सटीक उत्तर: तीन महीने
EEOC का मतलब समान रोजगार अवसर आयोग है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित एक एजेंसी है और इसकी स्थापना वर्ष 1964 में नागरिक अधिकार अधिनियम के तहत की गई थी। यह विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए बनाया गया एक कानून है। यह अधिनियम किसी भी जाति, पंथ, लिंग या धर्म के लोगों को संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने की अनुमति देता है।
लोगों को अधिकार दिलाने के अलावा आयोग कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विवादों में मध्यस्थ का काम भी करता है। यह कई कंपनियों के कामकाज पर नज़र रखता है और यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों के साथ विनम्रता और प्रसन्नतापूर्वक व्यवहार किया जाए। यदि किसी कर्मचारी को कोई समस्या आती है तो वह आयोग को इसकी सूचना दे सकता है।
मध्यस्थता के लिए ईईओसी आरोप कितने समय बाद दायर किया गया?
कई स्थानों पर कर्मचारियों के साथ खराब व्यवहार की शिकायतों के बाद वर्ष 2 में 1965 जुलाई को आयोग की स्थापना की गई थी। पहले ज्यादातर शिकायतें महिलाओं द्वारा की जाती थीं कि उनके नियोक्ताओं द्वारा उन्हें शारीरिक रूप से प्रताड़ित किया जाता है या यौन उत्पीड़न किया जाता है। इसके कारण संयुक्त राज्य सरकार को सख्त नियम बनाने पड़े और इसलिए नागरिक अधिकार अधिनियम पारित किया गया। इसके तुरंत बाद, सभी कंपनियों में कार्य संस्कृति को बनाए रखने और यह सुनिश्चित करने के लिए EEOC का गठन किया गया कि श्रमिकों को कंपनी या नियोक्ताओं से किसी भी उत्पीड़न का सामना न करना पड़े।
मान लीजिए कि कोई नियोक्ता किसी भी कारण से किसी के साथ भेदभाव करता है, चाहे वह लिंग, जाति या रंग हो, तो कर्मचारी को ईईओसी से संपर्क करने और मदद मांगने का पूरा अधिकार है। इसके बाद ईईओसी एक समिति बनाती है जो मामले को आगे बढ़ाती है और कर्मचारी और नियोक्ता की बात सुनती है। इसके बाद कमेटी के सदस्य पूरी जांच करते हैं और फिर अंतिम फैसला सुनाया जाता है. यदि कर्मचारी के दावे वैध हैं, तो नियोक्ता को निलंबित कर दिया जाता है, और उनके खिलाफ कानूनी कार्रवाई की जाती है।
| चार्ज का प्रकार | समय लगेगा |
| बिना मध्यस्थता के दायर किया गया | दस महीने |
| मध्यस्थता के साथ दायर किया गया | तीन महीने |
आरोप दायर होने के बाद, ईईओसी को विवाद को सुलझाने में कुछ समय लगता है। उदाहरण के लिए, बिना मध्यस्थता के दायर किए गए आरोपों में विवाद को निपटाने में दस महीने तक का समय लग सकता है। इसके विपरीत, यदि आरोप मध्यस्थता के साथ दायर किए जाते हैं, तो उनका निपटारा तीन महीने में हो जाता है।
ईईओसी के बाद मध्यस्थता के लिए फाइल चार्ज करने में इतना समय क्यों लगता है?
दस हजार से अधिक आरोप हैं जिनकी जांच ईईओसी द्वारा की जानी लंबित है। मामलों की संख्या बढ़ती जा रही है क्योंकि लगभग सभी कामकाजी क्षेत्रों में भ्रष्टाचार एक चलन बन गया है। साथ ही आयोग में कर्मियों की संख्या कम है, इसलिए चार्ज फाइल में समय लगता है. साथ ही, कुछ मामलों में विवाद काफी गंभीर होता है और इसे एक या दो सत्रों में सुलझाना असंभव होता है। किसी संगठन में कार्यकर्ताओं के साथ दुर्व्यवहार करना नैतिक रूप से सही नहीं है; इसके बजाय, उनका सम्मान किया जाना चाहिए।
कर्मचारी ही नहीं, बल्कि नियोक्ता भी ईईओसी से संपर्क कर सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि कोई कर्मचारी सही ढंग से काम नहीं कर रहा है या कंपनी की कार्य संस्कृति को हानिकारक रोशनी में ला रहा है। उसके बाद, ईईओसी कर्मचारी को बुलाएगा और नियोक्ताओं द्वारा किए गए दावों के बारे में पूछताछ करेगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों और नियोक्ताओं को जांच अवधि के दौरान काम करते रहने की अनुमति है, लेकिन अगर वे चाहें तो ऐसा न करने का विकल्प चुन सकते हैं।
कागजी कार्रवाई के कारण ईईओसी को मध्यस्थता के लिए फाइल चार्ज करने में इतना समय लगता है। बहुत सारे दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता होती है, और जिन सत्रों में विवाद का निपटारा किया जाता है, उनमें सुचारू संचालन के लिए कई चीजें सुनिश्चित की जानी होती हैं। इसलिए, सभी कानूनी दस्तावेजों को प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है ताकि प्रक्रिया को तेजी से आगे बढ़ाया जा सके।
निष्कर्ष
अंत में, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि EEOC का अर्थ समान रोजगार अवसर आयोग है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित एक एजेंसी है और इसकी स्थापना वर्ष 1964 में नागरिक अधिकार अधिनियम के तहत की गई थी। यह विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए बनाया गया एक कानून है। यह अधिनियम किसी भी जाति, पंथ, लिंग या धर्म के लोगों को संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने की अनुमति देता है।
मध्यस्थता के लिए दायर किए जाने के बाद आरोपों का समाधान होने में औसतन तीन महीने लगते हैं। ऐसा इसलिए क्योंकि आयोग में कर्मचारियों की संख्या कम है, इसलिए फाइलों को चार्ज करने में थोड़ा समय लगता है। इसके अलावा, कई दस्तावेजों को जमा करने की आवश्यकता होती है, और जिन सत्रों में विवाद का निपटारा किया जाता है, उनमें सुचारू संचालन के लिए कई चीजें सुनिश्चित की जानी होती हैं।
संदर्भ
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
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This is an essential topic, as we must know the process for dealing with these situations in the workplace.
You are right, there are some situations that need to be clarified by EEOC and we must know how is their process.
I have no idea that workers can keep working during the investigation period.
I hope the number of workers at EEOC increases so the process can be fast-tracked.
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If the disputes take so long to be settled, it’s not a surprise that many cases keep piling up.
The fact that it takes up to ten months to settle disputes without mediation shows that the need for more employees in the commission is urgent.
It is unfortunate that so many cases of corruption keep being reported in the workplace.
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