Jawaban Tepat: 10 Hari Atau Seminggu
Kebanyakan orang ingin bekerja di sektor korporasi dan tidak mudah untuk mendapatkan pekerjaan langsung ke perusahaan. Perusahaan telah membuat kebijakan yang ketat tentang proses rekrutmen dan seleksi sehingga mereka bisa mendapatkan kandidat terbaik sehingga membantu perusahaan tumbuh dan mendapatkan keuntungan.
Mahasiswa dan mahasiswa baru diminta berlatih untuk sesi wawancara karena wawancara sangat mungkin dilakukan kapan pun Anda ingin melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Wawancara adalah salah satu metode komunikasi dasar dan paling umum untuk memahami kemampuan kandidat oleh pemberi kerja.
Berapa Lama Setelah Wawancara Kerja Untuk Menindaklanjuti?
| Kandidat harus menunggu | Setidaknya 10 hari sebelum mereka melakukan panggilan tindak lanjut. |
| Rata-rata waktu yang dibutuhkan dari wawancara ke pekerjaan | minggu 2-4 |
Proses dari wawancara pertama hingga penempatan akhir membutuhkan waktu beberapa minggu. Majikan harus hati-hati menyaring kandidat yang telah melamar pekerjaan. Pengusaha tidak ingin membuat kesalahan selama proses ini karena dapat menyebabkan masalah serius di masa depan.
Panggilan tindak lanjut adalah sesuatu yang terjadi dari sisi karyawan atau dari sudut pandang kandidat. Ini adalah saat Anda harus menelepon atasan Anda atau pewawancara untuk menanyakan status aplikasi Anda setelah Anda menyelesaikan putaran wawancara pertama Anda.
Ini adalah sesuatu yang perlu dilakukan karena kandidat mungkin atau mungkin tidak dipilih untuk pekerjaan itu dan mereka harus mengetahuinya. Kandidat yang ditolak dapat melamar lowongan pekerjaan lain sampai mereka mengetahui tentang penolakan mereka. Ini akan menghemat waktu bagi kedua belah pihak.
Anda, sebagai pelamar untuk posisi tersebut harus mengetahui status aplikasi Anda segera setelah wawancara telepon awal Anda. Tanyakan kepada atasan atau pewawancara Anda untuk perincian yang diperlukan tanpa bersikap kasar dan kemudian berdiri dengan keputusan apa pun yang dibuat oleh atasan Anda.
Jika Anda ditolak maka Anda harus bertanya kepada majikan Anda tentang masalah dengan aplikasi Anda. Ini akan membantu Anda belajar tentang kesalahan Anda dan Anda dapat memperbaikinya nanti sehingga Anda dapat memperkuat area lemah Anda.
Mengapa Butuh Waktu Lama Setelah Wawancara Kerja Untuk Menindaklanjuti?
Waktu untuk panggilan tindak lanjut dapat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tetapi rata-rata waktu yang dibutuhkan harus sekitar satu minggu atau sekitar 10 hari setelah wawancara awal. Beberapa perusahaan akan bertanggung jawab untuk mempekerjakan karyawan mereka dan akan membuat panggilan tindak lanjut sendiri yang merupakan hal yang baik.
Yah, itu mungkin tidak berlaku untuk setiap perusahaan dan Anda harus bertanggung jawab untuk mengetahui status wawancara Anda dalam waktu seminggu atau setelah menunggu selama 10 hari. Proses dari wawancara pertama hingga penempatan terakhir adalah proses yang panjang dan Anda harus bisa bersabar dengan majikan atau pewawancara.
Anda perlu bekerja sama dengan mereka tanpa merasa kesal karena tugas mereka adalah memastikan bahwa mereka mempekerjakan kandidat yang tepat. Juga, penting bagi Anda untuk mengetahui apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda atau tidak. Jika Anda merasa bahwa pekerjaan itu adalah sesuatu yang tidak dapat Anda tangani di masa depan, sebaiknya beri tahu atasan Anda tentang pemikiran Anda.
Cukup waktu akan disimpan oleh Anda dan juga oleh majikan Anda. Perusahaan yang berbeda akan memiliki aturan dan kebijakan yang berbeda tentang proses perekrutan dan perekrutan mereka. Jadi, yang terbaik adalah Anda tahu tentang semua itu sebelumnya.
Kesimpulan
Pada akhirnya, itu adalah pekerjaan yang Anda inginkan dan Anda harus memberikan yang terbaik selama sesi wawancara. Pastikan Anda mengetahui hal-hal apa saja yang perlu Anda lakukan selama wawancara dan hal-hal apa saja yang tidak perlu Anda lakukan.
Kandidat ditolak hanya karena mereka tidak memiliki pengetahuan yang tepat tentang apa yang harus dilakukan selama wawancara. Orang-orang terlambat untuk wawancara sehingga berdampak negatif pada kepribadian kandidat secara keseluruhan. Ini adalah beberapa alasan mengapa kandidat langsung ditolak setelah wawancara awal.
Referensi
- https://srghr-usa.com/wp-content/uploads/2015/11/What-to-Do-After-the-Interview-USA.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2288-12-32
- https://mchatscreen.com/wp-content/uploads/2015/02/M-CHAT_FollowUp.pdf
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Wawancara sangat penting bagi kandidat untuk memahami harapan perusahaan dan membuktikan kemampuan mereka.
Pentingnya mengetahui status permohonan Anda tidak dapat dilebih-lebihkan. Sangat penting untuk menindaklanjuti dengan benar untuk membuat keputusan yang tepat.
Sangat menarik untuk mengetahui bagaimana perusahaan yang berbeda memiliki peraturan dan kebijakan yang berbeda tentang perekrutan dan perekrutan.
Sangat menarik! Penting untuk menjaga kesabaran dengan pewawancara dan pemberi kerja.
Tepat! Proses perekrutan mereka panjang; kita harus kooperatif dan pengertian.
Penting bagi perusahaan untuk memastikan mereka merekrut kandidat yang tepat, meskipun hal itu membutuhkan waktu.
Tampaknya menyadari status lamaran bukan hanya hak seorang kandidat tetapi juga merupakan strategi cerdas untuk menghemat waktu.
Pentingnya mengetahui status permohonan Anda tidak dapat dilebih-lebihkan. Sangat penting untuk menindaklanjuti dengan benar untuk membuat keputusan yang tepat.
Meskipun memahami proses perusahaan sangat penting, kandidat juga harus fokus untuk memberikan yang terbaik selama wawancara untuk menghindari penolakan.
Betapa pentingnya bagi para kandidat untuk memahami proses rekrutmen di setiap perusahaan untuk strategi lamaran yang lebih baik.
Penting untuk bekerja sama dengan pemberi kerja dan pewawancara tanpa bersikap kasar.