Berapa Lama Cuti Bersalin Di Inggris (Dan Mengapa)?

Jawaban Tepat: 52 Minggu

Dalam bahasa awam, maternity dapat diartikan sebagai masa selama kehamilan seorang wanita dan juga masa sesaat setelah wanita tersebut melahirkan anaknya. Bersalin dikatakan mencakup sekitar 26 minggu setelah melahirkan.

Setiap wanita berhak atas tunjangan kehamilan yang dapat disebut sebagai pembayaran yang diterima oleh seorang karyawan wanita ketika dia memiliki bayi. Tunjangan bersalin seperti cuti hamil yaitu absen dengan bayaran penuh dari pekerjaan untuk mengurus dirinya sendiri dan anaknya yang baru lahir membantu menjaga kesehatan wanita, dan anak-anak mereka, yang secara tidak langsung menguntungkan keluarga, bisnis, dan masyarakat mereka secara keseluruhan.

Inggris memberikan cuti hamil kepada wanita yang akan menjadi ibu baru dan kompensasi mereka dibayar oleh pemerintah negara bagian saat mereka cuti.

Berapa Lama Cuti Bersalin Di Inggris?

Cuti hamil bagi perempuan tersedia bagi mereka tidak peduli berapa lama karyawan telah bekerja untuk majikan mereka. Hak karyawan untuk dibayar dilindungi selama karyawan sedang cuti hamil.

Pembayaran yang diharuskan untuk dicairkan oleh karyawan tersebut disebut Gaji Bersalin Wajib (SMP). Pertama, untuk memanfaatkan manfaat tersebut, seorang karyawan harus memenuhi syarat untuk SMP. Di Inggris, karyawan yang memenuhi syarat harus dibayar hingga 90% dari penghasilan mingguan rata-rata mereka sebelum pajak selama beberapa minggu.

Karyawan yang memenuhi syarat untuk tunjangan tersebut dapat mengambil cuti hamil hingga 52 minggu. Cuti melahirkan selama 52 minggu ini dapat dibagi menjadi dua kategori yang disebut cuti melahirkan biasa dan tambahan. 26 minggu awal cuti disebut 'cuti hamil biasa' sedangkan 26 minggu terakhir cuti dikenal sebagai 'cuti hamil tambahan.'

Umumnya, seseorang tidak dapat memulai cuti hamil terlalu dini dari waktu yang diharapkan untuk melahirkan. Yang paling awal dapat memanfaatkan cuti hamil mereka sebelum minggu persalinan yang diharapkan adalah 11 minggu. Namun, aturan ini bisa diubah jika bayi lahir lebih awal karena alasan apa pun.

Mengapa Cuti Bersalin Selama Ini Di Inggris?

Semua pekerja dan karyawan dilindungi dari segala bentuk diskriminasi, perbedaan, dan perlakuan tidak adil jika seseorang mengambil cuti hamil karena hamil atau melahirkan. Orang yang mengambil cuti hamil tidak kehilangan hak mereka di tempat kerja, terlepas dari kenyataan apakah pekerjaan itu penuh waktu atau paruh waktu.

Cuti hamil biasa, juga disebut OML singkat, adalah 26 minggu pertama cuti hamil. Setelah OML, karyawan berhak untuk kembali ke pekerjaan yang sama dengan karyawan sebelum mengambil cuti hamil. Juga, harus dicatat bahwa karyawan harus memberikan pemberitahuan yang benar, dalam bentuk dan format yang ditentukan untuk memenuhi syarat dan memenuhi syarat untuk mengambil cuti hamil.

Namun, jika karyawan bergabung dengan pekerjaan setelah cuti hamil tambahan yaitu singkatnya AML, karyawan masih memiliki hak untuk kembali ke pekerjaan yang sama, tetapi itu tergantung pada kebijaksanaan majikan. Jika majikan berpikir bahwa tidak mungkin bagi karyawan seperti itu untuk kembali ke pekerjaan yang sama, ia dapat menawarkan solusi alternatif yang sesuai untuk masalah ini.

Karyawan tidak secara eksplisit diminta untuk memberi tahu majikan tentang berapa banyak cuti hamil yang harus diambil seseorang. Majikan idealnya berasumsi bahwa seseorang akan mengambil cuti hamil selama 52 minggu. Setelah pemberitahuan cuti diserahkan kepada majikan, dia akan memberitahukan kepada karyawan tanggal berakhirnya cuti hamil yang akan menjadi 52 hari kemudian dari tanggal mulai.

Kesimpulan

Cuti melahirkan dapat diartikan sebagai masa tidak bekerja yang diberikan kepada seorang ibu sebelum dan sesudah kelahiran anak. Cuti melahirkan diberikan selama 52 minggu yang terdiri dari 26 minggu awal sebagai OML dan 26 minggu berikutnya sebagai AML. Semua perempuan berhak untuk mengambil cuti melahirkan sejak hari pertama mereka bekerja, terlepas dari berapa jam atau berapa tahun seorang karyawan telah bekerja untuk karyawan tersebut.

Referensi

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808