Točno vrijeme: 2-4 tjedna
Facebook je vrsta društvene web stranice koja povezuje ljude s drugima koji mogu biti prijatelji ili kolege na poslu, itd. Ovdje možete dijeliti fotografije, video zapise, glazbu i članke također možete podijeliti svoje mišljenje s koliko god ljudi želite . Mogućnost povezivanja s raznim ljudima diljem svijeta jedna je od jedinstvenosti Facebooka. Imati FB račun je takav da si online za sve.
Ovo je postalo vrlo popularno. Osnovan je 2004. godine. Misija za koju je napravljen je stvoriti snažnu zajednicu i približiti se svima. Kako bi otkrili što se točno događa ljudi koriste FB.
Koliko dugo nakon intervjua na Facebooku?
Mnogo puta su rekli ljudima da je vrijeme ponude za intervju između 2 tjedna do 4 tjedna. Ali uvijek se nađe da je to više od onoga što se svima govori. Toliko puta ljudi moraju čekati tjednima nakon navedenog vremena frustrirani i zbunjeni. Toliko podataka treba postaviti.
Postoje tri kruga za sve uloge na Facebooku za dobivanje posla u Facebook PM-u, a to su: regrut, telefon i intervju na licu mjesta. Utvrđeno je da će kandidati nakon telefonskog razgovora dobiti odgovor za svega tjedan ili dva. Dakle, za davanje rezultata FB-u može trebati dva tjedna. Nakon intervjua na licu mjesta, anketari će dati vaše ime ili će vas preporučiti za zapošljavanje ili ne, a regrut sastavlja vaše cijele dokumente. Ako svi oni misle da možete dobiti radno mjesto, daju vaše ime za drugi zakazani sastanak.
Ukupno trajanje Facebook intervjua je 4 do 8 tjedana. Čak se primjećuje da se postupak intervjua povremeno mijenja. Ako ste na razgovoru za iskusnu osobu na FB-u, regrut vam za povratnu informaciju kaže da možete dobiti za otprilike 2 tjedna, ali možete biti odbijeni za 1 do 2 dana ako niste dobro radili. Vremensko razdoblje u potpunosti ovisi o vrsti poslova za koje se zapošljavate.
| pošta | Vrijeme |
| Facebook PM | 1-2 tjedna |
| Iskusni post | O 2 tjedna |
Zašto Treba li toliko vremena za intervju na Facebooku?
U osnovi, izabrati bilo koga za posao koji je vrlo častan i koji zahtijeva veliku brigu i strpljenje treba učiniti uz punu analizu jer ako se ne napravi, to može stvoriti problem koji može biti vrlo teško zatvoriti. Stoga se uglavnom provodi temeljita istraga i analiza. Iako se vrijeme može povećati ili smanjiti, ovisi o vrsti posla za koji se zapošljavate.
Ako je objava dovoljno velika, može oduzeti dosta vremena. Ali ako je broj radnih mjesta nizak, završit će vaš test sposobnosti, test programiranja, a potom i intervju, a za nekoliko tjedana primit ćete e-poštu ili pozive prema obavijestima. Analiza se radi kako bi se znalo jeste li sposobni zadržati posao ili ne.
Također, vrijeme varira jer ima jako puno kandidata za pojedino mjesto, a onda je odabir najboljeg među njima jako zamoran. Nakon toga, nazvati svakog od vas odabranih također je vrlo teško. Stoga biste trebali imati strpljenja da preživite u takvoj poziciji. Provjera prema ljestvici izvedbe će se vidjeti. Upravljanje svim podacima i zapisima o postavkama treba se pravilno održavati.
Zaključak
U osnovi, Facebook je najbolja opcija ako želite nastaviti posao na web stranici društvene mreže. Bit ćete povezani sa svima i pomoći ćete svima da saznaju kako funkcionira i kako se može povezati s voljenima koji su daleko od svojih roditelja. Položaj koji treba držati je biti ozbiljno mentoriran tako da biste trebali imati odgovarajuće znanje i imati sposobnost obavljanja posla koji im je potreban.
Iako postoje mnoge prednosti što FB povezuje ljude, omogućuje jednostavno dijeljenje podataka, pomaže u druženju itd. Ali postoje i nedostaci. Prvo, tu je uvođenje malwarea i virusa. Mladi pate od ovisnosti o tome. Utvrđeno je da postoje problemi s privatnošću podataka. Glasine koje netko drži gore poput vatre na platformi i tako stvaraju galamu. Također se koristi i za promicanje poslovanja.
Reference
- https://academic.oup.com/ajhp/article-abstract/71/24/2110/5111102
- https://www.researchgate.net/profile/Uzoma-Ononye/publication/320638123_The_Utilisation_of_Facebook_for_Knowledge_Sharing_in_Selected_Local_Government_Councils_in_Delta_State_Nigeria/links/5af85cf4a6fdcc0c032875f3/The-Utilisation-of-Facebook-for-Knowledge-Sharing-in-Selected-Local-Government-Councils-in-Delta-State-Nigeria.pdf
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Facebookov globalni doseg i komunikacijske mogućnosti su izvanredni. Međutim, ključno je priznati potencijalne izazove uključene u održavanje privatnosti i sigurnosti podataka na takvoj platformi.
