Hoe lang duurt het om resultaten van drugstests voor werk te krijgen (en waarom?)

Hoe lang duurt het om resultaten van drugstests voor werk te krijgen (en waarom?)

Exact antwoord: 24 uur (indien negatief) Tot 2 weken (indien positief)

De meest voorkomende soorten drugs die door werkgevers worden getest, zijn cocaïne, opioïden, marihuana, PCP en amfetaminen. Niet alleen deze werkgevers mogen zelfs testen op alcohol en een hoger percentage voorgeschreven medicijnen die sedativa en opioïden bevatten. Deze tests worden uitgevoerd volgens het National Institute on Drug Abuse, werknemers met een drugsverslaving kunnen een bedrijf overal meer dan $ 740 miljard per jaar kosten. 

De werkgevers willen dus iemand die niet of nauwelijks afhankelijk is van drugs, maar ook van alcohol, kalmerende middelen, enzovoort. Omdat het bedrijf toen geld verliest en ook het werk dat wordt gedaan, voldoet niet aan de standaard die het had kunnen zijn. 

Hoe lang duurt het om resultaten van drugstests voor werk te krijgen?

Hoe lang duurt het om de resultaten van een drugstest voor werk te krijgen?

Het hangt echt af van verschillende factoren, zoals de eerste resultaten, het laboratorium dat de tests uitvoert en, nog belangrijker, het monster dat wordt getest. Als een test negatief is, kan de werkgever het resultaat al binnen 24 uur terugkrijgen, maar als de test positief is, moeten aanvullende tests worden gedaan om de inhoud en het type medicijn in het systeem te bepalen. Een arts kan zelfs de potentiële werknemer bellen om te weten welke medicijnen ze gebruiken of andere kruidengeneesmiddelen die ze gebruiken. De verschillende soorten verzamelde monsters zijn urine, haar, speeksel en bloed. 

Dus bij een positief testresultaat kan het tot vijf werkdagen duren voordat u de resultaten terugkrijgt. Niet alleen voor tewerkstelling op kantoor, maar ook sporters die bij verschillende clubs in dienst zijn, moeten een drugstest ondergaan. Ook al verschillen de geteste medicijnen van de standaardtests en deze omvatten tests voor anabole steroïden, erytropoëtine, diuretica en menselijke groeihormonen. 

De verschillende soorten drugstesten:

TypeWat is gedaanTijds duur
UrineMedicijnen worden weggespoeld via de urine van een actieve drugsgebruiker, dus het testen van de urine geeft het snelste en nauwkeurige resultaat. 1-5 werkdagen
BloedGeneesmiddelen blijven 48 uur in de bloedbaan, dus testen binnen dat venster kan een positief resultaat opleveren. 2-5 werkdagen
HaarGeneesmiddelen kunnen tot 90 dagen in de haarzakjes blijven. Dit geeft dus een beter begrip van de drugsgeschiedenis van de persoon. 4-10 werkdagen

Waarom duurt het zo lang om de resultaten van een drugstest voor werk te krijgen?

De tijd die nodig is om een ​​resultaat te verkrijgen, hangt volledig af van het type monster dat is verzameld voor het testen van geneesmiddelen. Voor verzamelde urinemonsters zijn er twee testschermen die kunnen worden gebruikt: één is een immunoassay en de andere is gasmassa/chromatografie. In het eerste geval is het een snelle test, maar geeft deze een vals-positief resultaat, waardoor de efficiëntie laag is. Ter bevestiging kan vervolgens de GC/MS-test worden uitgevoerd. 

Bloedonderzoek kan het alcoholgehalte in het bloed en ook andere drugs nauwkeurig bepalen, ook al kost dit meer tijd. Deze test wordt gedaan wanneer een persoon actief drugs gebruikt en de autoriteit een bevestiging van het monster nodig heeft. Het monster wordt via een injectiespuit genomen en in een reageerbuis verzameld en opgestuurd voor onderzoek, het is belangrijk om het op een temperatuurgeregelde en schone plaats te bewaren zodat het niet op de een of andere manier besmet raakt. 

De haarzakjestest wordt gedaan om overmatig gebruik van voorgeschreven medicijnen zoals bepaalde kalmerende middelen en zelfs hoestsiropen te detecteren. Het grote voordeel van deze test is dat het medicijn 90 dagen in de haarzakjes blijft en dus een goede geschiedenis van drugsmisbruik geeft. 

