Jawaban Tepat: Segera
Saat ini negara-negara paling maju telah menyadari potensi sumber daya manusianya, karena manusia mampu mengubah apa pun menjadi apa yang mereka inginkan dengan menggunakan teknologi dan pikiran.
Negara-negara maju seperti Amerika Serikat sudah mulai menekankan undang-undang perburuhan dan memberi mereka lebih banyak manfaat salah satunya adalah Undang-Undang FMLA, 1993 atau undang-undang cuti keluarga dan medis tahun 1993.
Ketentuan yang disahkan oleh pemerintah ini berlaku untuk semua departemen kerja di daerah itu baik swasta maupun publik yang mengizinkan cuti berbayar selama 12 minggu untuk alasan medis apa pun atau cuti hamil dan bersalin. Tindakan tersebut memberikan semua manfaat seperti perlindungan pekerjaan, gaji, dan manfaat medis dan asuransi lainnya.
Berapa Lama Setelah FMLA Anda Bisa Berhenti?
Karena tenaga kerja manusia adalah tenaga kerja paling potensial yang dapat terdidik atau tidak terdidik, terampil, setengah terampil, atau belajar setiap jenis tenaga kerja diperlukan untuk kepentingan keseluruhan dan pembangunan negara. Dan banyak negara sudah mulai memberikan kelebihan dan tunjangan kepada para buruh.
Hukum perburuhan tidak berlaku di kantor pemerintah tetapi di semua kantor dan lembaga yang berada di bawah batas geografis negara itu, bahkan jika MNC didirikan di suatu negara harus mengikuti aturan dan hukum negara masing-masing.
Cuti keluarga dan medis dirancang sedemikian rupa sehingga orang dapat mengambil cuti untuk tujuan serius dengan keamanan kerja secara keseluruhan. Hanya orang-orang yang menderita penyakit medis, yang akan menjadi ibu/ayah, memiliki kerabat dekat yang sakit, untuk diadopsi atau diasuh. Orang-orang ini memenuhi syarat untuk cuti dengan semua manfaat untuk jangka waktu tidak lebih dari 12 minggu.
Namun karena beberapa sebab seseorang dapat memutuskan untuk berhenti atau mengundurkan diri jika masalah berlanjut selama mereka cuti FMLA, bisa karena perubahan tempat, tawaran pekerjaan baru, dan kondisi medis yang mengancam, atau istirahat dari dunia kerja. .
Selain itu, rata-rata lebih dari ribuan karyawan di AS mengajukan cuti FMLA, dan ini menyebabkan ancaman serius bagi pertumbuhan perusahaan karena mereka harus membayar asuransi kesehatan dan tunjangan termasuk gaji penuh waktu tanpa menyelesaikan pekerjaan. Hal ini menyebabkan kerugian jutaan dolar setiap tahun di AS saja untuk perusahaan.
| faktor | Waktu Sebelum Berangkat |
| Tidak ada formalitas | Segera |
| Pemberitahuan berkala | 1 Bulan |
| Formalitas | 4 hingga 6 Bulan |
Mengapa Butuh Waktu Lama untuk Berhenti setelah FMLA?
Banyak orang memutuskan untuk meninggalkan perusahaan sesaat setelah cuti atau selama cuti. Itu bisa karena banyak alasan seperti tawaran pekerjaan lain, istirahat dari dunia kerja atau dalam kasus ekstrim mengurus keluarga.
Tetapi ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi waktu sebelum meninggalkan perusahaan- periode pemberitahuan dan formalitas yang ada.
Masa pemberitahuan adalah masa di mana seseorang harus bekerja beberapa kali untuk organisasi setelah mengajukan surat pengunduran diri, ini adalah waktu yang penting karena orang tersebut harus bekerja atau gaji dan paket remanensi lainnya tidak dapat dikirimkan.
Jadi, jika orang tersebut harus menjalani periode pemberitahuan setelah pengunduran diri, maka waktu dapat bertambah sebelum orang tersebut dapat meninggalkan organisasi, tetapi banyak perusahaan setelah cuti FMLA tidak mengharuskan karyawan untuk kembali dan meluangkan waktu untuk perusahaan.
