योग्यता और क्षमता के बीच अंतर (तालिका के साथ)

दोनों बुनियादी परिभाषाओं को त्वरित, सरल और तुलनीय भी माना जा सकता है। हालाँकि, इन दोनों शब्दों के बीच अंतर को बहुत करीब से जांचने के बाद ही खोजा जा सकता है। किसी भी शब्दकोष की योग्यता की पारंपरिक परिभाषा किसी भी गतिविधि को करने की क्षमता है, चाहे वह संज्ञानात्मक हो, शारीरिक हो या कुछ और।

इसके विपरीत, क्षमता को कुछ कार्यों को करने की क्षमता के रूप में वर्णित किया जा सकता है। दोनों शब्द किसी व्यक्ति या संस्था की क्षमताओं, कौशल और क्षमता की ओर संकेत करते हैं। क्षमता और योग्यता को "जन्मजात क्षमता बनाम अर्जित क्षमता" द्वारा अलग किया जाता है।

योग्यता बनाम क्षमता

क्षमता और क्षमता के बीच मुख्य अंतर यह है कि "क्षमता" का उपयोग व्यक्तिगत लोगों को संदर्भित करने के लिए अधिक व्यापक रूप से किया जाता है। दूसरी ओर, "क्षमता" शब्द का प्रयोग आमतौर पर संगठनों या संस्थानों के संबंध में अधिक किया जाता है।

क्षमता के उदाहरण के रूप में, हम आमतौर पर कहते हैं कि 'यूरोप के पास अपने ऋण को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की कुछ हद तक क्षमता है' या राज्य विभाग कुशलतापूर्वक धन जुटा सकता है और खर्च कर सकता है।

चूँकि दोनों शब्दों के अर्थ समान हैं, इसलिए उनके अंतर को देखना कठिन है। हालाँकि, जब उनके अनुप्रयोग की बात आती है, तो क्षमता और क्षमता के बीच अंतर होता है। आप शब्दों के बीच अंतर तब तक नहीं बता सकते जब तक आप यह न देख लें कि उनका उपयोग कैसे किया जाता है।

क्षमता और क्षमता के बीच प्राथमिक अंतर यह प्रतीत होता है कि क्षमता कुछ करने की क्षमता है, जबकि क्षमता कुछ पूरा करने की क्षमता है।

योग्यता और क्षमता के बीच तुलना तालिका

योग्यता क्या है?

कम उम्र से ही, किसी को "सक्षम" होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जिसमें प्रयास की परवाह किए बिना, जो भी लक्ष्य वह निर्धारित किया जाता है उसे हासिल करने की प्रेरणा और क्षमता होती है। प्रत्येक व्यक्ति से आग्रह किया जाता है कि वह किसी ऐसे कार्य को पूरा करने के लिए अपनी पूरी क्षमता या प्रतिभा का उपयोग करे जो पहली नज़र में अप्राप्य लगता है। हालाँकि इस शब्द की कोई सटीक परिभाषा नहीं है, लेकिन यह अपने सबसे बुनियादी स्तर पर, हासिल करने की क्षमता है।

शब्द "क्षमता" लैटिन शब्द "हैबिलिस" से लिया गया है, जिसका अर्थ है "सक्षम होना।" किसी भी व्यक्ति की क्षमता को संज्ञानात्मक, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक में वर्गीकृत किया जा सकता है।

Mental ability refers to a person’s brain capability or smartness. It includes things like receptive language, which is the ability to understand and process words and how they relate to one another, and number competence, which seems to be the ability to make reliable estimations. Then there’s logical thinking, which is the ability to put supposition and training received from books into practice. 

सबसे प्रमुख मानसिक क्षमताओं में से तीन अनुभूति और आवश्यक सहायक गति हैं, जो आगे उपयोगकर्ता की विचारोत्तेजक क्षमताओं को संदर्भित करती हैं। विकासशील लचीलापन, स्थैतिक शक्ति, व्यापकता, और इंटरैक्टिव लचीलापन सभी भौतिक क्षमताएं हैं।

सबसे महत्वपूर्ण शारीरिक क्षमताओं में से दो प्राकृतिक संतुलन प्रतीत होती हैं, जो शरीर की अपेक्षाकृत स्थिर स्थिति और प्राकृतिक शरीर सिंक्रनाइज़ेशन को बनाए रखने की क्षमता है, जो कि, जैसा कि नाम से पता चलता है, समर्थन के लिए किसी के कई अंग प्रणालियों को समन्वयित करने की क्षमता है। प्रभावी आंदोलन और अन्य गतिविधियाँ।

क्षमता क्या है?

