Risposta esatta: entro 10-15 giorni
Ci sono alcuni vantaggi di cui tutti dovrebbero godere come un normale essere umano. Tutti dovrebbero avere l'uguaglianza e tutti dovrebbero averne il diritto. Lo stesso vale per le prestazioni erogate alle persone, sia occupate che disoccupate negli Stati Uniti.
Gli enti autorizzati presenti negli Stati erogano questi pagamenti beneficiari alle persone che cercano lavoro o a coloro che sono ufficialmente registrati come disoccupati.
Ci sono alcuni termini e alcune condizioni che vengono applicati prima di passare ai vantaggi. Questi pagamenti si basano solo sul denaro, con il quale si possono coprire i propri bisogni di base della giornata e compensare il tempo perso.
Quanto tempo dopo la risposta del datore di lavoro alla richiesta di disoccupazione?
| Giorni necessari per esaminare il reclamo | Da 7 a 8 giorni |
| Normale risposta ufficiale al dipendente | All'interno 10 Giorni |
Il normale periodo di tempo entro il quale un datore di lavoro responsabile dovrebbe rispondere alla domanda di disoccupazione è di un massimo di 10 giorni. Dovrebbero rispondere al reclamo in modo tempestivo e corretto. Questa ammissibilità della domanda di occupazione è per lo più verificata dall'EDD, noto come Dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione.
Prendono una partnership con i datori di lavoro e verificano la decenza e l'urgenza del reclamo. I criteri di ammissibilità del dipendente possono essere verificati dal datore di lavoro attraverso gli avvisi e la modulistica predisposti. Questi avvisi sono i metodi principali con cui è possibile gestire i propri conti di riserva.
Una volta che la richiesta di risarcimento è stata presentata dal dipendente, viene inviato un avviso al datore di lavoro con le informazioni generali sulla richiesta. La richiesta include i motivi per cui non lavora e anche gli stati per cui non lavora. Questo avviso dovrebbe essere legale e legittimo allo stesso tempo. In caso contrario, la richiesta può essere facilmente respinta senza fornire alcuna idea del perché. Tuttavia, una volta ricevuta la notifica, il datore di lavoro dovrebbe rispondere tempestivamente al dipendente entro un massimo di 10 giorni, indicando una giusta motivazione o causa.
Possono chiedere informazioni o pronunciarsi al Dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione e possono anche fare ricorso contro i diritti del datore di lavoro per appellarsi contro il motivo o giù di lì. Tuttavia, nelle clausole del libro di legge è rigorosamente menzionato che, se il datore di lavoro non risponde entro il tempo stabilito, può costargli molto. E se non forniscono mai una causa o una ragione adeguata per ciò che è accaduto, allora può essere impedito di prendere parte a uno qualsiasi di questi ulteriori procedimenti correlati.
Perché ci vuole così tanto tempo per la richiesta di disoccupazione dopo la risposta del datore di lavoro?
La maggior parte dei datori di lavoro che stanno cercando da tempo di ottenere un lavoro dignitoso cercano di presentare domanda per questa richiesta di disoccupazione. Si vede anche che le persone che hanno appena lasciato il lavoro per qualche motivo e hanno bisogno di tempo per sistemarsi e trovarne uno nuovo, sono anche gli applicatori di questa affermazione.
Sebbene ogni disoccupato possa presentare domanda per questa richiesta, non tutti ottengono gli stessi benefici. I vantaggi sono divisi tra le persone che tengono d'occhio la posizione economica in cui si trovano. Con un'opportuna discussione con le altre associazioni ufficiali, i datori di lavoro possono decidere in che misura essere assistiti.
Per coprire le normali spese quotidiane, un disoccupato cerca di far valere la domanda. Se succede qualcosa di sbagliato, è possibile intraprendere anche un'azione contro di lui. Se il datore di lavoro verifica anche la richiesta, il pagamento non viene rilasciato fino alla data, fino a quando il dipartimento ufficiale della disoccupazione non lo fa approvare. L'EDD che verifica tutte le informazioni deve ottenere il nulla osta e dovrebbe anche menzionare la data di inizio e di fine del nuovo dipendente prima di liquidare la richiesta per un ulteriore utilizzo.
Il reclamo può anche essere cancellato se il dipendente viene licenziato dal servizio o viene forzatamente allontanato dall'azienda. Funziona solo se il dipendente ha preso il licenziamento volontario e sta anche cercando un lavoro. Eventuali atti illeciti del dipendente, in qualsiasi situazione unica fondata sulla stessa causa, non possono mai essere intrattenuti per la stessa causa. Quindi, tutti questi dovrebbero essere curati.
Conclusione
In quanto motivo della domanda del dipendente, il motivo del datore di lavoro per rifiutare o accettare deve essere chiaro e ragionevole. L'irragionevole giustificazione del rigetto o la cattiva condotta con il reclamo possono essere contestati a un livello superiore. Il dipendente non deve essere coinvolto in nessuno dei casi offensivi come furto, combattimento, essere illegale con qualcosa, usare un linguaggio volgare o qualcosa del genere, anche durante il periodo di reclamo.
Tuttavia, quante richieste si possono tentare di fare, ma alla fine sono il datore di lavoro e gli alti funzionari che vanno per l'ultimo passaggio dell'accettazione della richiesta e della fornitura dell'assicurazione contro la disoccupazione. Ma diventa anche necessario che i datori di lavoro rispondano al reclamo con qualsiasi motivazione entro un massimo di 15 giorni, per ovvi motivi.
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