Jawaban Tepat: Sekitar seminggu
JP Morgan adalah organisasi keuangan. Ini adalah salah satu dari empat bank besar di Amerika. Juga, adalah impian banyak orang untuk memiliki posisi yang baik di JP Morgan.
Baru-baru ini, JP Morgan mulai menggunakan Hirevue untuk memilih kandidat untuk mereka. Hirevue menggunakan Kecerdasan Buatan dan mewawancarai kandidat terpilih dan mengirimkan daftar kandidat terpilih ke JP Morgan. Menurut kandidat terpilih, JP Morgan mendekati kandidat untuk melangkah lebih jauh dalam proses perekrutan. Dalam kasus seperti itu, seorang kandidat mungkin bertanya-tanya tentang berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendengar kabar dari JP Morgan setelah memberikan wawancara di Hirevue.
Berapa Lama Untuk Mendengar Kembali Dari JP Morgan Setelah Hirevue?
Di masa-masa ini, semuanya menjadi tergantung pada Kecerdasan Buatan. Teknologi canggih telah mengurangi persyaratan upaya oleh manusia itu sendiri. Kecerdasan Buatan menjadi lebih dan lebih mampu dan tidak diprogram untuk memiliki prasangka, tidak seperti manusia.
Sebagian besar organisasi masih menggunakan sumber daya manusia mereka untuk melakukan wawancara. Mereka menggunakan cara perekrutan tradisional. Mereka meminta resume, daftar pendek resume, melakukan wawancara secara langsung atau melalui telepon, dan sebagainya. Namun, beberapa organisasi mengandalkan Kecerdasan Buatan untuk melakukan wawancara dan memilih kandidat untuk mereka. Salah satunya adalah JP Morgan. JP Morgan menggunakan perangkat lunak Hirevue untuk melakukan wawancara melalui kecerdasan buatan.
Ada beberapa alasan bagi organisasi untuk mengandalkan Kecerdasan Buatan daripada Sumber Daya Manusia untuk menjadi bagian dari putaran proses perekrutan. Ketika seorang manusia melakukan wawancara terhadap seorang kandidat, mereka mungkin memiliki beberapa prasangka. Seorang manusia dapat mendukung satu orang dan menentang kandidat lain dengan atau tanpa menyadari prasangkanya. Kecerdasan Buatan menghilangkan prasangka semacam itu.
Ketika seseorang melamar untuk posisi JP Morgan, mereka harus melalui serangkaian wawancara. Wawancara ini diambil oleh perangkat lunak Hireview. Kecerdasan buatan menciptakan pertanyaan untuk kandidat dan kandidat harus menjawab sesuai dengan itu. Biasanya, seorang kandidat yang telah menyelesaikan wawancara untuk JP Morgan dengan Hireview, menerima surat tentang mereka yang menyelesaikan level dalam waktu seminggu. Namun, dalam beberapa kasus, mereka mungkin mendengar respons dalam waktu sekitar 2 minggu.
| Skala | Waktu |
| Biasa saja | Satu minggu |
| Maksimum | Dua minggu |
Mengapa Butuh Waktu Lama Untuk Mendengar Kembali Dari JP Morgan Setelah Hirevue?
Proses perekrutannya panjang. Bila dilakukan secara fisik, pihak manajemen melakukan panggilan lamaran dan resume, setelah itu resume calon pelamar pekerjaan yang lowong tersebut ditinjau dan calon terpilih dipanggil untuk wawancara langsung atau melalui video call tergantung situasinya. Setelah ini, lebih banyak kandidat yang terpilih dan dikirim ke putaran berikutnya. Prosesnya memakan waktu berminggu-minggu atau terkadang berbulan-bulan tergantung pada postingan dan jumlah lamaran yang diterima oleh manajemen.
Perangkat lunak Kecerdasan Buatan mengurangi waktu yang dibutuhkan. Mereka menggunakan beberapa algoritma perekrutan, yang merupakan cara menggunakan analisis matematis untuk menentukan apakah kandidat cocok untuk pekerjaan itu atau tidak. Perangkat lunak ini mengurangi waktu proses perekrutan dan membantu menghemat biaya perekrutan untuk organisasi.
Selain itu, penggunaan Artificial Intelligence juga dapat membantu mengurangi beban kerja dari manajemen sumber daya manusia. Karena memilih kandidat yang cocok sendiri, banyak beban kerja berkurang dari manajemen yang juga meningkatkan efisiensi mereka.
Bagaimanapun, menerima semua aplikasi, melakukan wawancara, mengajukan pertanyaan, adalah banyak pekerjaan, bahkan untuk kecerdasan buatan. Tidak hanya itu, Artificial Intelligence juga mengklasifikasikan semua data dan mengirimkannya ke organisasi, dalam hal ini JP Morgan. Selanjutnya terserah kepada manajemen JP Morgan kapan melakukan pendekatan terhadap kandidat tersebut. Mereka mungkin melakukannya dalam sehari, atau mereka mungkin mengevaluasi hasil wawancara yang diambil oleh Hireview dan memutuskan.
Kesimpulan
Proses perekrutannya panjang, mahal, dan melelahkan. Sebagian besar organisasi melakukannya melalui metode perekrutan tradisional yaitu wawancara orang ke orang. Namun, beberapa organisasi seperti JP Morgan mengandalkan kecerdasan buatan untuk mendapatkan bantuan dalam proses perekrutan.
Hireview mengambil wawancara dari kandidat yang tertarik dan mengajukan pertanyaan. Jika seorang kandidat melamar JP Morgan, mereka harus memberikan wawancara kepada Hireview. Jika mereka menyelesaikan wawancara, mereka menerima surat dari JP Morgan. Rata-rata, seorang kandidat yang menyelesaikan putaran dengan Hireview mendapatkan email dalam waktu maksimal satu minggu dan dua minggu.
Referensi
- https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
- https://search.proquest.com/openview/2f8fc9e70d5153926f043713cafd554c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Manfaat AI dalam perekrutan sudah jelas, namun menjaga keseimbangan antara teknologi dan keterlibatan manusia dalam proses perekrutan sangatlah penting.
Proses perekrutan seharusnya lebih efisien dengan AI, namun hal ini tidak boleh mengabaikan pentingnya penilaian dan intuisi manusia dalam seleksi.
Ini adalah wawasan menarik tentang bagaimana JP Morgan menggunakan AI dalam proses perekrutan!
Terima kasih telah berbagi informasi berharga tentang proses perekrutan JP Morgan.
Saya tidak setuju dengan gagasan bahwa AI dapat sepenuhnya menghilangkan prasangka manusia, karena bias dapat tertanam dalam algoritma itu sendiri.
Meskipun AI dapat mempercepat prosedur perekrutan, penting untuk mempertimbangkan aspek manusia dan pengalaman kandidat secara keseluruhan.
Perspektif menarik tentang bagaimana AI dapat menyederhanakan proses perekrutan, menawarkan wawasan tentang masa depan perekrutan.
Saya bertanya-tanya apakah penggunaan AI untuk perekrutan akan menjadi hal yang biasa dalam waktu dekat, dan dampaknya terhadap pencari kerja dan pemberi kerja.
Saya menghargai penjelasan mendetail mengapa proses perekrutan bisa memakan waktu lama, terutama jika mengandalkan AI.
Sangat mengesankan melihat bagaimana AI membentuk lanskap perekrutan, namun kita juga harus waspada terhadap keterbatasan dan potensi biasnya.