正解：2週間
UPSは、ジョージアを拠点とするユナイテッドパーセルサービスを暗示するために使用される略語です。 アメリカでの荷物の発送、梱包、配送を担当する全国的な宅配便チェーンです。 ブランド名は、UPSAirlineと呼ばれる貨物航空会社のような子会社を表すために様式化されています。
同様に、UPSシステムには、評判の高い貨物配送システムやドローン配送航空会社など、UPS宅配便ネットワークの運用を支援する他の子会社もあります。 業界の他のすべての企業と同様に、UPSネットワークで人員を採用するプロセスは非常に複雑で徹底的です。 評価の多層プロセスが完了し、最終結果が申請者に通知されるまでには、しばらく時間がかかります。
UPSの面接からどのくらいの期間が返事をしますか？
ユナイテッドパーセルサービスまたはUPSには多面的な採用プロセスがあり、そのすべての子会社の運営分野で非常に厳格に守られています。 チェーンで開かれているポジションは多様であり、チェーンで確立された人員のネットワークに入るのは非常に困難です。
ただし、UPSは、ホリデーシーズンの前後に空席リストを公開することで知られています。これは、小包を送受信する人々の過剰な需要の時期であるためです。 会社は内部から宣伝することで知られています。 したがって、チェーンに入る唯一の方法は、パーセルハンドラーの位置を受け入れることです。
UPSの採用プロセスにはXNUMXつのセクションがあります。 空席のオンライン応募のプロセスの後、面接の電話を辛抱強く待つ必要があります。 面接が終わった後、個人は彼または彼女がオープンポジションに受け入れられたかどうかの最終的な確認を待ちます。 これは本当の待機ゲームです。
特定の幸運な個人の場合、採用はその場で行われます。 面接が終わった後、面接を行った監督者は、面接対象者の信頼性と能力に感銘を受けました。 これにより、個人はすぐに採用されます。 ただし、そのようなインスタンスは非常にまれです。
同様に、面接の数分後または数時間後に肯定的な電話を受けた人もいます。 ただし、平均して、面接対象者は、面接後にUPSから返信が来るまで、少なくとも2週間待つ必要があります。 これは最も一般的な経験です。
要約：
| 面接結果 | 聞き取りにかかる時間 |
| グッド | すぐにまたは数時間以内 |
| 平均 | 2週間 |
UPSの面接後、聞き取りに時間がかかるのはなぜですか？
UPS の任命の機会に関する共通の経験則は、募集中のポジションについて真剣に検討されている場合、XNUMX か月以内に連絡されるということです。 この期間内にチェーンの人事担当者から連絡がなかった場合は、他の求人に応募するのが賢明です。
面接後の最初の月が経過した後、個人がチェーンから肯定的な反応を得るのは非常にまれです。 ごくまれに、システムに不具合が発生した場合、または個人の予約書が何らかの理由で置き忘れられた場合に、UPSチェーンが面接対象者に連絡します。
UPSチェーンは、リストが公開されるホリデーシーズン中に膨大な量のアプリケーションを処理するため、通常の2週間の遅延が予想されます。 このような何千ものアプリケーションをふるいにかけるのは、時間のかかるプロセスです。
また、面接では、上司が申請者の社会保障等の書類を確認し、面接対象者としての信頼を確立します。 これも時間がかかります。 同様に、チェーンはまた、彼らを雇う前にその人員の身元調査を行います。 したがって、面接対象者の適格性を確立するプロセス全体には時間がかかります。
応募者の書類が整い、背景が綺麗であれば面接後すぐに任命することができます。 しかし、この偉業を確実にするために、個人はインタビュー中に疑いの余地なく上司に感銘を与える必要があります。
まとめ
UPS の採用手順は非常に細かいところまで徹底されています。 したがって、候補者の最終候補リストに到達するのは、退屈で耐え難いほど長いプロセスとなります。 米国に本拠を置く評判の高い宅配サービス ネットワークは、業務のあらゆるレベルで雇用の合理化を今も試みています。
一般的な基準として、UPS宅配便ネットワークでの仕事に応募する個人は、2週間以内に上司から連絡があります。 ただし、面接終了後すぐに採用されることもあります。 面接後のチェーンからのコールバックの最大待機期間はXNUMXか月です。 面接後に応募者の候補となる場合は、この期間内に連絡を差し上げます。
参考文献
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/EUM0000000005591/full/html
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/case.kellogg.2016.000395/full/
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