एक नियोक्ता को कब तक बेरोजगारी लाभ के लिए संघर्ष करना पड़ता है (और क्यों)?

सटीक उत्तर: 14 दिन

बेरोजगारी मुआवजे का उद्देश्य उन कर्मचारियों की सहायता करना है जिन्होंने आय के अस्थायी स्रोत के साथ अपनी नौकरी खो दी है। बेरोजगारी मुआवजा उन लोगों को दिया जाता है जिन्होंने अपनी किसी गलती के कारण अपनी नौकरी खो दी है। बेरोजगारी मुआवजा योजना संघीय सरकार और राज्यों के बीच एक संयुक्त उद्यम है। नियोक्ता करों का उपयोग राज्यों द्वारा मासिक बेरोजगार लाभों को निधि देने के लिए किया जाता है।

जिन नियोक्ताओं में बेरोजगारी लाभ चाहने वाले पूर्व कर्मचारियों का अनुपात अधिक है, वे अधिक कर दर का भुगतान करते हैं क्योंकि ये भुगतान अनुभव-आधारित हैं। कुछ छूटों के साथ कर हर तीन महीने में देय होते हैं। चूंकि नियोक्ता के कर बेरोजगारी दावों की अनुभव ग्रेडिंग से सीधे प्रभावित होते हैं, इसलिए किसी भी अनुचित दावे से लड़ना नियोक्ता के लिए सबसे अच्छा लाभ है।

एक नियोक्ता को कब तक बेरोजगारी लाभ के लिए संघर्ष करना होगा? 

कार्य पृथक्करण तब होता है जब कोई कर्मचारी मुआवजे के लिए विशिष्ट सेवाएं नहीं देता है, और कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए प्रारंभिक दावे का अनुरोध करने के लिए स्वतंत्र है। लाभ प्रदान किए जाते हैं यदि आवेदक यह प्रदर्शित कर सके कि वह अपने किसी गलत काम के कारण बेरोजगार नहीं है और अन्यथा योग्य है।

टीडब्ल्यूसी दावा दायर करने के तुरंत बाद अंतिम नियोजित इकाई, कंपनी या दावा फॉर्म पर सूचीबद्ध व्यक्ति को प्रारंभिक दावे की अधिसूचना भेजता है, जिसमें दावेदार ने वेतन के लिए आखिरी बार काम किया था। नियोक्ता के पास लिखित रूप में जवाब देने और उचित लिखित प्रतिक्रिया दाखिल करके अपील अधिकारों के साथ चिंता का पक्ष बनने के लिए 14 कैलेंडर दिन हैं।

शीघ्र और प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया देना महत्वपूर्ण है। यदि TWC निर्णय लेता है कि दावेदार को मुआवजे का प्रारंभिक भुगतान नियोक्ता के विलंबित या अपर्याप्त दावा उत्तर का परिणाम था, और नियोक्ता ने अतीत में असामयिक या खराब दावे के उत्तर की प्रवृत्ति का प्रदर्शन किया है, तो नियोक्ता को चार्जबैक सुरक्षा से इनकार कर दिया जाएगा।

कोई पूर्व कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र है या नहीं, इसका निर्णय आपके राज्य के बेरोजगारी कार्यालय द्वारा किया जाता है, न कि आपकी फर्म द्वारा। फिर भी, आपके पास किसी कर्मचारी के बेरोजगारी लाभ के दावे पर विवाद करने का अवसर है, जो आपके नियोक्ता को बहुत अधिक प्रभाव प्रदान करता है।

उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, सिवाय इसके कि यदि नियोक्ता बेरोजगारी के दावे का विरोध करता है, तो बेरोजगारी बोर्ड मानता है कि बर्खास्त कर्मचारी ने दुर्व्यवहार में भाग नहीं लिया है जो व्यक्ति को बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने से रोक देगा। परिणामस्वरूप, जब तक पूर्व कंपनी दावे का विरोध नहीं करती, कैलिफ़ोर्निया में बर्खास्त कर्मचारियों को बेरोजगारी लाभ प्राप्त होता है।

किसी नियोक्ता को बेरोजगारी लाभ के लिए संघर्ष करने में इतना समय क्यों लगता है? 