ऑक्सफ़ोर्ड डिक्शनरी क्षमता को "सक्षम होने का मूल्य, कुछ करने के लिए कौशल या सहनशक्ति रखने का मूल्य" के रूप में परिभाषित करती है। यह अधिकतर संगठनात्मक क्षमताओं के बारे में है, जो एक संगठन से दूसरे संगठन में भिन्न होती हैं। फिर भी, वे सभी कुछ समान शब्दों का उपयोग करते हैं, जैसे संचार, संगठन और पेशेवर क्षमताएं।

संगठन के भीतर, यहां तक ​​कि अपने ग्राहकों के साथ, निर्बाध कनेक्टिविटी में संचार की पहचान करना और उसका आकलन करना। सुचारू अंतर्विभागीय सहयोग सुनिश्चित करने के लिए, सभी सोशल नेटवर्किंग साइटों पर प्रभावी ढंग से संचार करें और सुधार रणनीतियाँ विकसित करें।

संगठनात्मक क्षमताओं के संदर्भ में, इनमें संगठन की प्रतिष्ठा को बढ़ाना और बढ़ाना तथा आंतरिक और बाहरी संबंधों में सुधार करना शामिल है। व्यावसायिक क्षमताओं में उद्योग की सलाह और कमांड संरचना को बेहतर बनाना शामिल है। ऐसी कंपनी बनाएं जो सुचारु रूप से चले, नैतिक हो और सामंजस्यपूर्ण हो।

इतना ही नहीं, बल्कि यह किसी व्यक्ति के मामले में नेतृत्व, सीखने, सहयोगात्मक क्षमता, आविष्कार, संचार, सहयोग और अखंडता को भी प्रभावित करता है। यदि आप ऐसी टीम में हों जहां कोई व्यक्ति अपनी मानसिक स्थिति से प्रभावित हो, तो क्या आप अपनी सफलता की गारंटी दे सकते हैं?  

जब कोई कंपनी या संगठन किसी को काम पर रखता है, तो उन्हें क्षमता या क्षमता को देखना चाहिए क्योंकि इससे पता चलता है कि व्यक्ति फर्म के लिए काम करते हुए कैसे सीख सकता है और विकसित हो सकता है, जिससे निगम और कर्मचारी दोनों को फायदा होगा।

योग्यता और योग्यता के बीच मुख्य अंतर

1. क्षमता, अपने सबसे बुनियादी अर्थ और उपयोग में, वादे को दर्शाती है, जबकि क्षमता संभावना को दर्शाती है।
2. उपयोग के संबंध में, "क्षमता" व्यक्तियों पर लागू होती है, जबकि "क्षमता" संगठनों पर लागू होती है।
3. "क्षमता" इसके इतिहास के संबंध में व्यक्तिगत शब्दों में सबसे बड़ा है।
4. संज्ञानात्मक, शारीरिक और नैदानिक ​​प्रतिभाएँ उन क्षमताओं के उदाहरण हैं जो किसी व्यक्ति से संबंधित हैं। व्यावसायिक, संवादात्मक और संगठनात्मक क्षमताएँ तीन प्रकार की क्षमताएँ हैं।
5. उदाहरण के लिए, कोई अन्य व्यक्ति किसी पुस्तक को समझने और पचाने में सक्षम हो सकता है। योग्यता के संबंध में, हो सकता है कि कोई व्यक्ति आपके जैसी ही किताब पढ़ने में सक्षम हो, लेकिन हो सकता है कि वह कोशिश भी न कर रहा हो।

निष्कर्ष

हालाँकि दोनों के बीच कोई स्पष्ट अंतर नहीं है, फिर भी इन्हें अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किया जाता है। हालाँकि, यदि कोई बारीकी से देखता है, तो उसे उपयोग में छोटे बदलाव मिल सकते हैं, जैसे कि क्षमता किसी कार्य को करने में किसी की क्षमता और अनुभव को कैसे संदर्भित करती है। दूसरी ओर, क्षमता से तात्पर्य किसी विशिष्ट लक्ष्य को प्राप्त करने की क्षमता से है।

क्षमता के रूप क्षमता से काफी भिन्न होते हैं; यह अधिकतर किसी की बौद्धिक, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक क्षमता को संदर्भित करता है। दूसरी ओर, क्षमता का उपयोग पेशेवर या संगठनात्मक सेटिंग्स में किया जाता है और इसका अनुप्रयोग व्यापक होता है।

क्षमता क्षमता के समान नहीं है; यह मस्तिष्कीय, शारीरिक और विश्लेषणात्मक कौशल को संदर्भित करता है। दूसरी ओर, क्षमता का उपयोग पेशेवर या कॉर्पोरेट सेटिंग्स में किया जाता है और यह व्यापक प्रकृति की होती है।

संदर्भ

1. https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1142&context=icis2004
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/tea.3660200204