Koliko dugo tvrtka može otpustiti zaposlenika (i zašto)?

Točan odgovor: Do šest mjeseci

Imati posao više je od blaženstva. To može biti posao u privatnom sektoru ili posao u državnom sektoru. U današnje vrijeme, bez posla, održivi život nije moguć.

Mnogi ljudi rade u poduzećima kao uslužni djelatnici ili do smrti ili na određeno vrijeme. Radni vijek je sigurniji na državnim poslovima. Ljudi stavljaju svoj život na kocku da bi radili i zaradili novac.

Međutim, čak i ako ima puno posla, ponekad sve što osoba treba je malo slobodnog vremena. Neophodan je za opuštanje i oslobađa prostor u mozgu oslobađanjem od prekomjernog stresa.

Koliko dugo tvrtka može otpustiti zaposlenika?

Bez obzira na posao ili službu, svatko je imao pravo tražiti dopust kad god je to bilo potrebno. Broj dopusta razlikuje se od poduzeća do poduzeća. Nije u svim tvrtkama isto.

Razdoblje odmora za IT zaposlenika ne mora biti isto kao i za civilnog zaposlenika. Postoje dvije vrste dopusta koje zaposlenik može zahtijevati. Jedno je službeno, a drugo osobno.

Tvrtka prema zadanim postavkama daje službeni odmor svojim zaposlenicima radi obavljanja određenih službenih obaveza. Kaže se da je zaposlenik na službenom dopustu na dužnosti i tvrtka mu ne može smanjiti uobičajeni broj dopusta.

Ovi dopusti mogu trajati dok se posao ne završi i svi objekti budu na teretu tvrtke. Međutim, dogovor s osobnim odsustvom razlikuje se od službenog odsustva. Ovdje dolazi do izražaja nekoliko čimbenika.

Osim tjednih slobodnih dana, tvrtka zaposleniku osigurava nekoliko dana osobnog dopusta koje može uzeti prema svojim potrebama (isključujući nedjelje i državne praznike). Ako se zatečeno razdoblje prekorači, doći će do smanjenja mjesečne plaće ili može doći do drugih posljedica.

U slučaju privatnih tvrtki, zaposlenici imaju manju korist od osobnih dopusta u usporedbi s zaposlenicima u državnoj službi. Zaposlenici s privatnim poslovima pate od veće osjetljivosti i stoga rade učinkovitije kako bi zadržali svoj stav na radnom mjestu.

Zašto godišnji odmor traje tako dugo za zaposlenika?

Plaćanje može biti visoko u privatnom sektoru, ali velike su šanse za otpuštanje i zbog najmanjih pogrešaka. Ne može se riskirati s osobnim odsustvom koliko god se želi.

U nekim slučajevima ljudi ne mogu dobiti čak ni uobičajeni broj odsustva zbog problema na poslu. Zvuči frustrirajuće jer ipak jest frustrirajuće. Nemogućnost provoditi vrijeme s obitelji ionako teško pogađa.

No, scena nije svugdje oštra. U mnogim tvrtkama zaposlenici imaju pristojan tretman vlasti i suradnika. Atmosfera tamo je ništa manje od mirnog raja.

Tvrtka zaposlenicima odobrava dopust i preuzima potpunu odgovornost za to upražnjeno radno mjesto. Razdoblje odmora je najduže kod žena. To je zbog medicinskih komplikacija koje se pojavljuju u slučaju žena.

Ako je zaposlenica u trudnoći, na radnom mjestu može dobiti godišnji odmor od nekoliko mjeseci. Trudnoća je složeno zdravstveno stanje i može se riskirati pod svaku cijenu. U tom slučaju dodjeljuje se tranzitni zaposlenik koji će nadoknaditi preostali posao.

Menstrualni grčevi, nesreće, ceremonije vjenčanja itd. tretiraju se kao važni događaji, a pružatelj usluga zaposlenicima daje pristojan odmor.

Zaključak

Prije odobravanja razdoblja godišnjeg odmora uvijek dolazi do razgovora prije odlaska kako bi se osiguralo da razdoblje godišnjeg odmora ne premaši određeno ograničenje. Također osigurava da se zaposlenica vrati i nastavi s radom ako zahtijeva dugi dopust.

Ako se dogodi bilo kakvo odstupanje, dva slučaja slijede nesreću. Ili tvrtka poduzme profesionalne radnje ili se dogodi nagodba. U svakom slučaju, zaposlenik i nadležni organ snose odgovornost za slučaj odsustva.

Ako se zaposlenik ne javi nakon dopuštenog razdoblja dopusta, tvrtka preuzima slučaj u nadzor i potrebne radnje prate odstupanje.

Reference

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/conlr42&section=38
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/S0742-730120140000032002