Точный ответ: до двенадцати недель в году
FMLA — это сокращенная форма Закона о семейном отпуске и отпуске по болезни. Закон был впервые введен 5 февраля 1993 года правительством Соединенных Штатов. Закон был принят в поддержку трудового законодательства США. Этот закон позволяет работникам просить неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, если у них есть настоящие семейные и медицинские причины.
Закон был представлен тогдашним президентом США Биллом Клинтоном. Это была одна из его многочисленных внутренних повесток дня в его первый срок. Министерство труда США и Отдел заработной платы и рабочего времени регулируют этот закон.
Как долго человек может принимать FMLA?
FMLA позволяет правомочному работнику подать заявление на перерыв в работе по семейным или медицинским причинам. Заявка утверждается только тогда, когда базы проходят перекрестную проверку и признаются аутентичными. Этот отпуск берется в основном, если работник болеет или ухаживает за больным членом семьи. Независимо от того, принадлежит ли сотрудник к государственному или частному сектору, он имеет право уйти.
Высокооплачиваемые сотрудники или выборные должностные лица также могут брать отпуск в соответствии с этим законом, но они сталкиваются с определенными ограничениями. Исторически сложилось так, что беременным женщинам не разрешалось отдыхать от работы. В результате им пришлось бросить работу, чтобы заботиться о ребенке. После этого найти новую работу было непросто, что также сказалось на уровне занятости в США. Поэтому правительство Соединенных Штатов почувствовало потребность в таком законе, который мог бы обезопасить работника.
| Тип отпуска | Максимально допустимое время |
| Семейный и медицинский отпуск | До двенадцати недель в году |
| Другой отпуск | До четырех недель в году |
Сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам и болезни на срок до двенадцати недель. Остаток отпуска не учитывается в случае отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. С другой стороны, отпуска, не предусмотренные Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, могут быть предоставлены на срок до четырех недель. Если работодатель разрешает, работник также может получить оплачиваемый больничный лист.
Почему человек может принимать FMLA так долго?
Человек может либо использовать все двенадцать недель за один отпуск, либо использовать их в разбивке по графикам. После исчерпания полной квоты в двенадцать недель работник не может подавать заявление на отпуск в соответствии с этим законом. Однако, если работодатель разрешает работнику уйти, это не будет считаться отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по болезни. Истощенные семейные и медицинские отпуска продлеваются один раз в двенадцать месяцев.
Одним из основных недостатков этого акта является то, что если на расстоянии семидесяти пяти миль от рабочей площадки находится менее пятидесяти рабочих, они не могут уйти в отпуск. Предположим, что перерыв делается для рождения или аборт или лечение любого другого тяжелого заболевания. В этом случае работник должен подать уведомление не менее чем за тридцать дней до операции или лечения. Работодатель не платит работнику никаких денег. Однако работник может взять аванс, если это разрешит работодатель.
По окончании отпуска работник имеет право вернуться на работу. Этот закон не распространяется на работников, занятых неполный рабочий день. Чтобы иметь право на этот отпуск, работник должен отработать не менее двенадцати месяцев. Еще важно, что отпуск можно взять только для близких членов семьи: родителя, супруга или ребенка. Несколько штатов также рассматривают школьную или образовательную деятельность ребенка в рамках отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
Заключение
Наконец, можно сделать вывод, что работнику разрешено брать отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным и медицинским показаниям по медицинским или семейным вопросам. Закон принят в 1993 году. Листья обновляются раз в двенадцать месяцев. Однако работодатель, в котором занято менее пятидесяти работников, не может предоставить своему работнику отпуск по семейным обстоятельствам или болезни.
В среднем работник может взять отпуск максимум на срок до двенадцати недель. Отпускные остатки не учитываются в этом виде отпуска. Перерыв не оплачивается, и работнику разрешается вернуться на работу после окончания отпуска.
Рекомендации
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Положения закона кажутся справедливыми и, несомненно, за прошедшие годы принесли пользу многим сотрудникам.
Определенно, это оказало положительное влияние на права трудящихся.
Подробное объяснение, представленное в этой статье, весьма поучительно. Влияние FMLA имеет далеко идущие последствия и заслуживает внимания.
Действительно, понимание FMLA имеет важное значение для обеспечения справедливого обращения с сотрудниками в различных секторах.
FMLA, несомненно, устранил серьезные пробелы в защите прав работников. В статье эффектно подчеркивается его значение.
Безусловно, эта статья предлагает ценную информацию о роли FMLA в защите интересов сотрудников.
Интересно посмотреть, как FMLA развивалась с течением времени, отвечая меняющимся потребностям рабочей силы.
Безусловно, это отражает динамичный характер трудового законодательства и политики занятости.
В этой статье представлена ценная информация о FMLA и его последствиях как для работодателей, так и для сотрудников.
В статье представлен взвешенный взгляд на положения FMLA и их последствия для работающего населения.
FMLA, несомненно, сыграл значительную роль в защите прав сотрудников, занимающихся проблемами семьи или здоровья.
Я не мог не согласиться. Это было решающее событие в трудовом праве.
Представленная здесь информация имеет решающее значение для сотрудников и работодателей, чтобы они могли понять свои права и обязанности в соответствии с FMLA.
Конечно, важно знать эти правила.
Хотя FMLA имеет свои ограничения, он, безусловно, стал важным шагом на пути к поддержанию благополучия сотрудников.
Я согласен, это важнейшая защита для сотрудников, оказавшихся в трудных обстоятельствах.
Эта статья очень информативна, я бы порекомендовал ее всем, кто интересуется Законом о семейных и медицинских отпусках.
Я согласен, это дает исчерпывающий обзор FMLA.