Berapa Lama Pekerjaan Dilindungi Setelah FMLA (Dan Mengapa)?

Berapa Lama Pekerjaan Dilindungi Setelah FMLA (Dan Mengapa)?

Jawaban Tepat: Setelah 12 Minggu

Kesehatan merupakan salah satu faktor yang menjadi sektor yang paling diprioritaskan dalam kehidupan manusia. Jika kesehatan seseorang tidak baik dan baik, maka seseorang tidak akan menjalankan tugasnya secara teratur. Tetapi bagaimana jika kesehatan datang di antara tugas Anda.

Untuk mendapatkan cuti dan berobat agar sehat, dan kembali bekerja tanpa dipecat dari pekerjaan, maka dibentuklah suatu undang-undang oleh pemerintah untuk memberikan keadilan. Tindakan ini dikenal sebagai FMLA. Hal ini juga dikenal sebagai cuti kerja yang diberikan setiap tahun. Ini juga memberikan manfaat kesehatan selama cuti.

Berapa Lama Pekerjaan Dilindungi Setelah FMLA

Berapa Lama Pekerjaan Dilindungi Setelah FMLA?

Cuti Tidak Dibayar yang Wajar Per Orangminggu 12
Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis Dibentuk1993

Rentang tiga bulan atau periode kualitas 12 minggu disediakan, di bawah FMLA. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis dirancang dengan sempurna untuk menjaga keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan tanggung jawab keluarga mereka. Hal ini memungkinkan mereka untuk mengambil untuk alasan keluarga dan medis tertentu, melakukan cuti yang wajar tanpa dibayar.

Undang-undang ini dibentuk pada tahun 1993, dengan judul panjang, tindakan untuk memberikan keluarga dan cuti medis sementara karena keadaan tertentu. Ini mencakup beberapa karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan kembali stabilitas mental mereka, mengambil istirahat musim dari rutinitas duniawi mereka. Tetapi tidak menutup kemungkinan seseorang dapat kembali bekerja jika kelelahan di sela-sela cuti FMLA. Atau mungkin juga dalam beberapa kasus, seseorang dapat bekerja paruh waktu secara rutin jika diinginkan, atau dalam basis kerja dari rumah.

Pekerjaan

Seseorang juga dapat memilih untuk berhenti dari pekerjaannya jika dia tidak tertarik untuk kembali ke pekerjaannya saat ini. Tapi ini mungkin menjadi sedikit canggung jika seseorang berada di bawah kontrak yang ketat. Namun, cuti FMLA ini akan dijadwal ulang atau diatur ulang setiap tahun berikutnya. Tetapi untuk mendapatkannya lagi, individu harus memperbaruinya menggunakan periode 12 bulan tetap lainnya, atau seperti tahun fiskal perusahaan.

Oleh karena itu, ada jangka waktu 12 minggu yang diberikan oleh pemerintah kepada para pegawainya untuk beristirahat dari rutinitas sehari-hari. Hal ini dapat diperoleh dengan menunjukkan alasan medis atau keluarga seperti cuti melahirkan atau cuti ayah. Namun tidak ada rencana untuk memperpanjang cuti ini dari maksimal 12 minggu.

Mengapa Pekerjaan Dilindungi Begitu Lama Setelah FMLA?

Karena kesehatan adalah prioritas utama dalam hidup, sangatlah lazim untuk mendapatkan cuti sementara yang wajar, jika berminat. Untuk mendukung hal ini, pemerintah mengeluarkan undang-undang yang diberi nama Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis pada tahun 1993. Kesehatan mental adalah salah satu bagian yang paling diremehkan yang kita hindari dalam kehidupan sehari-hari. Kita selalu berpikir itu hanya sedikit tekanan kerja atau gangguan pencernaan saja yang membuat kepala kita stres. Tapi sebenarnya tidak seperti itu. Kita juga perlu fokus pada tekanan mental kita. Dan, beberapa masalah mental yang serius seperti gangguan kecemasan juga mendapat tempat dalam daftar FMLA ini.

