正解：1ページの長さ
カバーレターは、潜在的な雇用主の紹介として使用できるXNUMXページのドキュメントです。 人が仕事に応募するとき、カバーレターは重要な文書です。
簡潔で専門的である必要がありますが、他の申請者とは一線を画す必要もあります。
カバーレターは、履歴書の繰り返しだけではありません。 代わりに、彼らは彼らがその地位にふさわしい理由と、会社が抱えているかもしれない問題や問題を解決するのをどのように助けることができるかについて考えなければなりません。
カバーレターの長さは、応募する会社と役職によって異なります。 カバーレターの長さについては、以下をご覧ください。
カバーレターの長さはどれくらいですか？
| ドキュメント | 長さ |
| カバーレター | 1ページ |
| 履歴書 | 1ページ |
ガイドラインはありませんが、カバーレターの標準的な長さはXNUMXページです。 カバーレターのポイントは、候補者の履歴書に興味を持ってもらうことなので、それに応じて調整する必要があります。
カバーレターをマーケティングの別の形式と考え、それに応じて縮小します。 永遠に続くカバーレターは、潜在的な雇用主が実際の履歴書を読むことをやめさせるのに役立つだけです。
カバーレターは、雇用主に自己紹介し、宣伝されているポジションへの関心を紹介するために書かれています。
履歴書に添える自己紹介文です。満足できる程度の詳細を含めることも、少しだけ含めることもできます。個人的な話やこれまでの職歴を含めることは問題外ではありません。
カバーレターの長さは、誰が読むかによって異なる場合があります。人事担当者向けの場合は、短くて甘く、合計XNUMX段落以内にする必要があります。 一方、読んでいる人が採用決定を担当している場合や昇進に力を持っている場合は、より多くの情報が必要になる可能性があるため、両端が同じように扱われるようにしてください。
すべての雇用主がカバーレターを読むわけではありません。代わりに、履歴書をざっと読む傾向があるかもしれません。 この場合、候補者は、その手紙がなぜ彼らがそのポジションに有利な候補者であるかを簡潔に述べ、履歴書のプロフィールセクションで見逃した重要な詳細を含める必要があります。
なぜカバーレターはそんなに長くなければならないのですか？
カバーレターの長さは、多くの求職者にとって論点です。 候補者のスキルと資格を示している限り、XNUMXページのカバーレターは許容できるというのがコンセンサスのようです。
「典型的な」カバーレターの長さを知ることで、採用担当者はそれを読む必要がある時間を知ることができます。 したがって、候補者が申請書を開くことを希望する場合、雇用主は長すぎたり短すぎたりしない文字を望んでいます。合計で約XNUMXページ、XNUMX段落でうまくいくはずです。
理想的な長さは、3ページを4段落またはXNUMX段落に分割したものです。 最初の部分では、その人が欠員についてどのように聞いたかを説明する必要があります。 これは、注目を集める情報を含めることによって、創造的な筋を示さなければならない場所です。
例としては、「私は5年以上のマーケティング経験を持つ経験豊富なマーケティングコンサルタントです。」などがあります。
2 番目の部分には、資格とキャリアのハイライトを特定の例とともに含める必要があります。
たとえば、「過去5年間で、会社の収益を90％増やし、Webサイトの訪問者を100,000万人に増やしました」と効果的に言うことができます。
XNUMX番目の段落には、仕事についてさらに話し合う機会の要求を含める必要があります。 繰り返しになりますが、雇用主が簡単に連絡できるように、正確な連絡先の詳細やその他の情報を提供する必要があります。
全体として、候補者はカバーレターをカスタマイズするために特別な注意を払う必要があります。これにより、企業はカバーレターが単なる一般的なテンプレートではなく、多くの焦点を当てて作成されていることがわかります。
まとめ
カバーレターの目的は、誰かが本当に有力な候補者であることを示し、熱意を持って自分のプロフィールを読んでもらい、もちろんインタビューを記録することで、読者の興味をそそることです。
すべてのカバーレターにぴったりのワンサイズで行かないでください。 それをパーソナライズするために余分な時間を費やすことを忘れないでください。 また、候補者はカバーレターをXNUMX回またはXNUMX回校正し、友人にも声を出して読んでもらう必要があります。 文法上の誤りやつづりの間違いでいっぱいのカバーレターでは、素晴らしい印象を与えることはできません。 重要なのは、雇用主に履歴書を読ませることです。
参考文献
- https://pubs.acs.org/doi/full/10.1021/nn100907e
- https://link.springer.com/article/10.1007/s11948-014-9554-8
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