Quanto durano i tirocini (e perché)?

Risposta esatta: 12-15 settimane

Un tirocinio è definito come un periodo di esperienza lavorativa pratica per acquisire determinate competenze legate alla professione, intraprese dai discenti e offerte da varie organizzazioni per un periodo limitato. Ad esempio, i laureati che cercano la loro carriera nella creazione di contenuti tracciano varie opportunità e si candidano per vedere come potrebbero adattarsi perfettamente a quale dominio di questa professione.

Non si tratta di una posizione permanente nell'organizzazione, ma di un collocamento temporaneo di breve durata per fornire allo stagista un'esperienza di livello base. Tuttavia, a volte il tirocinio potrebbe portare a un'offerta di pre-collocamento per il candidato nella stessa organizzazione che lo ha assunto come stagista.

Quanto durano i tirocini?

Prima di passare alla questione di quanto durano i tirocini, bisogna guardare quali sono le varie tipologie di tirocinio presenti per la forza lavoro.

I tirocini vengono con una condizione per quanto riguarda il tempo: non possono essere eterni e permanenti. I tirocini devono terminare secondo i termini stabiliti sia dal tirocinante che dall'organizzazione. A volte, i tirocinanti vengono assunti allo scopo di formarli in base all'azienda e quindi fornire loro un'offerta di pre-collocamento in modo che l'organizzazione non sia necessaria per trovare più risorse per la forza lavoro.

A volte, lo stage potrebbe dipendere dalla volontà del tirocinante e dell'organizzazione. Si inizia con 4 settimane ma l'accordo continua ad essere ricorrente e lo stage continua.

Sebbene il tirocinio come requisito accademico osservi un periodo di tre mesi o in alcuni casi come la pratica medica e infermieristica, l'insegnamento, ecc., potrebbe estendersi anche alla durata di un intero semestre universitario.

Poiché gli stagisti sono laureati o laureandi, anche gli orari di lavoro sono flessibili. Non si tratta di accogliere il carico di lavoro degli stagisti, ma di inculcare loro l'etica del lavoro in modo che possano essere qualificati secondo i requisiti del settore nel loro mandato educativo.

Perché dura così a lungo?

Il motivo principale di tale durata è che la stagione dei tirocini fiorisce durante le pause estive e invernali nei college e nelle università. Idealmente, la vacanza è l'unico periodo in cui gli studenti sono sollevati dalla routine del college e quindi possono concentrarsi sul possesso delle abilità e dell'esperienza relative al loro dominio educativo.

Alcuni corsi professionali hanno reso obbligatorio per gli studenti completare uno stage di 2 o 3 mesi e un lavoro di progetto in modo che possano fornire i laureati al settore secondo i suoi standard e aspettative. Questi stage contano come materia e si aggiungono al calcolo finale del punteggio. Pertanto, quando guardiamo ad una visione più ampia, molte organizzazioni offrono opportunità di stage per 12-15 settimane.

Un altro motivo di tale durata è che il periodo di tirocinio per acquisire l'esperienza di vari domini in modo che lo studente possa esplorare le sue possibilità. Pertanto, preferiscono fare tirocinio con più di un'organizzazione durante il loro programma accademico. Avere lunghi mesi di tirocinio non gli permetterebbe di farlo facilmente.

Inoltre, le organizzazioni cercano di offrire opportunità di stage a molti candidati che soddisfano le loro richieste, in modo che in futuro abbiano anche un'opzione disponibile che necessita di più forza lavoro. Pertanto, una durata standard può essere osservata come 12 settimane che offre flessibilità sia allo stagista che all'organizzazione. Il primo può esplorare facilmente più di un tirocinio e il secondo è esposto a un buon numero di lavoratori qualificati.

Conclusione

I tirocini sono una grande opportunità per gli studenti con un mandato di 3 mesi in genere. Ma questi tre mesi potrebbero essere ottimi per gli studenti in quanto non solo li aiutano a capire l'ambiente di lavoro, ma li aiutano anche a costruire il loro CV. Incuba in loro anche le capacità come la risoluzione dei problemi e il processo decisionale, di cui possono sempre trarre vantaggio nei loro ruoli futuri come dipendenti.

Permette loro di conoscere la struttura di un'organizzazione anche quando l'opportunità offerta è di livello junior. Non importa quanto ti stia pagando lo stage, perché eticamente hai dedicato i tuoi tre mesi ad acquisire visibilità ed esperienza nel dominio desiderato.

Riferimenti

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1473837613000099