Resposta exata: Até doze semanas em um ano
FMLA é a forma abreviada do Family and Medical Leave Act. A lei foi introduzida pela primeira vez em 5 de fevereiro de 1993 pelo governo dos Estados Unidos. O ato foi aprovado para apoiar a lei trabalhista dos Estados Unidos. Este ato permite que os trabalhadores solicitem licenças não remuneradas e protegidas do trabalho, desde que tenham motivos familiares e médicos genuínos.
O ato foi apresentado pelo então presidente dos Estados Unidos, Bill Clinton. Foi uma de suas muitas agendas domésticas em seu primeiro mandato. O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos e a Divisão de Salários e Horas administram o ato.
Quanto tempo uma pessoa pode tomar FMLA?
O FMLA permite que um funcionário qualificado solicite uma pausa no trabalho alegando motivos familiares ou médicos. O pedido só é aprovado quando as bases são verificadas cruzadamente e consideradas autênticas. Esta licença é gozada principalmente se o trabalhador estiver doente ou a cuidar de um familiar doente. Seja pertencente ao setor público ou privado, um funcionário tem direito a sair.
Funcionários altamente remunerados ou funcionários eleitos também podem tirar licença sob este ato, mas enfrentam certas limitações. Historicamente, as mulheres grávidas não tinham permissão para fazer uma pausa em seus empregos. Como resultado, eles tiveram que deixar o emprego para cuidar do bebê. Depois disso, não foi fácil encontrar um novo emprego, o que também afetou a taxa de emprego nos Estados Unidos. Portanto, o governo dos Estados Unidos sentiu a necessidade de uma lei que pudesse manter o empregado seguro.
| Tipo de licença | Tempo Máximo Permitido |
| Licença Médica e Familiar | Até doze semanas em um ano |
| Outras licenças | Até quatro semanas em um ano |
Um funcionário pode tirar uma licença médica e familiar por um período máximo de doze semanas. Saldos de férias não são considerados no caso de licenças familiares e médicas. Por outro lado, as licenças que não fazem parte da Lei de Licença Médica e Familiar podem ser aproveitadas até uma duração máxima de quatro semanas. Se o empregador permitir, o empregado também pode receber licenças médicas pagas.
Por que uma pessoa pode tomar FMLA por tanto tempo?
Um indivíduo pode usar as doze semanas inteiras em uma licença ou usá-las em linhas de tempo divididas. Depois de esgotada a cota completa de doze semanas, o empregado não pode solicitar nenhuma licença nos termos deste ato. No entanto, se o empregador permitir que o empregado saia, não será contado como licença familiar ou médica. Famílias exaustas e licenças médicas são renovadas uma vez a cada doze meses.
Uma grande desvantagem desse ato é que, se houver menos de cinquenta trabalhadores em uma distância de setenta e cinco milhas do local de trabalho, eles não podem se despedir. Suponha que a pausa está sendo feita para o nascimento ou aborto ou tratamento de qualquer outra doença grave. Nesse caso, o empregado deve apresentar um aviso com antecedência mínima de trinta dias da operação ou tratamento. O empregador não paga ao empregado qualquer quantia em dinheiro. No entanto, um empregado pode receber o pagamento antecipado se o empregador permitir.
Terminada a licença, é direito fundamental do empregado retornar ao trabalho. Este ato não se aplica aos trabalhadores a tempo parcial. Um funcionário deve trabalhar por um período mínimo de doze meses para ser elegível para esta licença. Mais uma coisa importante é que a licença só pode ser gozada para familiares próximos: pai, cônjuge ou filho. Vários estados também consideraram as atividades escolares ou educacionais de uma criança sob licença familiar e médica.
Conclusão
Por fim, pode-se concluir que um funcionário está autorizado a tirar licença com o Family and Medical Leave Act por questões médicas ou familiares. A lei foi aprovada em 1993. As folhas são renovadas uma vez a cada doze meses. No entanto, um empregador que empregue menos de cinquenta trabalhadores não pode dar licenças familiares ou médicas ao seu empregado.
Em média, um funcionário pode tirar uma licença por no máximo doze semanas. Os saldos de férias não são contabilizados neste tipo de licença. O intervalo não é remunerado e o funcionário pode retornar ao trabalho após o término da licença.
Referências
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
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