Seseorang dapat dengan mudah mengambil cuti sementara dengan resep dari dokter yang berpraktik. Jika seseorang diresepkan, maka wajib untuk memberikan cuti FMLA selama 12 minggu. 12 minggu ini dapat dikurangi menjadi jumlah hari yang lebih sedikit jika karyawan menjadi lebih baik seiring waktu. Dengan semua ini, perlu juga diingat bahwa, masa cuti selama 12 minggu ini tidak dapat diperpanjang lagi. Namun, jika perusahaan mengizinkan mempelajari kasus karyawan tersebut, maka hanya satu orang yang dapat memperpanjang cuti.

Pekerjaan

Oleh karena itu, sangat perlu untuk beristirahat dari rutinitas duniawi sehari-hari, untuk mendapatkan fase kehidupan yang lebih baik. Ini semua termasuk dalam cuti FMLA, tetapi ini harus menjadi cuti yang serius dan cukup besar, di mana seseorang dapat mengajukannya. Meskipun itu akan menjadi cuti yang tidak dibayar, diasumsikan bahwa orang tersebut tidak akan dipecat dari pekerjaan.

Kesimpulan

Cuti ini dihitung berdasarkan jumlah hari cuti yang diambil oleh karyawan dibagi dengan jumlah jam kerja karyawan tersebut. Namun, dalam kasus di mana karyawan tidak akan mengajukan permohonan cuti, maka waktu cuti dapat diperpanjang sedikit, mengenai perusahaan.

Jika seseorang mau, dia juga bisa melamar pekerjaan lain dan juga bisa memberikan wawancara, di sela-sela waktu istirahat. Meskipun cuti itu sendiri tidak melarang atau mengizinkan ini, seseorang juga dapat bertindak atas ini jika tertarik. Oleh karena itu, 12 minggu ini adalah periode total yang bisa didapatkan seseorang untuk menunjukkan keluarga atau penyebab medis apa pun. Tapi, tentu saja tidak ada yang dilarang atau diizinkan untuk seseorang dan dia dapat memilih untuk bekerja di dalamnya atau hanya dapat fokus untuk mendapatkan kembali kesehatannya.

Referensi

  1. https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
  2. https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download
dot 1
Satu permintaan?

Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️

Avatar Nidhi

Tentang KamiNidhi

Hai! Saya Nidhi.

Di sini, di EHL, semuanya tentang resep lezat dan mudah untuk hiburan santai. Jadi datang dan bergabunglah dengan saya di pantai, bersantai dan nikmati makanannya.

22 Komentar

  1. Informasi ini membuka perspektif baru mengenai hak dan kesejahteraan karyawan. Ini merupakan perkembangan positif bagi budaya kerja.

  2. Sangat menyegarkan melihat FMLA mempertimbangkan kesehatan mental. Hal ini merupakan perkembangan positif bagi kesejahteraan karyawan.

  3. FMLA memastikan bahwa karyawan tidak perlu khawatir tentang keamanan kerja saat mengambil cuti yang diperlukan. Ini sangatlah penting.

  4. Jangka waktu 12 minggu yang diberikan oleh FMLA adalah jangka waktu yang wajar bagi karyawan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan dan keluarga mereka. Ini adalah langkah ke arah yang benar.

  5. Sangat mengesankan melihat bagaimana FMLA dirancang untuk menjaga keseimbangan yang sehat antara tanggung jawab pekerjaan dan keluarga. Saya berharap lebih banyak negara menerapkan tindakan serupa.

    1. Sangat penting bagi karyawan untuk menyadari hak-hak mereka ketika mengambil cuti karena alasan keluarga atau medis.

  6. Artikel yang sangat informatif. Senang rasanya mengetahui bahwa pemerintah memberikan cuti perlindungan pekerjaan selama 12 minggu berdasarkan FMLA. Kesehatan mental memang penting dan ada baiknya hal itu dipertimbangkan dalam tindakan ini.

  7. Fakta bahwa FMLA memberikan cuti tidak dibayar selama 12 minggu tanpa risiko pemecatan merupakan hal yang meyakinkan bagi karyawan yang perlu mengambil cuti karena alasan yang sah.

  8. Penting untuk dicatat bahwa FMLA memberikan perlindungan kerja selama 12 minggu, memastikan karyawan dapat fokus pada kesejahteraan mereka tanpa takut kehilangan pekerjaan.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *