सटीक उत्तर: 10 से 15 दिनों के भीतर
ऐसे कुछ लाभ हैं जिनका एक सामान्य इंसान के रूप में हर किसी को आनंद लेना चाहिए। सभी को समानता मिलनी चाहिए और सभी को इसका अधिकार होना चाहिए।' यही बात उन लोगों को प्रदान किए जाने वाले लाभों पर भी लागू होती है, जो राज्यों में कार्यरत और बेरोजगार दोनों हैं।
राज्यों में मौजूद अधिकृत निकाय ये लाभार्थी भुगतान उन लोगों को प्रदान करते हैं, जो काम की तलाश में हैं, या जो आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में पंजीकृत हैं।
कुछ नियम और कुछ शर्तें हैं जो लाभ के लिए आगे बढ़ने से पहले लागू की जाती हैं। ये भुगतान केवल पैसे पर आधारित होते हैं, जिससे कोई व्यक्ति अपनी दिन की बुनियादी जरूरतों को पूरा कर सकता है और खोए हुए समय की भरपाई कर सकता है।
बेरोजगारी के दावे पर नियोक्ता की प्रतिक्रिया कितने समय बाद आती है?
| दावे की समीक्षा करने में लगे दिन | 7 से 8 दिन |
| कर्मचारी को सामान्य आधिकारिक प्रतिक्रिया | 10 दिनों के भीतर |
सामान्य समय अवधि जिसके भीतर एक जिम्मेदार नियोक्ता को बेरोजगारी के दावे का जवाब देना चाहिए वह अधिकतम 10 दिनों के भीतर है। उन्हें दावे का समय पर और उचित तरीके से जवाब देना चाहिए। रोजगार दावे की यह पात्रता अधिकतर ईडीडी द्वारा सत्यापित की जाती है, जिसे रोजगार विकास विभाग के रूप में जाना जाता है।
वे नियोक्ताओं के साथ साझेदारी करते हैं और दावे की शालीनता और तात्कालिकता को सत्यापित करते हैं। कर्मचारी की पात्रता मानदंड को नियोक्ता द्वारा दिए गए नोटिस और फॉर्म के माध्यम से सत्यापित किया जा सकता है। ये नोटिस प्राथमिक तरीकों के रूप में आते हैं जिनके द्वारा कोई अपने आरक्षित खातों का प्रबंधन कर सकता है।
एक बार जब कर्मचारी द्वारा बीमा दावा दायर किया जाता है, तो दावे पर सामान्य जानकारी के साथ नियोक्ता को एक नोटिस भेजा जाता है। दावे में उसके काम न करने के कारण और वे राज्य भी शामिल हैं जहां वह काम नहीं कर रहा है। यह नोटिस एक ही समय में कानूनी और कानूनी होना चाहिए। अन्यथा, बिना कारण बताए दावे को आसानी से खारिज किया जा सकता है। हालाँकि, एक बार नियोक्ता को नोटिस मिलने के बाद, उन्हें उचित कारण या कारण बताते हुए अधिकतम 10 दिनों के भीतर कर्मचारी को समय पर जवाब देना चाहिए।
वे रोजगार विकास विभाग से जानकारी या निर्णय मांग सकते हैं, और कारण के खिलाफ अपील करने के लिए नियोक्ता के अधिकारों के खिलाफ भी अपील कर सकते हैं। हालाँकि, कानून की किताब की धाराओं में यह सख्ती से उल्लेखित है कि, यदि नियोक्ता दिए गए समय के भीतर जवाब नहीं देता है तो इसकी उसे बहुत बड़ी कीमत चुकानी पड़ सकती है। और यदि वे कभी भी जो हुआ उसके लिए पर्याप्त कारण या कारण नहीं बताते हैं, तो उन्हें इनमें से किसी भी संबंधित आगे की कार्यवाही में भाग लेने से रोका जा सकता है।
नियोक्ता की प्रतिक्रिया के बाद बेरोजगारी का दावा करने में इतना समय क्यों लगता है?
अधिकांश नियोक्ता जो लंबे समय से एक अच्छी नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं, वे इस बेरोजगारी दावे के लिए आवेदन करने की कोशिश कर रहे हैं। यह भी देखा गया है कि जिन लोगों ने अभी-अभी किसी कारण से अपनी नौकरी छोड़ी है और उन्हें नई नौकरी ढूंढने के लिए कुछ समय चाहिए, वे भी इस दावे के आवेदनकर्ता हैं।
हालाँकि हर बेरोजगार व्यक्ति इस दावे के लिए आवेदन कर सकता है, लेकिन सभी को समान लाभ नहीं मिलता है। लाभ उन लोगों के बीच विभाजित किया जाता है जो उस आर्थिक स्थिति पर नज़र रखते हैं जिस पर वे खड़े हैं। अन्य आधिकारिक संघों के साथ उचित चर्चा के साथ, नियोक्ता यह तय कर सकते हैं कि किसी को कितनी सहायता दी जानी चाहिए।
सामान्य दैनिक खर्चों को कवर करने के लिए, एक बेरोजगार व्यक्ति दावा प्राप्त करने का प्रयास करता है। यदि कुछ गलत होता है, तो उनके खिलाफ कुछ कार्रवाई भी की जा सकती है। यदि नियोक्ता दावे का सत्यापन भी कर लेता है, तो भुगतान तब तक जारी नहीं किया जाता, जब तक कि आधिकारिक बेरोजगारी विभाग इसे पारित नहीं कर देता। ईडीडी जो सभी सूचनाओं की पुष्टि करता है, उसे सब कुछ साफ करने की जरूरत है और आगे के उपयोग के लिए दावे को मंजूरी देने से पहले नए कर्मचारी की शुरुआत और समाप्ति तिथि का भी उल्लेख करना चाहिए।
अगर कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है या जबरदस्ती कंपनी से बाहर निकाल दिया जाता है तो भी क्लेम डिलीट किया जा सकता है। यह तभी काम करता है जब कर्मचारी ने स्वैच्छिक बर्खास्तगी ले ली हो और वह किसी काम की तलाश में भी हो। एक ही कारण पर आधारित किसी भी अनोखी स्थिति में कर्मचारी के किसी भी गैरकानूनी कृत्य को कभी भी उसी कारण से स्वीकार नहीं किया जा सकता है। अत: इन सबका ध्यान रखना चाहिए।
निष्कर्ष
आवेदन करने के लिए कर्मचारी के कारणों की तरह, नियोक्ता का भी अस्वीकार करने या स्वीकार करने का कारण स्पष्ट और उचित होना चाहिए। अस्वीकृति के अनुचित औचित्य या दावे के साथ कदाचार को उच्च स्तर पर चुनौती दी जा सकती है। दावे की अवधि के दौरान भी कर्मचारी को किसी भी आपत्तिजनक मामले जैसे चोरी, लड़ाई, किसी चीज़ में अवैध होना, अभद्र भाषा का उपयोग करना या ऐसा कुछ भी शामिल नहीं होना चाहिए।
हालाँकि, कोई कितने भी दावे करने की कोशिश कर सकता है, लेकिन अंततः नियोक्ता और उच्च अधिकारी ही दावे को स्वीकार करने और बेरोजगारी बीमा प्रदान करने के अंतिम चरण में जाते हैं। लेकिन नियोक्ताओं के लिए यह भी आवश्यक हो जाता है कि वे स्पष्ट कारणों से अधिकतम 15 दिनों के भीतर किसी भी दावे का जवाब दें।
संदर्भ
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