Conclusie

Concluderend kan worden gezegd dat negatieve tests minder tijd vergen dan positieve, omdat bij de laatste meer tests nodig zijn om het type medicijn in het systeem te bepalen. Het testen van medicijnen is belangrijk omdat het het moreel, de werkstandaard, de productiviteit en de prestaties van werknemers verbetert.  

Drugsmisbruik kan leiden tot meer afwezigheden, downtime, problemen met de wet en zelfs gewelddadige neigingen. Dus om een ​​algehele gezonde omgeving, meer productiviteit en een positieve kijk op de werknemers te hebben, is het belangrijk om een ​​drugstest uit te voeren en ook degenen te helpen die een drugsprobleem hebben. 

Referentie

  1. https://psycnet.apa.org/journals/apl/76/5/698.html?uid=1992-07327-001
  2. https://www.jstor.org/stable/27799951 
stip 1
Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Avatar van Nidhi

OverNidhi

Hoi! Ik ben Nidhi.

Hier bij de EHL draait het allemaal om heerlijke, gemakkelijke recepten voor informeel vermaak. Dus kom met mij mee naar het strand, ontspan en geniet van het eten.

23 reacties

  1. Het veelvuldig voorkomen van drugsmisbruik op de werkplek benadrukt het belang van strenge testprocedures om potentiële problemen te voorkomen en een positieve cultuur op de werkplek te behouden.

    1. De complexiteit van het testen van geneesmiddelen onderstreept de noodzaak van alomvattende maatregelen om de werkomgeving effectief te beschermen.

  2. De impact van drugsmisbruik op het gedrag en de prestaties op de werkplek onderstreept het belang van grondige testprocessen, die duurzame productiviteit en welzijn van werknemers mogelijk maken.

    1. Absoluut, de langetermijnvoordelen van uitgebreide medicijntests wegen ruimschoots op tegen het ongemak van het wachten op de resultaten.

  3. Inzicht in de mechanismen en complexiteiten van drugstestprocessen kan inzicht verschaffen in veiligheidsnormen en -praktijken op de werkplek.

  4. Drugstests zijn noodzakelijk om een ​​gezonde werkomgeving te behouden, maar de vertraging in de resultaten als gevolg van verdere testprocessen kan soms lastig zijn voor zowel de werkgever als de potentiële werknemer.

    1. Ik ben het ermee eens dat de prioriteit ligt bij het garanderen van een positief resultaat voor de werkplek, ongeacht de wachttijd.

    2. Ik ben van mening dat de vertraging in de resultaten gerechtvaardigd is om positieve tests te bevestigen en zo een gezonde werkomgeving te bevorderen.

  5. Het belang van het bevorderen van een drugsvrije omgeving is evident, en gedetailleerde testmethoden zijn nodig om de kwaliteit van de werkplek op peil te houden.

    1. Het is essentieel om prioriteit te geven aan de langetermijnvoordelen voor het bedrijf, wat mogelijk wordt gemaakt door uitgebreide medicijntestprocedures.

  6. De impact van drugsmisbruik op het ziekteverzuim en de productiviteit onderstreept de noodzaak van het testen van geneesmiddelen, en weegt zwaarder dan het ongemak van het wachten op de bevestiging van de resultaten.

    1. Absoluut, de voordelen van drugsvrije werkplekken en het effect ervan op het moreel van werknemers zijn het grondige testproces zeker waard.

    2. De langetermijnvoordelen van drugstests zijn van cruciaal belang voor het behoud van een gezonde en productieve werkomgeving.

  7. De tijd die nodig is voor daaropvolgende tests om positieve resultaten te bevestigen, vormt een overtuigend argument voor de preventie van drugsgebruik om te beginnen.

  8. Het belang van het handhaven van een drugsvrije werkplek kan niet worden onderschat, dus het is begrijpelijk dat er gedetailleerde testprocedures bestaan.

    1. Absoluut, de potentiële risico's van drugsmisbruik op de werkplek zijn een krachtige motivator voor rigoureuze testmethoden.

  9. Het lijkt nogal omslachtig om dagen te moeten wachten op de testresultaten, vooral als de noodzaak voor een besluit over de werkgelegenheid urgent kan zijn.

  10. Langere wachttijden voor de resultaten van drugstests kunnen frustrerend zijn voor zowel werkgevers als potentiële werknemers, maar de grondigheid van het proces moet behouden blijven.

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *