Berapa Lama Anda Harus Tidak Bekerja Untuk Mendaftar Disabilitas (Dan Mengapa)?

Jawaban Tepat: 12 Bulan Atau Lebih

Disabilitas berarti ketidakmampuan seseorang untuk melakukan aktivitas sehari-hari secara normal dan efektif. Ini bisa berupa kondisi fisik atau mental yang membatasi gerakan, indera, atau aktivitas seseorang. Penyandang disabilitas juga bisa disebut sebagai penyandang disabilitas.

Disabilitas menyulitkan orang-orang seperti itu untuk berinteraksi dengan dunia luar secara normal. Disabilitas bisa bermacam-macam jenisnya. Ini mungkin terkait dengan faktor kognitif, intelektual, mental, atau fisik seseorang. Cacat mungkin hadir sejak lahir atau mungkin telah terjadi, diperoleh, atau dikembangkan selama perjalanan hidup seseorang.

Penyandang disabilitas diberikan dana disabilitas untuk membantu mereka secara finansial. Tunjangan disabilitas tidak lain adalah dana dari beberapa sumber publik atau swasta yang diberikan kepada seseorang yang sakit atau cacat. Manfaat ini dapat diberikan kepada karyawan di organisasi mana pun yang cacat.

Berapa Lama Anda Harus Tidak Bekerja Untuk Melamar Disabilitas

Berapa Lama Anda Harus Tidak Bekerja Untuk Mengajukan Disabilitas?

Ketika seseorang mengalami kecelakaan besar atau sakit parah, efisiensinya untuk bekerja sangat berkurang. Karyawan tersebut mungkin tidak dapat bekerja dan dengan demikian, organisasi dan tempat kerja memberikan tunjangan disabilitas kepada karyawan tersebut.

Tunjangan yang diberikan ini dapat didefinisikan sebagai skema tunjangan karyawan di mana penggantian pendapatan, perlindungan kerja, atau keduanya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja karena sakit atau mengalami kecelakaan besar. Penurunan nilai yang diberikan dalam keadaan ini dapat bersifat sementara atau permanen.

Seseorang tidak perlu dinonaktifkan untuk waktu yang lama untuk mengajukan tunjangan cacat. Namun, seseorang membutuhkan karyawan biasa dari organisasi yang kehilangan upah karena kecacatannya. Oleh karena itu, seseorang harus telah bekerja di organisasi atau tempat kerja yang bersangkutan setidaknya selama 12 bulan untuk mengajukan tunjangan disabilitas.

Seseorang dapat mengajukan permohonan tunjangan cacat segera setelah seseorang tidak dapat bekerja secara efisien. Jadi, kapan pun seseorang tidak dapat menutupi sejumlah besar pekerjaan yang harus dilakukan oleh seorang karyawan dalam suatu organisasi karena kecacatannya, karyawan tersebut dapat mengajukan permohonan tunjangan cacat.

KondisiDurasi
Durasi tidak bekerja untuk melamar disabilitas12 bulan atau lebih
Durasi untuk meninjau aplikasi tunjangan kecacatan seseorang3 - 4 bulan

Mengapa Anda Harus Berhenti Bekerja Selama Ini Untuk Melamar Disabilitas?

Pada kenyataannya tidak ada durasi waktu tertentu yang ditentukan untuk tidak bekerja sebelum seseorang mengajukan permohonan disabilitas. Persyaratan utama agar memenuhi syarat untuk mengajukan permohonan kecacatan tersebut adalah bahwa kondisi kecacatan seseorang harus cukup parah untuk mencegah karyawan tersebut melakukan sejumlah besar pekerjaan selama sekitar satu tahun atau lebih.

Penting untuk diingat bahwa kecacatan harus parah karena hanya dengan demikian seseorang dapat memenuhi syarat untuk mengajukan tunjangan cacat. Harus diingat tunjangan ini tidak diberikan untuk kecelakaan ringan yang kurang atau tidak berdampak pada efisiensi kerja karyawan.

Untuk menentukan seseorang memenuhi syarat untuk mengajukan kecacatan, seseorang perlu memeriksa apakah seseorang dapat bekerja dan memperoleh jumlah kotor tertentu. Jumlah ini dihitung sebelum pajak dan disebut jumlah aktivitas yang menguntungkan substansial atau jumlah SGA.

Juga, kecacatan yang ingin dimanfaatkan oleh orang cacat harus secara wajib mencegah dari bekerja dan menghasilkan selama minimal 12 bulan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa untuk mengajukan tunjangan cacat, seseorang harus dicegah untuk bekerja setidaknya selama satu tahun penuh karena cacat karena penyakit atau kecelakaan seperti yang mungkin terjadi.

Kesimpulan

Disabilitas mengacu pada suatu kondisi medis yang mungkin disebabkan oleh kecelakaan yang tidak terduga atau penyakit tertentu yang membuat seseorang tidak dapat bekerja dengan efisiensi normal. Kecacatan menghalangi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang menghasilkan keuntungan besar di organisasi mereka.

Oleh karena itu, untuk mengurangi kesulitan karyawan yang menderita disabilitas, ada skema tunjangan disabilitas yang dapat diberikan oleh karyawan dengan disabilitas berat dan disabilitas mereka menghentikan mereka dari bekerja dan menghasilkan selama sekitar 12 bulan atau lebih.

Oleh karena itu, kecacatan seseorang harus menyebabkan seseorang kehilangan pekerjaan kira-kira satu tahun atau lebih untuk mengajukan permohonan kecacatan di tempat kerja atau organisasinya.

Referensi

  1. https://jech.bmj.com/content/70/5/452.short
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0277953616302702

Avatar Nidhi

Tentang KamiNidhi

Hai! Saya Nidhi.

Di sini, di EHL, semuanya tentang resep lezat dan mudah untuk hiburan santai. Jadi datang dan bergabunglah dengan saya di pantai, bersantai dan nikmati makanannya.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *