Resposta exata: Imediatamente
Hoje as nações mais desenvolvidas perceberam o potencial de seus recursos humanos, pois os humanos são capazes de transformar qualquer coisa no que desejam usando tecnologia e mentes.
Países desenvolvidos como os EUA começaram a enfatizar as leis trabalhistas e a dar-lhes mais benefícios, sendo um deles o FMLA Act de 1993 ou o Family and Medical Leave Act de 1993.
Esta disposição aprovada pelo governo é aplicável a todos os departamentos de trabalho do município, seja privado ou público, que permite uma licença remunerada de 12 semanas por qualquer motivo médico ou maternidade uma folha de paternidade. O ato fornece todos os benefícios, como proteção ao emprego, salário e outros benefícios médicos e de seguro.
Quanto tempo depois de FMLA você pode parar?
Uma vez que o trabalho humano é o trabalho com maior potencial que pode ser educado ou não, qualificado, semiqualificado ou de aprendizagem, todo tipo de trabalho é necessário para os benefícios gerais e o desenvolvimento do país. E muitos países começaram a distribuir vantagens e benefícios excedentes aos trabalhadores.
As leis trabalhistas não são aplicáveis no escritório do governo, mas em todos os escritórios e institutos que estão sob a fronteira geográfica desse país, mesmo que uma EMN se instale em um país, ela deve seguir as regras e leis do respectivo país.
As licenças familiares e médicas foram projetadas de forma que as pessoas possam tirar uma licença por uma causa séria com segurança geral no emprego. Apenas as pessoas que sofrem de uma condição médica, vão ser mãe/pai, têm um parente próximo doente, para adoção ou acolhimento familiar. Essas pessoas são elegíveis para licença com todos os benefícios por um período não superior a 12 semanas.
Mas, devido a algumas causas, uma pessoa pode decidir sair ou pedir demissão se o problema persistir enquanto estiver de licença FMLA, pode ser por causa de uma mudança de local, novas ofertas de emprego e condições médicas ameaçadoras ou uma pausa no mundo do trabalho .
Além disso, em média, mais de milhares de funcionários nos EUA solicitam licença FMLA, e isso causa uma séria ameaça ao crescimento da empresa, pois eles precisam pagar por seu seguro médico e benefícios, incluindo um salário em tempo integral, sem realizar nenhum trabalho. Isso causa uma perda de milhões de dólares todos os anos apenas nos EUA para as empresas.
| fatores | Tempo antes de sair |
| Sem formalidades | Imediatamente |
| Período de aviso prévio | Mês 1 |
| Formalidades | 4 para 6 meses |
Por que demora tanto para sair depois do FMLA?
Muitas pessoas decidem deixar a empresa logo após a licença ou durante a licença. Isso pode ser por muitos motivos, como outras ofertas de emprego, ruptura com o mundo do trabalho ou, em casos extremos, cuidar da família.
Mas há muitos fatores que podem afetar o tempo antes de deixar o aviso prévio da empresa e as formalidades existentes.
Um período de aviso prévio é um momento em que a pessoa tem que trabalhar algumas vezes para a organização após o envio da carta de demissão, é um momento importante, pois a pessoa tem que trabalhar ou salário e outros pacotes de remanescência podem não ser entregues.
Portanto, se a pessoa tiver que cumprir qualquer período de aviso prévio após a demissão, o tempo pode aumentar antes que a pessoa possa deixar a organização, mas muitas empresas após a licença do FMLA não exigem que o funcionário volte e reserve tempo para a empresa.
Doravante o empregado não tem que trabalhar em um período de aviso prévio eles são elegíveis para deixar a organização.
As formalidades também podem desempenhar um papel antes que a pessoa deixe a empresa, a formalidade pode estar em projetos abertos e pendentes, salário ou reclamação de seguro, reclamações trabalhistas e muitas outras formalidades devem ser encerradas e concluídas antes que uma pessoa seja elegível para deixar a empresa organização.
Se houver muito trabalho não feito, a pessoa pode ter que trabalhar depois do FMLA por um longo tempo antes de se demitir oficialmente e deixar a empresa. Mas se não houver formalidades subjacentes, a pessoa pode deixar a empresa ou organização imediatamente.
Conclusão
A lei FMLA foi aprovada em favor dos trabalhadores que lhes permitia um máximo de 12 semanas de férias para fins médicos com todos os benefícios, como licenças remuneradas, segurança no emprego, seguro de saúde e outras vantagens.
Mas, devido a algumas razões, uma pessoa pode sentir que deve sair do emprego no momento da licença e pode sair imediatamente, entregando a carta de demissão ou fazendo uma ligação sem aviso prévio.
Mas há muitos fatores que podem afetar a demissão sendo que a pessoa precisa cumprir um período de aviso prévio - um tempo em que uma pessoa tem que servir por um mês entre o momento real de entregar a carta até o tempo final.
Referências
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
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É vital reconhecer o impacto potencial da gestão do FMLA na sustentabilidade empresarial a longo prazo.
Ótimo, gerenciar as expectativas dos empregadores e dos funcionários é fundamental para o sucesso.
Na verdade, as implicações financeiras a longo prazo devem ser cuidadosamente avaliadas.
Um artigo perspicaz, é importante considerar os diversos fatores que afetam as demissões pós-FMLA.
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Esta política mostra um grande progresso nos direitos e benefícios dos trabalhadores, muito bem!
É uma ótima iniciativa, já é hora de os direitos dos funcionários serem reconhecidos
Os direitos legais concedidos aos trabalhadores certamente aumentarão a sua moral e produtividade.
Definitivamente, quando os funcionários têm benefícios garantidos, eles ficam mais motivados.
A perspectiva da empresa sobre o FMLA também deve ser considerada, uma vez que a lei apresenta riscos financeiros significativos, especialmente para grandes organizações.
Isso é verdade: as empresas devem gerir as implicações financeiras do fornecimento de tais benefícios.
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Este ato é essencial para reconhecer a importância do bem-estar pessoal no local de trabalho.
Com certeza, é crucial promover um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
Esta legislação estende certos privilégios aos funcionários, mas as complexidades da sua gestão não devem ser negligenciadas.
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Com certeza, não é isento de complexidades e desafios.