Berapa Lama Setelah Tanggapan Majikan Terhadap Klaim Pengangguran (Dan Mengapa)?

Jawaban Tepat: Dalam 10 Sampai 15 hari

Ada beberapa manfaat yang harus dinikmati setiap orang sebagai manusia normal. Setiap orang harus memiliki kesetaraan dan setiap orang harus memiliki hak untuk itu. Hal yang sama berlaku untuk tunjangan yang diberikan kepada orang-orang, baik yang bekerja maupun yang menganggur di Amerika Serikat. 

Badan-badan berwenang yang ada di Amerika memberikan pembayaran penerima manfaat ini kepada orang-orang yang mencari pekerjaan, atau kepada mereka yang secara resmi terdaftar sebagai pengangguran. 

Ada syarat dan kondisi tertentu yang diterapkan sebelum melanjutkan ke manfaat. Pembayaran ini didasarkan hanya pada uang, yang dengannya seseorang dapat menutupi kebutuhan dasarnya hari itu dan mengganti waktu yang hilang.  

Berapa Lama Setelah Tanggapan Majikan Terhadap Klaim Pengangguran?

Durasi waktu normal di mana satu majikan yang bertanggung jawab harus menanggapi klaim pengangguran adalah dalam waktu maksimal 10 hari. Mereka harus menanggapi klaim secara tepat waktu dan tepat. Kelayakan klaim pekerjaan ini sebagian besar diverifikasi oleh EDD, yang dikenal sebagai Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan. 

Mereka mengambil kemitraan dengan majikan dan memverifikasi kesopanan dan urgensi klaim. Kriteria kelayakan karyawan dapat diverifikasi oleh pemberi kerja melalui pemberitahuan dan formulir yang diberikan. Pemberitahuan ini datang sebagai metode utama dimana seseorang dapat mengelola rekening cadangan mereka. 

Setelah klaim asuransi diajukan oleh karyawan, pemberitahuan dikirimkan ke pemberi kerja yang membawa informasi umum tentang klaim tersebut. Klaim tersebut mencakup alasan dia tidak bekerja dan juga status dia tidak bekerja. Pemberitahuan ini harus sah dan sah pada saat yang bersamaan. Jika tidak, klaim dapat dengan mudah ditolak tanpa memberikan petunjuk apa pun alasannya. Namun, setelah pemberi kerja menerima pemberitahuan tersebut, mereka harus membalas tepat waktu kepada karyawan tersebut dalam waktu maksimal 10 hari, dengan memberikan alasan atau alasan yang tepat. 

Mereka dapat mencari informasi atau keputusan dari Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan, dan juga dapat mengajukan banding atas hak-hak majikan untuk mengajukan banding atas alasannya. Namun, secara tegas disebutkan dalam klausul buku undang-undang bahwa, jika majikan tidak merespons dalam waktu yang ditentukan, hal itu dapat merugikan mereka. Dan jika mereka tidak pernah memberikan alasan atau alasan yang memadai untuk apa yang terjadi, maka hal itu dapat dihentikan dari mengambil bagian dalam proses lebih lanjut terkait ini. 

Mengapa Dibutuhkan Begitu Lama Untuk Klaim Pengangguran Setelah Tanggapan Majikan?

Kebanyakan pemberi kerja yang telah lama berusaha mendapatkan pekerjaan yang layak mencoba mengajukan klaim pengangguran ini. Terlihat juga bahwa orang-orang yang baru saja meninggalkan pekerjaannya karena suatu sebab dan memerlukan waktu untuk menetap dalam mencari pekerjaan baru, mereka juga merupakan penerapan klaim ini. 

Meskipun setiap orang yang menganggur dapat mengajukan klaim ini, tidak semua orang mendapatkan manfaat yang sama. Manfaatnya dibagi antara orang-orang yang memperhatikan posisi ekonomis mereka berdiri. Dengan diskusi yang tepat dengan asosiasi resmi lainnya, pengusaha dapat memutuskan berapa banyak yang harus dibantu. 

Untuk menutupi pengeluaran normal sehari-hari, seorang pengangguran mencoba untuk mendapatkan klaim. Jika terjadi kesalahan, maka beberapa tindakan dapat diambil terhadap mereka. Jika majikan bahkan memverifikasi klaim, pembayaran tidak dirilis sampai tanggal tersebut, sampai departemen pengangguran resmi mendapatkannya. EDD yang memverifikasi semua informasi perlu menyelesaikan semuanya dan juga harus menyebutkan tanggal mulai dan berakhirnya karyawan baru sebelum menyelesaikan klaim untuk penggunaan lebih lanjut.

Klaim juga bisa dihapus jika karyawan dipecat dari layanan atau dikeluarkan secara paksa dari perusahaan. Ini hanya berhasil jika karyawan tersebut telah mengambil pemutusan hubungan kerja secara sukarela dan juga sedang mencari pekerjaan. Tindakan ilegal apa pun yang dilakukan karyawan, dalam situasi unik apa pun yang didasarkan pada penyebab yang sama, juga tidak akan pernah dapat dihibur untuk tujuan yang sama. Oleh karena itu, semua ini harus dijaga. 

Kesimpulan

Sebagai alasan karyawan untuk melamar, alasan majikan untuk menolak atau menerima harus jelas dan masuk akal. Pembenaran yang tidak masuk akal atas penolakan atau kesalahan dengan klaim dapat ditantang di tingkat yang lebih tinggi. Karyawan tidak boleh terlibat dalam kasus ofensif seperti mencuri, berkelahi, melanggar hukum dengan sesuatu, menggunakan bahasa kotor, atau semacamnya, selama periode klaim juga. 

Namun, berapa banyak klaim yang dapat diajukan seseorang, tetapi akhirnya majikan dan pejabat tinggi yang mengambil langkah terakhir untuk menerima klaim dan menyediakan asuransi pengangguran. Tetapi juga menjadi perlu bagi majikan untuk menanggapi klaim dengan alasan apa pun dalam waktu maksimal 15 hari, untuk alasan yang jelas.    

Referensi

1. https://www.jstor.org/stable/2554490
2. https://ideas.repec.org/p/zbw/esprep/148303.html