确切答案：1 页长
求职信是一份单页文件，可用作对潜在雇主的介绍。 当一个人申请工作时，求职信是一个重要的文件。
它应该简洁和专业，但也应该与其他申请人区分开来。
求职信不应该只是重复一个人的简历； 相反，他们必须考虑是什么让他们有资格担任该职位，以及他们如何帮助解决公司可能遇到的任何问题或问题。
求职信的长度取决于一个人申请的公司和职位。 阅读更多关于求职信将在下面多长的信息。
求职信应该多长？
| 文件 | 长度 |
| 求职信 | 1页 |
| 简历 | 1页 |
求职信的标准长度是一页，尽管没有固定的指导方针。 求职信的目的是让某人对候选人的简历感兴趣，因此必须相应地对其进行调整。
将求职信视为另一种营销形式，并相应地对其进行精简。 永远持续下去的求职信只会让潜在的雇主无法阅读到实际的简历。
写求职信是为了向雇主介绍自己并介绍他们对广告职位的兴趣。
这是伴随简历的书面自我介绍。它可以包含尽可能多或尽可能少的细节，只要人们觉得舒服即可；包括个人故事和以前的工作经历并不是不可能的。
有时，求职信的长度取决于谁会阅读它——如果它是写给人力资源专业人士的，那么它需要简短而甜美，总共不超过三段。 另一方面，如果阅读者负责招聘决定或对晋升有权力，那么他们可能需要更多信息，因此请确保以相同的方式处理两端。
并非所有雇主都会阅读求职信——他们可能更倾向于浏览简历。 如果是这种情况，候选人必须确保信中简洁地说明为什么他们是该职位的有利候选人，并包括简历的个人资料部分中遗漏的任何关键细节。
为什么求职信要这么长？
求职信的长度是许多求职者争论的焦点。 共识似乎是一页的求职信是可以接受的，只要它展示了候选人的技能和资格。
了解“典型”求职信的长度可以让招聘人员知道他们需要阅读多长时间。 因此，如果候选人希望他们的申请被打开，雇主希望信件不要太长或太短——总共大约一页，三段应该做得很好。
理想的长度是一页分为 3 或 4 段。 第一部分必须解释此人是如何得知该职位空缺的。 在这里，人们必须通过包含一条引人注目的信息来展示他们的创造力。
一个例子是“我是一位经验丰富的营销顾问，拥有超过 5 年的营销经验。”
The second part must include the qualification and highlights of the career with particular examples.
例如，可以有效地说，“在过去的 5 年中，我将公司收入增加了 90%，网站访问者增加到 100,000。”
第三段必须包括要求有机会进一步讨论工作的请求。 同样，必须提供准确的联系方式和其他信息，以便雇主可以轻松联系。
总体而言，候选人应该特别注意定制求职信，以便公司知道它不仅仅是一个通用模板，而是有很多重点。
结论
求职信的目的是通过向他们展示某人确实是一个强有力的候选人来激起他们的兴趣，同时让他们热情地阅读一个人的个人资料，当然还有面试的分数。
不要选择适合所有求职信的一种尺寸； 确保花费额外的时间对其进行个性化。 此外，候选人必须确保将求职信校对两次或三次，并让朋友大声朗读。 一封充满语法错误和拼写错误的求职信无法给人留下深刻的印象。 关键是让雇主阅读简历。
参考资料
- https://pubs.acs.org/doi/full/10.1021/nn100907e
- https://link.springer.com/article/10.1007/s11948-014-9554-8
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