कोई कंपनी किसी कर्मचारी को कितने समय तक छुट्टी दे सकती है (और क्यों)?

सटीक उत्तर: छह महीने तक

नौकरी पाना आनंद से कहीं अधिक है। यह निजी क्षेत्र की नौकरी या सरकारी क्षेत्र की नौकरी हो सकती है। आजकल नौकरी के बिना टिकाऊ जीवन संभव नहीं है।

बहुत से लोग कंपनियों में सेवा कर्मचारी के रूप में या तो मृत्यु तक या एक निश्चित अवधि के लिए काम करते हैं। सरकारी नौकरियों में सेवा अवधि अधिक सुरक्षित होती है। लोग काम करने और पैसा कमाने के लिए अपना जीवन दांव पर लगा देते हैं।

हालाँकि, भले ही करने के लिए बहुत सारा काम हो, कभी-कभी एक व्यक्ति को अपने शेड्यूल से कुछ समय की आवश्यकता होती है। यह विश्राम के लिए आवश्यक है और अत्यधिक तनाव को दूर करके मस्तिष्क में जगह बनाता है।

कोई कंपनी किसी कर्मचारी को कितने समय तक छुट्टी दे सकती है?

नौकरी या सेवा कोई भी हो, आवश्यकता पड़ने पर सभी को छुट्टियाँ माँगने का अधिकार था। छुट्टियों की संख्या कंपनी-दर-कंपनी अलग-अलग होती है। यह सभी कंपनियों में एक जैसा नहीं है.

एक आईटी कर्मचारी के लिए छुट्टी की अवधि एक सिविल कर्मचारी के समान नहीं हो सकती है। एक कर्मचारी दो प्रकार की छुट्टियों की मांग कर सकता है। एक आधिकारिक और दूसरा व्यक्तिगत.

आधिकारिक छुट्टी डिफ़ॉल्ट रूप से कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को कुछ आधिकारिक कार्यभार पूरा करने के लिए दी जाती है। आधिकारिक छुट्टी पर गए कर्मचारी को ड्यूटी पर कहा जाता है और कंपनी उसकी सामान्य छुट्टियों की संख्या में कटौती नहीं कर सकती है।

ये छुट्टियाँ तब तक रह सकती हैं जब तक काम ख़त्म न हो जाए और सारी सुविधाएँ कंपनी के कंधों पर न आ जाएँ। हालाँकि, व्यक्तिगत फ़र्लो का सौदा आधिकारिक फ़र्लो से अलग है। यहां, कई कारक काम में आते हैं।

साप्ताहिक अवकाश के अलावा, एक कंपनी अपने कर्मचारी को कुछ दिनों की व्यक्तिगत छुट्टी प्रदान करती है जिसे वह अपनी आवश्यकता के अनुसार (रविवार और राष्ट्रीय छुट्टियों को छोड़कर) ले सकता है। डिफॉल्ट अवधि अधिक होने पर मासिक वेतन में कटौती होगी या अन्य परिणाम भी हो सकते हैं.

निजी कंपनियों के मामले में, कर्मचारियों को सरकारी सेवा के कर्मचारियों की तुलना में व्यक्तिगत छुट्टियों का कम लाभ मिलता है। निजी नौकरी वाले कर्मचारियों को अधिक कमजोरी का सामना करना पड़ता है और इसलिए, वे कार्यस्थल पर अपना रुख बनाए रखने के लिए अधिक प्रभावी ढंग से काम करते हैं।

एक कर्मचारी के लिए छुट्टी इतने लंबे समय तक क्यों चलती है?

निजी क्षेत्रों में भुगतान अधिक हो सकता है, लेकिन थोड़ी सी गलती पर नौकरी से निकालने की संभावना भी अधिक होती है। कोई भी अपनी इच्छानुसार व्यक्तिगत छुट्टी का जोखिम नहीं उठा सकता।

कुछ मामलों में, काम के मुद्दों के कारण लोगों को सामान्य छुट्टी भी नहीं मिल पाती है। यह निराशाजनक लगता है क्योंकि आख़िरकार यह निराशाजनक है। परिवार के साथ समय न बिता पाना वैसे भी बहुत कठिन लगता है।

हालाँकि, दृश्य हर जगह कठोर नहीं है। कई कंपनियों में कर्मचारियों को अधिकारियों और सहकर्मियों से अच्छा व्यवहार मिलता है। वहां का माहौल किसी शांतिपूर्ण स्वर्ग से कम नहीं है।

कंपनी कर्मचारियों को छुट्टी देती है और उस रिक्ति की पूरी जिम्मेदारी लेती है। महिलाओं के मामले में छुट्टी की अवधि सबसे अधिक होती है। यह उन चिकित्सीय जटिलताओं के कारण होता है जो महिलाओं के मामले में सामने आती हैं।

यदि कोई महिला कर्मचारी गर्भावस्था के दौर से गुजर रही है, तो उसका कार्यस्थल उसे कुछ महीनों की छुट्टी दे सकता है। गर्भावस्था एक जटिल चिकित्सीय स्थिति है और इसे किसी भी कीमत पर जोखिम में डाला जा सकता है। उस स्थिति में, लंबित कार्य को पूरा करने के लिए एक पारगमन कर्मचारी को नियुक्त किया जाता है।

मासिक धर्म में ऐंठन, दुर्घटनाएं, विवाह समारोह आदि सभी को महत्वपूर्ण घटनाओं के रूप में माना जाता है और सेवा प्रदाता द्वारा कर्मचारियों को एक सभ्य अवकाश दिया जाता है।

निष्कर्ष

छुट्टी की अवधि देने से पहले, हमेशा छुट्टी से पहले की चर्चा होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि छुट्टी की अवधि एक विशेष सीमा से अधिक न हो। यह यह भी सुनिश्चित करता है कि यदि कोई कर्मचारी लंबी छुट्टी की मांग करता है, तो उसे वापस आना चाहिए और काम जारी रखना चाहिए।

यदि कोई विसंगति होती है, तो दो मामले दुर्घटना का अनुसरण करते हैं। या तो कंपनी पेशेवर कार्रवाई करेगी या समझौता हो जाएगा। किसी भी स्थिति में, कर्मचारी और प्राधिकारी फर्लो मामले के लिए जिम्मेदार हैं।

यदि कोई कर्मचारी अनुमत छुट्टी अवधि के बाद वापस रिपोर्ट नहीं करता है, तो कंपनी मामले को हिरासत में ले लेती है और विसंगति के बाद आवश्यक कार्रवाई करती है।

संदर्भ

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/conlr42&section=38
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/S0742-730120140000032002