Dobro rečeno, Mbrown. Ovaj članak učinkovito naglašava dvostruku prirodu utjecaja Facebooka, obuhvaćajući njegove prednosti i nedostatke.
Temeljita analiza procesa intervjua u Facebooku razjašnjava rigorozan pristup koji tvrtka ima prema zapošljavanju. To je bitan element o kojem kandidati moraju razmisliti prije nego što se zaposle na Facebooku.
Masone, tvoje zapažanje o Facebookovom rigoroznom pristupu zapošljavanju je pronicljivo. Tražitelji posla svakako bi trebali uzeti u obzir zahtjeve procesa intervjua.
Facebook je svakako napravio revoluciju u načinu na koji komuniciramo s drugima diljem svijeta. To je izvrstan alat za dijeljenje informacija i povezivanje s ljudima, ali ne bismo trebali zanemariti moguće nedostatke korištenja platforme poput ove.
Apsolutno, Jim. To je moćan alat, ali moramo biti svjesni i negativnih aspekata.
Potpuno se slažem. Koliko god cijenio prednosti Facebooka, bitno je riješiti pitanja privatnosti i sigurnosti koja dolaze s njim.
Mogućnosti Facebooka kao platforme za društveno umrežavanje su neosporne. Međutim, imperativ je priznati potencijalne nedostatke povezane s privatnošću podataka i problemima kibernetičke sigurnosti.
Dobro artikulirano, Abailey. Višestruka priroda utjecaja Facebooka zahtijeva sveobuhvatno razumijevanje njegovih prednosti i izazova.
Slažem se, Abailey. Članak učinkovito ocrtava temeljne prednosti Facebookovih mogućnosti umrežavanja, dok se također bavi kritičnim problemima koji proizlaze iz problema privatnosti i sigurnosti.
Facebookova vizija i ciljevi jasno ističu njegovu predanost stvaranju snažne zajednice. Međutim, trajanje razgovora za posao izaziva značajnu zabrinutost u pogledu cjelokupnog procesa zapošljavanja.
Dobro rečeno, Dchapman. Sveobuhvatni pregled Facebookove procedure zapošljavanja pruža važna razmatranja i kandidatima za posao i samoj tvrtki.
Doista, ustrajnost i temeljitost procesa intervjua na Facebooku mogu biti dvosjekli mač za kandidate koji traže posao u tvrtki.
Uloga Facebooka u stvaranju globalne zajednice je neporeciva. Međutim, dugotrajni postupak razgovora za kandidate za posao čini se previše razvučenim. To je svakako nešto što treba razmotriti za one koji traže posao na Facebooku.
Slažem se s tobom. Opsežan vremenski okvir za povratne informacije o intervjuu može biti prilično frustrirajući za kandidate u procesu prijave za posao.
Ovdje opisani postupak prijave za posao pokreće važna razmatranja o vremenskom angažmanu i razini strpljenja potrebnoj za one koji traže posao u Facebooku.
Članak pruža opsežnu analizu vremenskog rasporeda intervjua na Facebooku i razmatranja uključena u proces zapošljavanja. To je vrijedna informacija za tražitelje posla i sve one koje tvrtka zanima.
Apsolutno, Arichards. Razumijevanje vremenskog rasporeda i postupaka za razgovore za posao na Facebooku ključno je za kandidate i potencijalne zaposlenike.
Detaljno objašnjenje procesa Facebook intervjua rasvjetljava složenost i trajanje regrutacije za različite uloge. To je aspekt koji bi budući zaposlenici Facebooka trebali pažljivo razmotriti.
Andrew, tvoj stav o složenosti zapošljavanja na Facebooku je dobro prihvaćen. To je bitan čimbenik na koji treba obratiti pozornost za svakoga tko je zainteresiran za pridruživanje tvrtki.
Ne mogu se više složiti, Andrew. Ovaj članak naglašava važnost razumijevanja nijansiranih aspekata Facebookove metodologije zapošljavanja.
Ovo je informativan post koji predstavlja nekoliko nijansiranih aspekata utjecaja Facebooka i procesa intervjua. Kao potencijalni kandidati za posao, bitno je shvatiti zamršenosti koje su ovdje istaknute.
Uvid koji je pružen u vezi s procesom intervjua na Facebooku doista je vrijedan. Dok za određene uloge mogu biti potrebne dugotrajne procjene, čekanje može biti razumljivo stresno za kandidate.
Ne mogu se više složiti. Ovaj članak daje nam sveobuhvatan pogled na razdoblje intervjua za Facebook, pružajući ključne informacije za tražitelje posla.
Sophia, tvoje mišljenje o stresu povezanom s dugim procjenama dobro je artikulirano. Ključno je da potencijalni zaposlenici imaju realna očekivanja o procesu intervjua.