Resposta exata: Dentro de 10 a 15 dias
Existem alguns benefícios que todos devem desfrutar como um ser humano normal. Todos devem ter igualdade e todos devem ter direito a isso. O mesmo se aplica aos benefícios concedidos às pessoas, tanto empregadas como desempregadas nos Estados.
Os órgãos autorizados presentes nos Estados fornecem esses pagamentos de beneficiários às pessoas que procuram trabalho ou aos que estão oficialmente inscritos como desempregados.
Existem certos termos e algumas condições que são aplicadas antes de avançar para os benefícios. Esses pagamentos são baseados apenas no dinheiro, pelo qual se pode cobrir suas necessidades básicas do dia e compensar o tempo perdido.
Quanto tempo após a resposta do empregador ao pedido de desemprego?
| Dias necessários para revisar a reivindicação | 7 a 8 dias |
| Resposta oficial normal ao funcionário | Dentro 10 Dias |
O prazo normal dentro do qual um empregador responsável deve responder ao pedido de desemprego é de, no máximo, 10 dias. Eles devem responder à reclamação de maneira oportuna e adequada. Esta elegibilidade do pedido de emprego é verificada principalmente pelo EDD, que é conhecido como Departamento de Desenvolvimento do Emprego.
Eles fazem uma parceria com os empregadores e verificam a decência e a urgência do pedido. Os critérios de elegibilidade do empregado podem ser verificados pelo empregador através dos avisos e formulários fornecidos. Esses avisos são os principais métodos pelos quais se pode gerenciar suas contas de reserva.
Uma vez que o pedido de seguro é apresentado pelo empregado, um aviso é enviado ao empregador com informações gerais sobre o pedido. A reclamação inclui as razões para ele não estar trabalhando e também os estados para os quais ele ou ela não está trabalhando. Este aviso deve ser legal e legítimo ao mesmo tempo. Caso contrário, a alegação pode ser facilmente descartada sem dar nenhuma pista do motivo. No entanto, uma vez recebida a notificação, o empregador deverá responder tempestivamente ao trabalhador no prazo máximo de 10 dias, justificando ou justificando devidamente.
Eles podem buscar informações ou decisão do Departamento de Desenvolvimento do Emprego e também podem apelar dos direitos do empregador para apelar do motivo ou algo assim. No entanto, é estritamente mencionado nas cláusulas do livro de lei que, se o empregador não responder dentro do prazo determinado, pode custar muito para eles. E se eles nunca fornecerem uma causa ou razão adequada para o que aconteceu, ele poderá ser impedido de participar de qualquer um desses procedimentos adicionais relacionados.
Por que demora tanto para o pedido de desemprego após a resposta do empregador?
A maioria dos empregadores que estão tentando conseguir um emprego decente há muito tempo tentam solicitar esse pedido de seguro-desemprego. Verifica-se também que as pessoas que acabaram de deixar o emprego por algum motivo e precisam de algum tempo para se acalmarem na procura de um novo, também são os aplicadores desta afirmação.
Embora todas as pessoas desempregadas possam solicitar este pedido, nem todos recebem os mesmos benefícios. Os benefícios são divididos entre as pessoas que ficam de olho na posição econômica em que estão. Com a devida discussão com as outras associações oficiais, os empregadores podem decidir em quanto uma pessoa deve ser assistida.
Para cobrir as despesas normais do dia-a-dia, um desempregado tenta entrar com o pedido. Se algo de errado acontecer, também poderá ser tomada alguma ação contra ele. Se o empregador verificar o pedido, o pagamento não é liberado até a data, até que o departamento oficial de desemprego o passe. O EDD que verifica todas as informações precisa obter tudo limpo e também deve mencionar a data de início e término do novo funcionário antes de liberar o pedido para uso posterior.
A reclamação também pode ser excluída se o funcionário for demitido do serviço ou for retirado à força da empresa. Só dá certo se o funcionário fez a rescisão voluntária e também está procurando algum trabalho. Quaisquer atos ilegais do funcionário, em qualquer situação única baseada na mesma causa, também nunca podem ser entretidos pela mesma causa. Portanto, tudo isso deve ser cuidado.
Conclusão
Como razões do empregado para se candidatar, a razão do empregador para rejeitar ou aceitar deve ser clara e razoável. A justificativa desarrazoada da rejeição ou a má conduta com a reclamação pode ser contestada em um nível superior. O funcionário não deve estar envolvido em nenhum dos casos ofensivos, como roubar, brigar, ser ilegal com algo, usar linguagem obscena ou qualquer coisa assim, durante o período de reclamação também.
No entanto, quantos pedidos se pode tentar fazer, mas finalmente é o empregador e os funcionários superiores que vão para a etapa final de aceitar o pedido e fornecer o seguro-desemprego. Mas também se torna necessário que os empregadores respondam à reclamação com qualquer motivo no prazo máximo de 15 dias, por motivos óbvios.
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