Sejak saat itu karyawan tidak harus bekerja pada periode pemberitahuan mereka memenuhi syarat untuk meninggalkan organisasi.
Formalitas juga dapat berperan sebelum orang tersebut meninggalkan perusahaan, formalitas mungkin dalam proyek terbuka dan tertunda, gaji atau klaim asuransi, klaim tenaga kerja, dan banyak lagi formalitas ini harus ditutup dan diselesaikan sebelum seseorang memenuhi syarat untuk meninggalkan perusahaan. organisasi.
Jika ada banyak pekerjaan yang belum terselesaikan maka orang tersebut mungkin harus bekerja setelah FMLA untuk waktu yang lama sebelum resmi mengundurkan diri dan meninggalkan perusahaan. Tetapi jika tidak ada formalitas yang mendasari maka orang tersebut dapat segera meninggalkan perusahaan atau organisasi tersebut.
Kesimpulan
Undang-undang FMLA disahkan untuk mendukung para pekerja yang mengizinkan mereka liburan maksimal 12 minggu untuk tujuan medis dengan semua tunjangan seperti cuti berbayar, keamanan kerja, asuransi kesehatan, dan fasilitas lainnya.
Namun karena beberapa alasan, seseorang mungkin merasa berhenti dari pekerjaan pada saat cuti dan orang tersebut dapat segera berhenti baik dengan menyerahkan surat pengunduran diri atau menelepon tanpa pemberitahuan terlebih dahulu.
Tetapi ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi pengunduran diri tersebut, yaitu bahwa orang tersebut perlu menjalani masa pemberitahuan - waktu di mana seseorang harus melayani selama satu bulan antara waktu penyerahan surat yang sebenarnya sampai waktu akhir.
Referensi
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Penting untuk mengetahui potensi dampak pengelolaan FMLA terhadap keberlanjutan bisnis jangka panjang.
Hebatnya, mengelola ekspektasi pengusaha dan karyawan sangat penting untuk kesuksesan.
Memang benar, dampak keuangan jangka panjang harus dinilai secara hati-hati.
Sebuah artikel yang berwawasan luas, penting untuk mempertimbangkan beragam faktor yang mempengaruhi pengunduran diri pasca-FMLA.
Analisis yang dijelaskan dengan baik tentang berbagai faktor yang berkontribusi terhadap pengunduran diri pasca FMLA, terima kasih.
Tentu saja, memahami beragam faktor yang berperan sangat penting untuk mengatasi masalah ini secara efektif.
Artikel ini memberikan pandangan mendalam mengenai kompleksitas yang dihadapi oleh pekerja dan pengusaha dalam menerapkan FMLA.
Memang, hal ini menawarkan perspektif berharga mengenai tantangan dan pertimbangan yang terlibat.
Pemeriksaan mendetail terhadap aspek hukum dan prosedural memberikan pencerahan.
Kebijakan ini menunjukkan kemajuan besar dalam hal hak dan tunjangan pekerja, bagus sekali!
Ini inisiatif yang bagus, sudah saatnya hak-hak karyawan diakui
Hak-hak hukum yang diberikan kepada buruh tentunya akan meningkatkan semangat kerja dan produktivitas mereka.
Tentu saja, ketika karyawan yakin akan tunjangannya, mereka akan lebih termotivasi.
Perspektif perusahaan terhadap FMLA juga harus dipertimbangkan, karena undang-undang tersebut menimbulkan risiko keuangan yang signifikan, terutama bagi organisasi besar.
Memang benar, perusahaan harus mengelola implikasi finansial dari pemberian manfaat tersebut.
Penulis telah secara efektif menangkap sifat beragam dari undang-undang FMLA dan pertimbangan seputar pengunduran diri pasca cuti.
Tindakan ini penting untuk menyadari pentingnya kesejahteraan pribadi di tempat kerja.
Tentu saja, sangat penting untuk mendorong keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
Undang-undang ini memang memberikan hak istimewa tertentu kepada karyawan, namun seluk-beluk pengelolaannya tidak boleh diabaikan.
Memang benar bahwa penting untuk memahami dan mengelola aspek hukum dan prosedural FMLA secara menyeluruh.
Tentu saja, hal ini bukannya tanpa kompleksitas dan tantangan.