Jawaban Tepat: Tiga Bulan
EEOC adalah singkatan dari Equal Employment Opportunity Commission. Ini adalah agen yang terletak di Amerika Serikat dan didirikan berdasarkan undang-undang hak-hak sipil pada tahun 1964. Ini adalah undang-undang yang dibuat untuk karyawan yang bekerja di berbagai sektor. Tindakan ini memungkinkan orang dari kasta, kepercayaan, jenis kelamin, atau agama apa pun untuk bekerja di Amerika Serikat.
Selain memberikan hak kepada masyarakat, komisi juga berfungsi sebagai penengah dalam perselisihan antara pekerja dan pengusaha. Itu mengawasi kerja banyak perusahaan dan memastikan bahwa karyawan diperlakukan dengan sopan dan menyenangkan. Jika ada karyawan yang menghadapi masalah, dia dapat melaporkannya ke komisi.
Berapa Lama Setelah Tuntutan EEOC Diajukan Untuk Mediasi?
Komisi ini dibentuk pada tanggal 2 Juli tahun 1965, menyusul banyaknya keluhan tentang perlakuan buruk terhadap karyawan di banyak tempat. Sebelumnya, sebagian besar keluhan dibuat oleh perempuan bahwa mereka dilecehkan secara fisik atau disiksa secara seksual oleh majikan mereka. Hal ini menyebabkan pemerintah Amerika Serikat untuk membentuk aturan yang ketat, dan karenanya undang-undang hak-hak sipil disahkan. Segera setelah ini, EEOC dibentuk untuk menjaga budaya kerja di semua perusahaan dan memastikan bahwa para pekerja tidak menghadapi pelecehan dari perusahaan atau majikan.
Misalkan majikan mendiskriminasi siapa pun karena alasan apa pun, baik itu jenis kelamin, kasta, atau warna kulit, maka karyawan tersebut berhak untuk mendekati EEOC dan meminta bantuan. EEOC kemudian membentuk komite yang menangani masalah dan mendengar apa yang dikatakan karyawan dan majikan. Setelah itu, anggota komite melakukan penyelidikan menyeluruh, dan kemudian putusan akhir diumumkan. Jika klaim karyawan itu sah, maka majikan ditangguhkan, dan tindakan hukum diambil terhadap mereka.
| Jenis Biaya | Waktu yang Diambil |
| Diajukan Tanpa Mediasi | Sepuluh bulan |
| Diajukan Dengan Mediasi | Tiga bulan |
Setelah tuntutan diajukan, EEOC membutuhkan waktu untuk menyelesaikan perselisihan. Misalnya, dalam tuntutan yang diajukan tanpa mediasi, penyelesaian sengketa dapat memakan waktu hingga sepuluh bulan. Sebaliknya, jika tuntutan diajukan dengan mediasi, maka diselesaikan dalam waktu tiga bulan.
Mengapa Butuh Waktu Lama Setelah EEOC Mengisi File Untuk Mediasi?
Ada lebih dari sepuluh ribu dakwaan yang menunggu untuk diselidiki oleh EEOC. Jumlah kasus terus meningkat karena korupsi telah menjadi tren di hampir semua sektor pekerjaan. Juga, jumlah pekerja di komisi sedikit, sehingga membutuhkan waktu untuk mengisi file. Juga, perselisihan cukup besar dalam beberapa kasus, dan tidak mungkin untuk menyelesaikannya dalam satu atau dua sesi. Tidaklah benar secara moral untuk menganiaya para pekerja dalam sebuah organisasi; sebaliknya, mereka harus dihormati.
Bahkan bukan karyawan, tetapi pemberi kerja juga dapat mendekati EEOC jika mereka merasa ada karyawan yang tidak bekerja dengan benar atau membawa budaya kerja perusahaan ke arah yang berbahaya. Setelah itu, EEOC akan menghubungi karyawan tersebut dan menanyakan tentang klaim yang dibuat oleh pemberi kerja. Perlu dicatat bahwa karyawan dan majikan diperbolehkan untuk tetap bekerja selama masa investigasi, tetapi jika mereka mau, mereka dapat memilih untuk tidak melakukannya.
Dibutuhkan waktu lama setelah EEOC untuk menagih file untuk mediasi karena dokumen yang terlibat. Begitu banyak dokumen yang harus diserahkan, dan banyak hal yang harus dipastikan untuk kelancaran dalam sidang-sidang penyelesaian sengketa. Oleh karena itu, penting untuk melakukan sub semua dokumen hukum agar prosesnya dapat dilacak dengan cepat.
Kesimpulan
Akhirnya, dapat disimpulkan bahwa EEOC adalah singkatan dari Equal Employment Opportunity Commission. Ini adalah agen yang terletak di Amerika Serikat dan didirikan berdasarkan undang-undang hak-hak sipil pada tahun 1964. Ini adalah undang-undang yang dibuat untuk karyawan yang bekerja di berbagai sektor. Tindakan ini memungkinkan orang dari kasta, kepercayaan, jenis kelamin, atau agama apa pun untuk bekerja di Amerika Serikat.
Rata-rata, dibutuhkan tiga bulan untuk menyelesaikan tuntutan setelah diajukan untuk mediasi. Hal ini dikarenakan jumlah pekerja di komisi sedikit, sehingga membutuhkan waktu untuk menagih file. Selain itu, banyak dokumen yang harus diserahkan, dan banyak hal yang harus dipastikan untuk kelancaran dalam sidang-sidang penyelesaian sengketa.
Referensi
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Ini adalah topik yang penting, karena kita harus mengetahui proses menghadapi situasi ini di tempat kerja.
Anda benar, ada beberapa situasi yang perlu diklarifikasi oleh EEOC dan kita harus mengetahui bagaimana prosesnya.
Saya tidak menyangka para pekerja bisa tetap bekerja selama masa investigasi.
Saya berharap jumlah pekerja di EEOC bertambah sehingga prosesnya bisa cepat.
Artikel ini memberikan gambaran yang jelas dan ringkas tentang EEOC dan prosesnya. Saya jauh lebih mendapat informasi sekarang.
Jika penyelesaian sengketa memakan waktu lama, tidak heran jika banyak kasus yang terus menumpuk.
Fakta bahwa penyelesaian perselisihan tanpa mediasi memerlukan waktu hingga sepuluh bulan menunjukkan bahwa kebutuhan akan lebih banyak pegawai di komisi tersebut sangatlah mendesak.
Sangat disayangkan masih banyak kasus korupsi yang dilaporkan di tempat kerja.
Informasi mengenai check and balances membuat saya menyadari perlunya sistem seperti itu.
Sungguh mengkhawatirkan mengetahui bahwa jumlah pekerja di EEOC sangat sedikit. Hal ini perlu segera diatasi.
Prosesnya terkesan sangat birokratis dan panjang. Harus ada cara untuk membuatnya lebih efisien.