Risposta esatta: dopo 28 settimane
JSA sta per Jobseeker's Allowance, che è solo per le persone disposte a trovare un lavoro. È un privilegio per tutto il personale disoccupato che ha la capacità e la competenza per lavorare e guadagnare. Questo è fondamentalmente fornito dal governo del Regno Unito per il popolo della sua nazione. Questo può essere considerato come una sorta di sicurezza per quegli individui che non sono occupati ma hanno il potenziale per imparare e guadagnare.
Ci sono criteri di ammissibilità per tutte le persone che desiderano avere JSA. I criteri di ammissibilità di base includono che l'individuo deve aver lavorato come dipendente. Avrebbe dovuto anche autorizzare le schede di rete di Classe 1 negli ultimi 3 anni finanziari. Se la persona fosse un lavoratore autonomo, la persona non sarebbe idonea a richiedere JSA.
Uno dovrebbe anche avere più di 18 anni e dovrebbe essere libero di lavorare. Non dovrebbe essere impegnato nell'istruzione a tempo pieno. Non dovrebbe essere afflitto da alcun tipo di disabilità che gli impedisca di lavorare o ne riduca l'efficienza. La persona dovrebbe anche possedere il permesso di lavorare nel Regno Unito e dovrebbe essere residente in Inghilterra, Galles o Scozia.
Quanto tempo dopo la ridondanza posso richiedere JSA?
| Tipologia | Ora |
| Tempo minimo | 26 settimane |
| Tempo massimo | 28 settimane |
Per essere idoneo per JSA, è necessario richiederlo. Dopo aver fatto domanda per JSA, uno deve accettare il suo requisito di base di cercare di trovare un lavoro per se stesso. Se non accetta la condizione o non desidera trovare un lavoro, la sua JSA verrebbe cancellata al momento. Prima di tutto, è necessario verificare i criteri di ammissibilità e assicurarsi di poter fare domanda per l'ACC.
I documenti di base richiesti da un individuo per richiedere l'ACC sono il numero di assicurazione rilasciato dalla nazione, le coordinate bancarie dell'individuo e l'indirizzo dell'intestatario o della persona di fiducia e la dichiarazione della pensione a nome dell'individuo. Prima di compilare il modulo di domanda online, il richiedente riceveva la lettera di conferma a seguito della quale la persona sarebbe stata contattata da DWP entro 10 giorni.
Nella conversazione telefonica tra l'individuo e DWP, il richiedente sarà esaminato per la conferma della sua identità e per la sottoscrizione del contratto per cercare di trovare un lavoro. Il DWP chiama il richiedente solo se il richiedente è idoneo a richiedere la sua JSA. Ma, se il richiedente non soddisfa i criteri di ammissibilità e non è idoneo, la persona riceverà un messaggio da DWP in cui si affermano i motivi per cui non potrebbe dimostrare di essere idoneo per DWP.
Essere ridondanti a volte può essere difficile. Ma con il supporto, la guida e le informazioni adeguati, questo può essere molto facile. I vantaggi dell'essere in esubero includono il credito universale che viene pagato a tutte le persone di 18 anni che hanno un reddito minimo basso o non hanno lavoro. Comprenderebbe la quantità di denaro che verrebbe spesa da un individuo mentre vive la sua vita quotidiana come pagare gli affitti, l'assistenza sanitaria per se stesso e la sua famiglia, ecc.
Perché dovrei aspettare così tanto tempo per richiedere JSA dopo la ridondanza?
Se uno ha lavorato per un certo tempo e ha contribuito allo sviluppo della nazione economicamente e finanziariamente, potrebbe optare per una nuova JSA di stile. L'indennità di licenziamento viene corrisposta anche a tali dipendenti. L'indennità di licenziamento viene corrisposta a un individuo quando ha prestato servizio in un'azienda per circa 2-3 anni. Non dovrebbe preoccuparsi perché sarebbe fornito dall'azienda.
La società di reclutamento non è responsabile di pagare l'esodo all'individuo se rifiuta l'offerta dell'azienda su un altro progetto dopo il completamento di un progetto. L'importo ricevuto come indennità di licenziamento dall'individuo dipende da alcuni fattori come l'età dell'individuo, l'esperienza lavorativa e la retribuzione settimanale percepita durante la fase lavorativa. Per i candidati appartenenti alla fascia di età 18-21 anni, riceverebbero 0.5 parti del reddito dell'anno precedente come licenziamento.
Per i candidati appartenenti alla fascia di età compresa tra 21 e 40 anni, riceverebbero il reddito annuo dell'esercizio precedente come indennità di licenziamento. Il licenziamento aumenta con l'età. Per i candidati appartenenti alla fascia di età di 41 anni e più, riceverebbero 1.5 parti del reddito dell'anno precedente come licenziamento. Il numero degli anni considerevoli di occupazione è 20. Oltre tale termine, la persona non potrà beneficiare del licenziamento.
Se la persona va in congedo per alcuni motivi, durante il periodo di congedo, per il calcolo del licenziamento dovrebbe essere utilizzato l'intero salario della persona esclusi gli straordinari e altri. Il pagamento che deve essere ricevuto da una persona è calcolato fino a una determinata data di assunzione. Nella maggior parte dei casi, questa data è l'ultimo giorno lavorativo della persona dopo il quale dovrebbe andare in pensione.
Conclusione
Ci sono alcune situazioni in cui questo tempo di ridondanza è diverso. Se l'azienda ha chiesto a un dipendente di completare il progetto prima della data stabilita, l'indennità di licenziamento deve essere calcolata solo fino alla data della decisione. Se la persona sta cercando di entrare in un'altra azienda e lavora ancora nella prima azienda, l'indennità di licenziamento deve essere calcolata fino alla data in cui la persona era associata solo alla prima azienda.
La società di reclutamento paga il dipendente a una data fissa. Se l'azienda non paga il denaro meritato dall'individuo alla data corretta, questi può rivolgersi alle autorità competenti e presentare reclamo contro l'azienda. Se l'azienda continua a ignorare gli ordini dell'autorità superiore, entro 6 mesi è possibile rivolgersi al tribunale e ottenere giustizia.
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