正解：約2〜3日後
アマゾンは、アメリカのシアトルに拠点を置く会社です。 これは、アメリカのXNUMX大産業のXNUMXつであるeコマースサイトです。 他のすべての材料、衣服、電子機器とは別に、Amazonはその基盤を情報技術などの他の分野にまで拡大しました。 最も広く知られている企業を超えた新興企業です。
アマゾンは1994年にジェフベゾスによって発見されました。彼はシアトルで最も繁栄しているソフトウェア会社であるマイクロソフトのハブであると考えて会社を設立しました。 旅は音楽、ビデオ、ゲームから始まり、今日ではゆっくりとeコマースサイトに成長しました。 同社のウェブサイトには、世界中で最低約615億XNUMX万人がアクセスしています。 これは、世界中で検索されている人気のあるサイトのXNUMXつです。
Amazonオンライン評価からどれくらい経ちますか？
| タイプ | Time |
| 最小時間 | 2日 |
| 最大時間 | 5日 |
アマゾンは成長企業であり、まだ他の分野での地位を確立しています。 タイムリーで最高のサービスでユーザーに優しいです。 そのような大企業の顧客であることに加えて、人々は高貴な会社で働くことさえ熱望しています。 会社の業績と統計指標として、会社の採用されたチームはその大成功の一部でさえあります。 当然、採用プロセスは難しいでしょう。
成長する若者の99％近く、特に卒業生はアマゾンで仕事をすることを夢見ています。 IT部門の学生は、常に世界をリードするテクノロジーの環境で働き、スキルを磨きたいと考えています。 ただし、Amazonで仕事を得るのは簡単ではありません。 アマゾンが採用のために設定した厳しい試験を通過する必要があります。 それらのラウンドで選ばれた後、その人は体力とすべてに関してさらにいくつかのテストを経なければならないでしょう。 テストを無事に通過した後、候補者はアマゾンで仕事をすることになります。
アマゾンは多くの卒業生や専門家を採用しています。 健康的で生産的な職場環境に加えて、個人は平均よりも約50％高い給与を受け取ることさえあります。 これが、多くの学生にとって夢の場所であると考えられている理由です。 ただし、個人は、Amazonでの仕事の資格を得るために、多忙な7段階の試験を通過する必要があります。 最初に、申請書に細心の注意を払って記入し、それによって最も正確な情報を提供する必要があります。
申請フォームに記入した後、さまざまなテストを受ける必要があります。そして、軽微なテストが無事終了した後に最終面接が行われます。評価の各段階が正常に完了すると、その人に通知が届きます。 Amazon チームが候補者の適格性を確認し、返答するまでに約 2 ～ 3 日かかります。
オンライン評価後、Amazonがなぜそんなに時間がかかるのですか？
評価のプロセス全体を通じて、個人は、顧客への提供、リーダーシップの資質、革新的なブレーンストーミングのアイデア、期限を守る能力、および慎重に投資する能力についてテストされます。 その人は、信頼の獲得、行動への答え、革新的なアイデアの思考などを学ぶでしょう。 応募者の数は毎年幾何学的なパターンで増加しているため、評価には時間がかかります。
応募者数の増加に伴い、会社は自分の仕事の目的を果たすことができる最もふさわしいものを選択する必要があります。 そのため、採用プロセスは段階的に策定されており、時間がかかります。 個人の履歴書と回答は、申請書に記入する最初のステップから選別されます。 この非常に基本的なステップから、除去のプロセスが始まります。 応募者の30％のみがスクリーニングテストに合格し、Amazonでの職に就いています。
オンライン評価は、個人の言語的、数値的、分析的、論理的スキルをテストするために使用される推論質問で構成されます。評価の推論ラウンドでは、与えられた統計数値の分析から最も適切な結論を引き出す個人の能力を評価します。数的推理は、個人の基礎知識を評価するためにのみ使用されます。問題は高校レベルなので、きちんと準備をしておけば簡単に解けます。
質問はまったく難しいものではありません。 ただし、制限時間は最悪です。 ストレスを発生させる短い時間は、検査を困難にする唯一の要因です。 口頭でのテストも簡単です。 ただし、これらの質問にすばやく答える必要があります。 回答はXNUMX〜XNUMX日以内に評価され、その後、候補者に詳細情報が連絡されます。
まとめ
候補者は準備のために十分に準備されている必要があります。 適切な準備がなければ、試験を受けるのは本当に難しいか、不可能なことです。 答えを試す前に、質問を正しく読む必要があります。 診察室で慌ててはいけません。 候補者は忍耐強く行動する必要があります。 不必要なパニックは彼らの効率を低下させ、それによって彼らをトラブルに導くでしょう。
審査プロセスはさらに警戒しています。 試験の準備と修正を十分に行い、不要なシステムを使用して試験を通過しようとしないでください。 会社自体が技術とスキルに優れているので、それは不可能です。
参照
私はあなたに価値を提供するために、このブログ記事を書くことに多大な努力を払ってきました. ソーシャルメディアや友人/家族と共有することを検討していただければ、私にとって非常に役立ちます. 共有は♥️
採用プロセスには時間がかかるかもしれませんが、最高の人材を確実に採用することが必要です。
実際、これは強力なチームを生み出す包括的なプロセスです。
これはアマゾンにとって利益をもたらす人材への投資だ。
Amazon が、単なる e コマース サイトから他の多くの分野に事業を拡大するグローバル企業にどのようにしてビジネスを成長させたかは印象的です。
絶対に。 Amazon の成功事例は非常にやる気を起こさせます。
はい、そうです。彼らの成長は、他の多くの企業が達成を望んでいることです。
Amazonの採用プロセスは本当に厳しいようです。それだけの価値があるのだろうか？
Amazon で働くことの報酬は間違いなく努力する価値がありますが、プロセス自体は間違いなく困難です
Amazon が評価において設定した高い基準は、Amazon がチームに求める品質を示しています。
彼らは間違いなく、業務のあらゆる側面において卓越性を目指しています。
Amazon が採用プロセスにおいて専門知識と献身的な姿勢を重視していることは明らかです。
Amazon が応募者のスキルだけでなく、さまざまな状況に対処する能力にも基づいて評価するのは素晴らしいことです。
はい、候補者が多面的であり、直面する可能性のある課題に対処できる能力を備えていることが保証されます。
Amazon の採用プロセスは徹底していますが、最適な候補者が確実に選ばれます。
同意しました。これは、最も価値のある個人を選択するために設計されたプロセスです。
評価には時間がかかるかもしれませんが、会社に最適な人材を見つける必要があります。
分析と推論のスキルは Amazon のプロセスにとって重要であり、それは当然のことです。
絶対に。これらは、候補者がスキルを持っているだけでなく、複雑な問題解決に対処できることを保証します。
ほぼ全員がアマゾンで働きたいと考えていますが、採用プロセスは決して簡単ではありません。
もちろん誰にでも当てはまるわけではありませんが、それを乗り越えた人には大きなチャンスが与えられます。
はい、競争は熾烈であり、プロセスは非常に厳格です。
評価には時間の制約があるため、さらに困難になる可能性がありますが、これは現実世界の課題を反映しています。
はい、これはプレッシャーの下で候補者がどのようなパフォーマンスを発揮するかを評価する方法であり、Amazon のような企業では重要です。
評価プロセスは厳しいものですが、成長と学習の機会です。
絶対に。評価を通過することは、個人の能力の証です。