Quanto tempo ha un datore di lavoro per contestare i sussidi di disoccupazione (e perché)?

Risposta esatta: 14 giorni

L'indennità di disoccupazione è destinata ad assistere i dipendenti che hanno perso il lavoro con una fonte di reddito temporanea. L'indennità di disoccupazione viene concessa alle persone che hanno perso il lavoro senza alcun errore da parte loro. Il sistema di indennità di disoccupazione è una joint venture tra il governo federale e gli Stati. Le tasse sui datori di lavoro vengono utilizzate dagli stati per finanziare le indennità mensili di disoccupazione.

I datori di lavoro con una percentuale maggiore di ex dipendenti in cerca di indennità di disoccupazione pagano un'aliquota fiscale più elevata poiché questi pagamenti sono basati sull'esperienza. Le tasse sono dovute ogni tre mesi, con poche esenzioni. Poiché le tasse del datore di lavoro sono direttamente influenzate dalla classificazione dell'esperienza delle richieste di disoccupazione, è nel miglior vantaggio del datore di lavoro combattere qualsiasi richiesta ingiustificata.

Quanto tempo ha un datore di lavoro per contestare i sussidi di disoccupazione? 

La separazione dal lavoro si verifica quando un lavoratore non svolge più prestazioni specifiche di compensazione e il lavoratore è libero di richiedere una prima domanda di indennità di disoccupazione. Le prestazioni sono concesse se il richiedente può dimostrare di essere disoccupato per non aver commesso il proprio illecito ed è altrimenti qualificato.

TWC notifica la richiesta iniziale all'ultima unità occupata, all'azienda o alla persona indicata nel modulo di richiesta in cui l'attore ha lavorato per l'ultima volta per la retribuzione, poco dopo la presentazione della richiesta. Il datore di lavoro ha 14 giorni di calendario per rispondere per iscritto e diventare parte interessata ai diritti di ricorso presentando un'adeguata risposta scritta.

È fondamentale rispondere in modo rapido ed efficace. Se TWC decide che il pagamento iniziale dell'indennizzo al ricorrente è stato la conseguenza della risposta tardiva o insufficiente della richiesta da parte del datore di lavoro e il datore di lavoro ha dimostrato in passato una tendenza a risposte intempestive o scadenti, al datore di lavoro verrà rifiutata la garanzia di riaddebito.

Se un ex dipendente ha diritto all'indennità di disoccupazione è deciso dall'ufficio di disoccupazione del tuo stato, non dalla tua azienda. Tuttavia, hai l'opportunità di contestare la richiesta di indennità di disoccupazione di un dipendente, che fornisce molta influenza al tuo datore di lavoro.

In California, ad esempio, a meno che il datore di lavoro si opponga alla richiesta di disoccupazione, il consiglio di disoccupazione suppone che un dipendente licenziato non abbia preso parte a comportamenti scorretti che precluderebbero all'individuo di ricevere l'indennità di disoccupazione. Di conseguenza, a meno che l'ex società non si opponga alla richiesta, i dipendenti licenziati in California ottengono l'indennità di disoccupazione.

Perché ci vuole così tanto tempo per un datore di lavoro per contestare i sussidi di disoccupazione? 

Non vi è quasi alcuna base per contestare le affermazioni se il lavoratore è stato licenziato per motivi diversi dal comportamento scorretto, come cattivo lavoro, negligenza, scarso giudizio o incapacità di padroneggiare nuove competenze. Anche quando un dipendente commette un illecito, come parte del trattamento di fine rapporto, la tua azienda può scegliere di rinunciare al suo diritto di impugnare una richiesta di assicurazione contro la disoccupazione, in particolare se il dipendente licenziato sembra probabile che faccia causa.

Per dirla in altro modo, la tua azienda accetterebbe di non contestare i sussidi di disoccupazione e il dipendente prometterebbe di non denunciarti. Il tuo datore di lavoro dovrebbe impugnare un reclamo solo se ha motivi ragionevoli per farlo, ad esempio se il dipendente ha partecipato a un comportamento scorretto grave o se è andato via senza una buona ragione. Anche in questo caso, la tua azienda dovrebbe avere una ragione pratica e convincente per competere.

Quindi, procedi con cautela se la tua azienda intende contestare una richiesta di sussidio di disoccupazione. Questi conflitti non solo richiedono tempo ed energia, ma fanno anche dell'ex lavoratore un avversario. Il dipendente può anche perseguire un caso di licenziamento illegittimo che sarebbe stato prevenuto se la situazione fosse stata gestita in modo diverso. Se il dipendente licenziato ha colleghi che rimangono al lavoro, potrebbero avere dubbi e sfiducia anche sulle tecniche della tua azienda.

Dovresti condurre alcune ricerche prima di esprimere giudizi chiamando l'ufficio per la disoccupazione del tuo stato per informazioni complete sulla legge nella tua zona. Questo ufficio può stimare l'impatto di una richiesta di sussidio di disoccupazione favorevole sugli oneri della tua azienda.

Conclusione

Se sei stato licenziato, sospeso, dimesso per una buona ragione o hai lasciato un lavoro stagionale, potresti avere diritto all'indennità di disoccupazione secondo le modalità di pagamenti periodici in contanti. In alcuni casi, i lavoratori i cui doveri sono stati ridotti possono beneficiare dell'indennità di disoccupazione. Una persona deve soddisfare i criteri statali per il denaro guadagnato o il tempo trascorso durante un determinato periodo di riferimento per poter beneficiare delle indennità di disoccupazione.

Indubbiamente, un datore di lavoro può combattere una richiesta di disoccupazione, ma lo fa con cautela. Sarai informato via mail se un ex dipendente chiede la disoccupazione.

La notifica includerà informazioni sul motivo per cui la persona si è allontanata, se le è stato negato il lavoro e se sono ancora in corso di pagamento il TFR o altri benefici. In questa fase, devi decidere se accettare o rifiutare il reclamo. Dovresti accettare le affermazioni del lavoratore se sono autentiche. D'altra parte, probabilmente vorrai combattere il reclamo se l'avviso contiene informazioni errate o se il dipendente è stato licenziato per giusta causa.

Riferimenti

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2. https://www.jstor.org/stable/2232745
3. https://www.jucm.com/wp-content/uploads/2021/02/2017-11823-25-Law.pdf