Berapa Lama Postingan Pekerjaan Tetap Up (Dan Mengapa)?

Jawaban Tepat: 1 Bulan

Saat melamar pekerjaan, pikirkan berapa lama manajer perekrutan memiliki posisi terbuka. Karena daftar pekerjaan sebelumnya mungkin sudah terisi, ini dapat membantu Anda memutuskan apakah akan melamar posisi tersebut atau tidak. Kami menjawab berbagai topik dalam artikel ini, termasuk berapa lama iklan pekerjaan bertahan saat melamar, dan cara melamar terlambat. 

Sebuah posting pekerjaan adalah pemberitahuan bahwa sebuah perusahaan memiliki posisi terbuka. Pengusaha dapat mendistribusikan pengumuman ini melalui internet atau di media cetak seperti surat kabar dan majalah. Anda semua pasti pernah menjumpai berbagai lowongan pekerjaan secara online saat sedang mencari pekerjaan yang cocok untuk Anda. Ketika kami mengatakan lowongan pekerjaan, itu berarti bahwa ia memiliki semua informasi yang diperlukan tentang pekerjaan itu.

Berapa Lama Postingan Pekerjaan Tetap Up?

Waktu iklan pekerjaan tetap aktif ditentukan oleh perusahaan, industri, tingkat pekerjaan industri, dan posisinya. Dibutuhkan waktu lebih lama untuk mengisi peran manajemen dan pengawasan. Ini sering terjadi karena pekerjaan ini memerlukan serangkaian kemampuan yang lebih spesifik. Jika perusahaan mencantumkan pekerjaan di situs pencarian pekerjaan, mungkin lebih baik membiarkan posting pekerjaan kedaluwarsa daripada harus menghapusnya. 

Portal pencarian pekerjaan juga dapat meminta pemberi kerja untuk mempertahankan iklan pekerjaan tetap aktif selama jangka waktu tertentu. Kemungkinan jika pemberi kerja tidak menemukan pelamar yang kompeten dalam jangka waktu 1 bulan ini, pekerjaan akan kosong selama beberapa bulan. Meskipun iklan pekerjaan tampaknya sedang berlangsung, manajer perekrutan mungkin baru saja mengabaikan fakta bahwa posisi tersebut telah diisi.

Beberapa bisnis mungkin diharuskan untuk tetap berpegang pada anggaran yang ketat. Departemen sumber daya manusia sering memposting lowongan pekerjaan di beberapa papan pekerjaan, yang bisa mahal jika pekerjaan diiklankan untuk waktu yang lama. Semakin lama posisi tetap tersedia, semakin banyak uang yang bisa hilang dari perusahaan. Perusahaan mungkin terpaksa mempublikasikan tanggal penutupan jika mereka menggunakan portal pekerjaan untuk mengiklankan posisi yang tersedia. 

Mereka mungkin, misalnya, memaksa bisnis untuk menutup aplikasi dalam waktu 1 atau 2 bulan sejak hari mereka diposting. Beberapa bisnis memiliki tenggat waktu yang harus dipenuhi untuk mengisi posisi. Sebuah perusahaan, misalnya, mungkin perlu mengisi posisi mengajar sebelum tahun ajaran dimulai. Jika sebuah perusahaan mengantisipasi sejumlah besar aplikasi untuk posisi terbuka, dapat menetapkan tenggat waktu untuk membatasi jumlah aplikasi yang diterima. Jika perusahaan menawarkan fasilitas yang luar biasa, adalah pemberi kerja yang terkenal, atau posisi tersebut sangat diminati, perusahaan mungkin melakukannya.

Mengapa Postingan Pekerjaan Tetap Up Selama Itu?

Untuk memaksimalkan peluang Anda menerima pekerjaan, lamarlah dalam waktu satu atau dua minggu dari posisi yang diiklankan. Semakin cepat Anda melamar, semakin mudah bagi manajer perekrutan untuk meninjaunya dan menghubungi Anda jika mereka tertarik. Meskipun sekarang adalah waktu yang optimal untuk melamar, Anda masih dapat melamar posisi setelah tanggal ini, namun perlu diingat bahwa peluang Anda untuk menerima pekerjaan akan berkurang setelah dua minggu. 

Bahkan jika Anda melamar pekerjaan sebelumnya, manajer perekrutan mungkin sudah mengisi posisi tersebut. Ini karena semakin lama posting pekerjaan selesai, semakin kecil kemungkinannya untuk tetap dapat diakses. Namun, jika itu adalah posisi yang Anda sukai dan memenuhi syarat untuk itu, mungkin ada baiknya untuk melamar jika masih terbuka.

Jika sebuah perusahaan telah menghentikan sementara perekrutan untuk posisi tersebut, penantian dapat mengarah pada peluang di kemudian hari. Meskipun terlambat melamar, manajer perekrutan mungkin melihat lamaran Anda dan menganggap Anda sebagai prospek yang solid. Selain itu, setelah menganalisis pelamar awal, manajer mungkin kesulitan menemukan kandidat yang memenuhi syarat, yang dapat meningkatkan prospek Anda.

Menggunakan situs profesional untuk menghubungi manajer perekrutan dapat membantu Anda menonjol. Periksa posting pekerjaan atau lakukan pencarian online untuk menemukan nama manajer perekrutan. Mereka mungkin juga terdaftar di situs web perusahaan. Pertimbangkan untuk mencari pekerjaan di platform atau situs pekerjaan baru jika iklan pekerjaan sudah tidak berlaku lagi. Itu tidak berarti itu tidak aktif di situs web lain hanya karena tidak aktif di satu.

Kesimpulan

Permohonan ditinjau lebih lambat oleh perusahaan besar. Mungkin ada baiknya untuk melamar terlambat jika Anda tertarik pada posisi di perusahaan yang lebih besar. Kemungkinan besar manajer perekrutan telah menerima banyak lamaran dan belum meninjau semuanya. Banyak lamaran yang mungkin diterima untuk perusahaan dan posisi yang banyak diminati. Jika Anda terlambat melamar salah satu posisi ini, Anda mungkin menghadapi persaingan yang semakin ketat dan menerima lebih sedikit umpan balik dari manajer perekrutan. 

Beberapa iklan pekerjaan menetapkan bahwa lamaran akan diterima secara bergilir atau sesuai urutan penerimaannya. Jika Anda terlambat melamar pekerjaan dan ini masalahnya, peluang Anda untuk mendapatkan wawancara sangat tipis. Pengumuman pekerjaan juga dapat memberikan tenggat waktu untuk mengirimkan aplikasi Anda.

Referensi

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1931243113484314
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10528008.2015.1091665