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Uma carta de apresentação é um documento de uma página que pode ser usado como uma introdução a um potencial empregador. Quando uma pessoa está se candidatando a um emprego, a carta de apresentação é um documento importante.
Deve ser conciso e profissional, mas também deve separá-lo de outros candidatos.
Uma carta de apresentação não deve ser apenas uma repetição do currículo; em vez disso, eles devem pensar sobre o que os qualifica para o cargo e como eles podem ajudar a resolver quaisquer problemas ou questões que a empresa possa ter.
O comprimento da carta de apresentação depende da empresa e do cargo para o qual a pessoa está se candidatando. Leia mais sobre quanto tempo uma carta de apresentação será abaixo.
Quanto tempo deve ser uma carta de apresentação?
| ISO | Comprimento |
| Carta de apresentação | 1 Página |
| CV | 1 Página |
O comprimento padrão de uma carta de apresentação é de uma página, embora não haja diretrizes definidas. O objetivo de uma carta de apresentação é fazer com que alguém se interesse pelo currículo de um candidato, portanto, é preciso adaptá-lo de acordo.
Pense na carta de apresentação como outra forma de marketing e reduza-a de acordo. Cartas de apresentação que duram para sempre servem apenas para impedir que potenciais empregadores leiam o currículo real.
Uma carta de apresentação é escrita para se apresentar a um empregador e apresentar seu interesse na posição anunciada.
É uma introdução escrita de si mesmo que acompanha um currículo. Pode incluir tantos ou poucos detalhes com os quais nos sintamos confortáveis; incluir uma história pessoal e experiência de trabalho anterior não está fora de questão.
Às vezes, o comprimento da carta de apresentação depende de quem vai lê-la - se for para profissionais de RH, então ela precisa ser curta e doce, com não mais de três parágrafos no total. Por outro lado, se a pessoa que está lendo é responsável pelas decisões de contratação ou tem poder sobre as promoções, ela pode exigir mais informações, portanto, certifique-se de que ambas as extremidades sejam abordadas da mesma maneira.
Nem todos os empregadores leem cartas de apresentação – eles podem estar mais inclinados a folhear o currículo. Se este for o caso, um candidato deve garantir que a carta indique sucintamente por que ele é um candidato favorável para a posição e incluir quaisquer detalhes importantes perdidos na seção de perfil do currículo.
Por que uma carta de apresentação deve ser tão longa?
O comprimento de uma carta de apresentação é um ponto de discórdia para muitos candidatos a emprego. O consenso parece ser que uma carta de apresentação de uma página é aceitável, desde que mostre as habilidades e qualificações do candidato.
Saber o comprimento de uma carta de apresentação “típica” permite que o recrutador saiba quanto tempo eles têm para lê-la. Portanto, se um candidato deseja que sua inscrição seja aberta, os empregadores desejam cartas que não sejam muito longas ou muito curtas – cerca de uma página no total, três parágrafos devem servir bem.
O tamanho ideal é uma página dividida em 3 ou 4 parágrafos. A primeira parte deve explicar como a pessoa ficou sabendo da vaga. É aqui que se deve mostrar suas veias criativas, incluindo uma informação que chama a atenção.
Um exemplo seria “Sou um consultor de marketing experiente com mais de 5 anos de experiência em marketing”.
A segunda parte deve incluir a qualificação e destaques da carreira com exemplos particulares.
Por exemplo, pode-se dizer efetivamente: “Nos últimos 5 anos, aumentei a receita da empresa em 90% e os visitantes do site para 100,000”.
O terceiro parágrafo deve incluir o pedido de uma oportunidade para discutir mais o trabalho. Novamente, deve-se fornecer detalhes de contato precisos e outras informações para que o empregador possa entrar em contato facilmente.
No geral, um candidato deve prestar atenção extra para personalizar a carta de apresentação para que as empresas saibam que não é apenas um modelo genérico, mas criado com muito foco.
Conclusão
O objetivo da carta de apresentação é despertar o interesse do leitor, mostrando-lhe que alguém é de fato um forte candidato, ao mesmo tempo que o faz ler o perfil com entusiasmo e, claro, marcar uma entrevista.
Não vá com o tamanho único para todas as cartas de apresentação; certifique-se de gastar minutos extras personalizando-o. Além disso, os candidatos devem certificar-se de revisar a carta de apresentação duas ou três vezes e pedir a um amigo que a leia em voz alta também. Não se pode causar uma boa impressão com uma carta de apresentação cheia de erros gramaticais e de ortografia. O objetivo é fazer com que os empregadores leiam o currículo.
Referências
- https://pubs.acs.org/doi/full/10.1021/nn100907e
- https://link.springer.com/article/10.1007/s11948-014-9554-8
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