Berapa Lama Seorang Majikan Harus Melawan Tunjangan Pengangguran (Dan Mengapa)?

Jawaban Tepat: 14 Hari

Kompensasi pengangguran dimaksudkan untuk membantu karyawan yang kehilangan pekerjaan dengan sumber pendapatan sementara. Kompensasi pengangguran diberikan kepada orang-orang yang kehilangan pekerjaan karena kesalahan mereka sendiri. Skema kompensasi pengangguran adalah usaha patungan antara pemerintah federal dan negara bagian. Pajak pemberi kerja digunakan oleh negara bagian untuk mendanai tunjangan pengangguran bulanan.

Pengusaha yang memiliki proporsi mantan karyawan yang lebih tinggi yang mencari tunjangan pengangguran membayar tarif pajak yang lebih tinggi karena pembayaran ini dinilai berdasarkan pengalaman. Pajak jatuh tempo setiap tiga bulan, dengan beberapa pengecualian. Karena pajak majikan secara langsung dipengaruhi oleh penilaian pengalaman klaim pengangguran, adalah keuntungan terbaik majikan untuk melawan klaim yang tidak dapat dibenarkan.

Berapa Lama Seorang Majikan Harus Menggugat Tunjangan Pengangguran? 

Pemisahan kerja terjadi ketika seorang pekerja tidak lagi melakukan layanan khusus untuk kompensasi, dan pekerja bebas untuk meminta klaim awal untuk tunjangan pengangguran. Tunjangan diberikan jika pemohon dapat menunjukkan bahwa ia menganggur karena tidak melakukan kesalahan sendiri dan jika tidak memenuhi syarat.

TWC menyampaikan pemberitahuan klaim awal kepada unit kerja terakhir, perusahaan atau individu yang terdaftar pada formulir klaim di mana penggugat terakhir bekerja untuk mendapatkan bayaran, segera setelah klaim diajukan. Majikan memiliki waktu 14 hari kalender untuk menanggapi secara tertulis dan menjadi pihak yang berkepentingan dengan hak banding dengan mengajukan tanggapan tertulis yang layak.

Sangat penting untuk merespons dengan cepat dan efektif. Jika TWC memutuskan bahwa pembayaran awal kompensasi kepada penggugat adalah akibat dari keterlambatan atau ketidakcukupan jawaban klaim pemberi kerja, dan pemberi kerja telah menunjukkan kecenderungan jawaban klaim yang tidak tepat waktu atau buruk di masa lalu, pemberi kerja akan ditolak jaminan tolak bayar.

Apakah mantan karyawan memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran ditentukan oleh kantor pengangguran negara bagian Anda, bukan oleh perusahaan Anda. Namun, Anda memiliki kesempatan untuk memperdebatkan klaim tunjangan pengangguran karyawan, yang memberi majikan Anda banyak pengaruh.

Di California, misalnya, kecuali jika majikan menentang klaim pengangguran, dewan pengangguran menganggap bahwa karyawan yang diberhentikan tidak mengambil bagian dalam perilaku buruk yang akan menghalangi individu tersebut menerima tunjangan pengangguran. Akibatnya, kecuali mantan perusahaan menentang klaim tersebut, karyawan yang diberhentikan di California memperoleh tunjangan pengangguran.

Mengapa Majikan Butuh Waktu Selama Itu Untuk Melawan Tunjangan Pengangguran? 

Hampir tidak ada dasar untuk membantah klaim jika pekerja diberhentikan karena alasan selain perilaku buruk, seperti pekerjaan yang buruk, kecerobohan, penilaian yang buruk, atau ketidakmampuan untuk menguasai keterampilan baru. Bahkan ketika seorang karyawan melakukan kesalahan, sebagai bagian dari uang pesangon, perusahaan Anda dapat memilih untuk mengabaikan haknya untuk menantang klaim asuransi pengangguran, terutama jika karyawan yang dipecat tampaknya akan menuntut.

Dengan kata lain, perusahaan Anda akan setuju untuk tidak menentang tunjangan pengangguran, dan karyawan tersebut akan berjanji untuk tidak menuntut Anda. Majikan Anda hanya boleh melawan klaim jika memiliki alasan yang masuk akal untuk melakukannya, seperti jika karyawan tersebut berpartisipasi dalam perilaku buruk yang serius atau pergi tanpa alasan yang baik. Meski begitu, bisnis Anda harus memiliki alasan yang menarik dan praktis untuk bersaing.

Jadi, lanjutkan dengan hati-hati jika perusahaan Anda bermaksud untuk menantang klaim tunjangan pengangguran. Konflik-konflik ini tidak hanya memakan waktu dan tenaga, tetapi juga membuat mantan pekerja menjadi musuh. Karyawan tersebut bahkan dapat mengajukan kasus pemutusan hubungan kerja yang salah yang mungkin dapat dicegah jika situasinya ditangani secara berbeda. Jika karyawan yang dipecat memiliki rekan kerja yang tetap bekerja, mereka mungkin memiliki keraguan dan ketidakpercayaan tentang teknik perusahaan Anda juga.

Anda harus melakukan riset sebelum membuat penilaian apa pun dengan menghubungi kantor pengangguran negara bagian Anda untuk mendapatkan informasi lengkap mengenai hukum di wilayah Anda. Kantor ini dapat memperkirakan dampak klaim tunjangan pengangguran yang menguntungkan pada biaya perusahaan Anda.

Kesimpulan

Jika Anda telah diberhentikan, diskors, mengundurkan diri karena alasan yang baik, atau berhenti dari pekerjaan musiman, Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran dengan cara pembayaran tunai berkala. Pekerja yang tugasnya telah dikurangi mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran dalam beberapa kasus. Seseorang harus memenuhi kriteria negara untuk uang yang diperoleh atau waktu yang dihabiskan selama periode referensi tertentu agar memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.

Tidak diragukan lagi, majikan dapat melawan klaim pengangguran tetapi melakukannya dengan hati-hati. Anda akan diberi tahu melalui surat jika mantan karyawan mengaku menganggur.

Pemberitahuan tersebut akan mencakup informasi seperti mengapa orang tersebut pergi, apakah mereka ditolak bekerja, serta apakah uang pesangon atau tunjangan lainnya masih dibayarkan. Pada tahap ini, Anda harus memutuskan apakah akan menerima atau menolak klaim tersebut. Anda harus menerima klaim pekerja jika itu asli. Di sisi lain, Anda mungkin ingin melawan klaim tersebut jika pemberitahuan tersebut berisi informasi yang salah atau jika karyawan tersebut diberhentikan karena suatu alasan.

Referensi

1. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=305360
2. https://www.jstor.org/stable/2232745
3. https://www.jucm.com/wp-content/uploads/2021/02/2017-11823-25-Law.pdf