Perbedaan Antara Tujuan dan Sasaran (Dengan Tabel)

Sebagai seorang anak, Anda mungkin memperhatikan bahwa Anda bercita-cita menjadi ilmuwan, dokter, profesor, atau individu sukses lainnya. Ini semua adalah tujuan hidup yang ingin dicapai seseorang. 

Istilah tujuan dan sasaran sering kali dipertukarkan karena keduanya mengacu pada apa yang ingin dicapai oleh individu atau organisasi. Keduanya merupakan hasil yang diharapkan dari kerja seseorang namun didasarkan pada pengertian yang berbeda. 

Bidik vs Sasaran

Perbedaan utama antara tujuan dan sasaran adalah bahwa tujuan adalah cara untuk mencapai target tertentu dan mempertahankan motivasi untuk mencapai target tersebut. Di sisi lain, tujuannya adalah untuk memiliki target yang lebih luas dan bekerja ke arah tertentu untuk mencapainya. 

Tujuannya adalah arah atau tujuan yang luas, bersifat umum, kurang spesifik dan tidak mempunyai kriteria yang terukur. Ini memberikan visi dan konteks tindakan yang menyeluruh, mewakili perspektif jangka panjang.

Tujuan adalah tujuan yang spesifik, terukur, terikat waktu, dan dapat ditindaklanjuti dengan target yang jelas. Hal ini mencakup kriteria untuk menilai kemajuan dan keberhasilan, memberikan pendekatan yang terstruktur dan terfokus.

Meskipun tujuan memandu keseluruhan visi dan nilai, tujuan adalah langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk mencapai hasil tertentu. Tujuan dibangun dan diturunkan dari tujuan yang lebih luas.

Tabel Perbandingan Antara Aim dan Goal

Apa itu Tujuan?

Tujuan adalah sasaran atau arah yang luas dan menyeluruh yang ingin dicapai seseorang. Ini mewakili tujuan atau maksud umum tanpa menentukan rincian, ukuran, atau jangka waktu tertentu. Tujuan memberikan visi atau aspirasi panduan yang menetapkan arah tindakan, keputusan, dan upaya, menawarkan tujuan dan arah dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk pengembangan pribadi, bisnis, pendidikan, dan inisiatif sosial.

Karakteristik utama dari suatu tujuan meliputi:

1. Luas dan Umum: Tujuan bersifat abstrak dan mencakup, membahas “apa” tanpa mendalami “bagaimana” atau “kapan”.
2. Perspektif Jangka Panjang: Tujuan tersebut mencakup jangka waktu yang lebih lama, kadang-kadang bahkan seumur hidup, dan mungkin tidak mempunyai pencapaian jangka pendek atau langsung.
3. Kurangnya Metrik Khusus: Berbeda dengan tujuan, tujuan mungkin tidak memiliki kriteria keberhasilan yang dapat diukur atau diukur. Mereka lebih pada visi dan nilai-nilai secara keseluruhan.
4. Fleksibel dan Bertahan: Tujuan cenderung mudah disesuaikan dan dapat berkembang seiring waktu seiring dengan perubahan keadaan atau munculnya wawasan baru.
5. Prinsip Panduan: Tujuan berfungsi sebagai prinsip panduan yang menginformasikan pengambilan keputusan, strategi, dan pencapaian tujuan tertentu.

Contoh tujuannya mencakup pernyataan seperti “Untuk mendorong perdamaian dan keharmonisan global”, “Untuk mendorong kelestarian lingkungan”, atau “Untuk meningkatkan kesejahteraan komunitas kita”. Meskipun tujuan tidak memiliki kekhususan dan kemampuan untuk mengukur tujuan, tujuan tersebut memberikan pemahaman yang lebih luas tentang tujuan dan arah, yang berfungsi sebagai visi dasar yang menjadi landasan tujuan dan sasaran dapat dibangun. Tujuan memberikan makna dan konteks pada tindakan kita, membantu individu dan organisasi menyelaraskan upaya mereka dengan nilai-nilai inti dan aspirasi jangka panjang mereka.

Apa itu Sasaran?

Sasaran adalah sasaran yang spesifik, terukur, dan terikat waktu yang ingin dicapai oleh seseorang, organisasi, atau entitas dalam jangka waktu tertentu. Tujuan berfungsi sebagai target konkrit yang memandu tindakan dan pengambilan keputusan, memberikan kejelasan dan arah menuju hasil yang diinginkan. Mereka sangat penting dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk pengembangan pribadi, bisnis, olahraga, pendidikan, dan manajemen proyek.

Karakteristik utama dari suatu tujuan meliputi:

1. Spesifik: Sasaran jelas dan tepat, mendefinisikan dengan tepat apa yang perlu dicapai. Mereka menghindari ambiguitas dan ketidakjelasan.
2. Terukur: Sasaran mencakup kriteria untuk menilai kemajuan dan menentukan kapan kemajuan tersebut telah berhasil dicapai. Metrik yang dapat diukur dikaitkan dengan sasaran.
3. Dibatasi waktu: Sasaran mempunyai kerangka waktu atau tenggat waktu tertentu untuk mencapainya. Hal ini menambah rasa urgensi dan fokus.
4. Dapat dicapai: Sasaran harus realistis dan dapat dicapai, dengan mempertimbangkan sumber daya dan kendala yang tersedia.
5. Relevan: Sasaran diselaraskan dengan sasaran, misi, atau tujuan yang lebih besar, memastikan bahwa sasaran tersebut memberikan kontribusi yang berarti terhadap arah keseluruhan.

Menetapkan dan mengejar tujuan dapat menghasilkan peningkatan motivasi, peningkatan kinerja, peningkatan produktivitas, dan rasa pencapaian yang lebih besar. Sasaran digunakan dalam berbagai konteks, seperti perencanaan karir (career goal), manajemen proyek (project goal), kebugaran (fitness goal), dan perencanaan keuangan (financial goal). Mereka memberikan kerangka terstruktur untuk kemajuan dan kesuksesan, memungkinkan individu dan organisasi untuk melacak pencapaian mereka dan membuat penyesuaian.

Perbedaan Utama Antara Tujuan dan Sasaran

Tujuan:

• Tujuan adalah arah atau tujuan yang lebih luas, berjangka panjang, dan umum.
• Ini mewakili keseluruhan tujuan atau maksud tanpa menentukan rincian atau tindakan spesifik.
• Tujuan lebih abstrak dan mungkin tidak memiliki kriteria keberhasilan yang terukur.
• Kebijakan-kebijakan tersebut memberikan arahan dan panduan dalam pengambilan keputusan, namun tidak memiliki target yang spesifik.
• Tujuan lebih fleksibel dan mudah beradaptasi terhadap perubahan keadaan.
• Contoh: “Untuk mempromosikan kelestarian lingkungan dan tanggung jawab sosial dalam bisnis kami.”

Tujuan:

• Tujuan adalah target yang spesifik, terukur, terikat waktu, dan dapat ditindaklanjuti.
• Ini mendefinisikan pencapaian yang jelas dan spesifik yang dapat diukur atau dievaluasi.
• Sasaran bersifat konkrit dan memberikan jalur yang jelas untuk perencanaan dan pelaksanaan.
• Mereka berfungsi sebagai tonggak atau titik pemeriksaan menuju pencapaian tujuan yang lebih luas.
• Sasaran kurang fleksibel dan harus dicapai dalam jangka waktu yang ditentukan.
• Contoh: “Untuk mengurangi emisi karbon sebesar 20% dalam dua tahun ke depan.”