यदि कर्मचारी को कदाचार के अलावा अन्य कारणों से बर्खास्त किया गया है, जैसे कि खराब काम, लापरवाही, खराब निर्णय, या नए कौशल में महारत हासिल करने में असमर्थता, तो दावों पर विवाद करने का लगभग कोई आधार नहीं है। यहां तक ​​कि जब कोई कर्मचारी गलत काम करता है, तो विच्छेद वेतन के हिस्से के रूप में, आपकी कंपनी बेरोजगारी बीमा दावे को चुनौती देने के अपने अधिकार को छोड़ने का विकल्प चुन सकती है, विशेष रूप से यदि निकाल दिया गया कर्मचारी मुकदमा करने की संभावना रखता है।

इसे दूसरे तरीके से कहें तो, आपकी फर्म बेरोजगारी लाभ को चुनौती नहीं देने के लिए सहमत होगी, और कर्मचारी आप पर मुकदमा नहीं करने का वादा करेगा। आपके नियोक्ता को केवल तभी दावा लड़ना चाहिए जब उसके पास ऐसा करने के लिए उचित आधार हों, जैसे कि यदि कर्मचारी ने गंभीर दुर्व्यवहार में भाग लिया हो या बिना उचित कारण के छोड़ दिया हो। फिर भी, आपके व्यवसाय के पास प्रतिस्पर्धा करने के लिए एक आकर्षक, व्यावहारिक कारण होना चाहिए।

इसलिए, यदि आपकी कंपनी बेरोजगारी लाभ के दावे को चुनौती देने का इरादा रखती है तो सावधानी से आगे बढ़ें। इन संघर्षों में न केवल समय और ऊर्जा लगती है, बल्कि ये पूर्व कार्यकर्ता को विरोधी भी बना देते हैं। कर्मचारी गलत तरीके से बर्खास्तगी का मामला भी चला सकता है जिसे रोका जा सकता था अगर स्थिति को अलग तरीके से संभाला गया होता। यदि बर्खास्त कर्मचारी के सहकर्मी नौकरी पर बने रहते हैं, तो उन्हें आपकी कंपनी की तकनीकों के बारे में भी संदेह और अविश्वास हो सकता है।

आपको अपने क्षेत्र में कानून के संबंध में व्यापक जानकारी के लिए अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय को कॉल करके कोई भी निर्णय लेने से पहले कुछ शोध करना चाहिए। यह कार्यालय आपकी फर्म के शुल्कों पर अनुकूल बेरोजगारी लाभ दावे के प्रभाव का अनुमान लगा सकता है।

निष्कर्ष

यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है, निलंबित कर दिया गया है, अच्छे कारण से इस्तीफा दे दिया गया है, या मौसमी नौकरी छोड़ दी गई है, तो आप आवधिक नकद भुगतान के रूप में बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। जिन श्रमिकों के कर्तव्य कम कर दिए गए हैं वे कुछ मामलों में बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। किसी व्यक्ति को बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र बनने के लिए एक निश्चित संदर्भ अवधि के दौरान अर्जित धन या खर्च किए गए समय के लिए राज्य के मानदंडों को पूरा करना होगा।

निस्संदेह, एक नियोक्ता बेरोजगारी का दावा लड़ सकता है लेकिन ऐसा सावधानी से करें। यदि कोई पूर्व कर्मचारी बेरोजगारी का दावा करता है तो आपको मेल के माध्यम से सूचित किया जाएगा।

अधिसूचना में यह जानकारी शामिल होगी कि व्यक्ति क्यों चला गया, क्या उन्हें रोजगार से वंचित किया गया था, साथ ही क्या विच्छेद राशि या अन्य लाभों का भुगतान अभी भी किया जा रहा है। इस स्तर पर, आपको यह तय करना होगा कि दावे को स्वीकार करना है या अस्वीकार करना है। यदि कर्मचारी का दावा वास्तविक है तो आपको उसे स्वीकार करना चाहिए। दूसरी ओर, यदि नोटिस में गलत जानकारी है या यदि कर्मचारी को किसी कारण से बर्खास्त कर दिया गया है, तो आप संभवतः दावा लड़ना चाहेंगे।

संदर्भ

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2. https://www.jstor.org/stable/2232745
3. https://www.jucm.com/wp-content/uploads/2021/02/2017-11823-25-Law.pdf