Berapa Lama Setelah Pemeriksaan Latar Belakang Untuk Penawaran (Dan Mengapa)?

Jawaban Tepat: 1 minggu

Menunggu konfirmasi pekerjaan terkadang bisa membuat stres. Begitu seseorang melamar pekerjaan dan muncul untuk wawancara, permainan kesabaran yang sebenarnya dimulai. Terlepas dari genre yang telah diterapkan pelamar, sebagian besar perusahaan menyampaikan berita melalui manajer perekrutan, manajer sumber daya manusia, atau manajer hubungan masyarakat.

Jika seseorang menjalani prosedur seperti itu untuk pertama kalinya, mungkin akan sedikit membingungkan. Setelah cukup lama berlalu, menelepon dan mengonfirmasi adalah satu-satunya solusi yang tersisa. Waktu seminggu harus diberikan.

Berapa Lama Setelah Pemeriksaan Latar Belakang Untuk Penawaran?

Rentang waktu antara pelaksanaan pemeriksaan latar belakang dan komunikasi tawaran akhir didasarkan pada penantian terberat bagi setiap pelamar pekerjaan. Prosesnya kadang-kadang menjadi panjang, sehingga menimbulkan lebih banyak kecemasan dan spekulasi di pihak pihak yang mengharapkan.

Berbagai organisasi menginformasikan tentang tenggat waktu sementara yang lain tidak memiliki jangka waktu tetap sesuai dengan manifesto. Mengetahui tentang durasi sangat penting karena mengarah ke kejelasan lebih lanjut dan mengurangi pikiran penolakan dan perasaan membingungkan lainnya. 

Kita harus memahami bahwa proses pemeriksaan latar belakang cukup bermanfaat bagi pemohon. Ini mungkin mengarah pada seleksi untuk posisi yang lebih tinggi juga. Bagian administrasi harus cukup jelas untuk menyatakan masa tunggu normal sehingga tidak ada kesempatan yang hilang.

Durasi didasarkan pada jumlah cek juga. Beberapa organisasi melebih-lebihkannya sementara yang lain melakukannya hanya untuk tujuan formalitas kecil. Kriteria yang berbeda membutuhkan waktu mereka sendiri dan jika departemen lamban dalam pekerjaan mereka, pelamar mungkin diminta untuk menunggu sedikit lebih lama.

Jika jumlah pelamar rendah, pelamar mungkin menerima surat penawaran atau surat dalam waktu tujuh hari kerja. Untuk organisasi besar dengan jumlah karyawan yang lebih sedikit yang bekerja untuk rekrutmen, penantiannya mungkin lebih lama dari biasanya. Apa pun masalahnya, batas empat belas hari cukup nyata dan pemohon dapat mencoba menghubungi setelahnya.

Kesimpulannya:

Sematkan Ini Sekarang untuk Mengingatnya Nanti

Sematkan Ini

Mengapa Butuh Waktu Lama Untuk Penawaran Setelah Pemeriksaan Latar Belakang?

Pemohon mungkin berpikir bahwa tawaran itu ditunda tanpa alasan, atau komunikasi terakhir akan tidak menguntungkan. Sangat penting untuk memahami sesuatu dari sudut pandang si pemberi penawaran daripada hanya berasumsi berdasarkan pengalaman masa lalu. Organisasi membutuhkan waktu lama untuk mengonfirmasi atau menolak tawaran tersebut karena beragamnya kriteria pemeriksaan latar belakang.

Ini mungkin terlihat seperti formalitas belaka tetapi lebih banyak yang masuk ke dalamnya. Ada beberapa contoh perekrut yang menghubungi almamater pelamar untuk mengetahui apakah mereka cocok untuk posisi yang bersangkutan atau tidak. Pelamar tertentu memberikan informasi yang menyesatkan yang selanjutnya berkontribusi pada penundaan yang tidak perlu dalam pekerjaan yang bermanfaat.

Aspek lain dari pemeriksaan latar belakang juga memakan waktu. Misalnya, memeriksa catatan kriminal adalah tugas yang cukup mengerikan jika orang tersebut tidak memberikan informasi apa pun sebelum melamar. Saat ini, banyak kemajuan teknologi telah memudahkan proses untuk sebagian besar.

Banyak orang dari departemen admin bekerja pada profil dan pencarian menyeluruh dilakukan. Kadang-kadang, bahkan pemberi kerja sebelumnya dihubungi secara individual untuk mendapatkan umpan balik otentik dan rekomendasi yang dipersonalisasi.

Di sisi lain, jika tenaga kerja rendah dan aplikasi lebih banyak, kecepatan mungkin terganggu yang menyebabkan penundaan komunikasi penawaran. Seseorang harus tetap sabar dan cukup waspada untuk menanyakan berapa lama waktu yang dibutuhkan perusahaan tertentu untuk menyelesaikan tawaran pekerjaan. Di atas segalanya, melakukan pemeriksaan latar belakang hanya untuk memutuskan siapa yang akan dipilih.

Kesimpulan

Meskipun menunggu selama proses pemeriksaan latar belakang melelahkan, hasil akhirnya mungkin pantas untuk ditunggu. Apa pun hasilnya setelah semua formalitas lainnya selesai, seseorang harus memastikan bahwa mereka dikomunikasikan dengan cara yang memadai.

Untuk tanggapan negatif, organisasi tertentu menyediakan fasilitas untuk meminta umpan balik juga. Jika proses perekrutan harus dimulai karena hasil positif, pelamar tidak boleh menunda sama sekali karena mungkin berisiko dalam banyak kasus. Ketentuan setiap penawaran harus dibaca dengan benar, terlepas dari hasil bagi kepercayaan.

Referensi

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1745-9125.12130
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01409171011030372/full/html?queryID=14%2F5414599