Leave-on-Fathers-Future
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