Bao lâu sau khi phỏng vấn để nghe lại (và tại sao)?

Bao lâu sau khi phỏng vấn để nghe lại (và tại sao)?

Câu trả lời chính xác: Khoảng hai đến ba tuần

Các cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng để tìm hiểu ứng viên theo cách sâu sắc và sâu sắc hơn nhiều. Họ cũng kiểm tra trình độ kỹ thuật của cá nhân xin việc. Thông thường, các cuộc phỏng vấn xin việc có thể được thực hiện trước một vài vòng thảo luận nhóm hoặc kiểm tra viết.

Xem xét kỹ lưỡng năng lực của người nộp đơn là lý do chính cho cuộc phỏng vấn. Các cuộc phỏng vấn cho các công việc và ngành nghề khác nhau sẽ có những khoảng thời gian chờ đợi khác nhau. Tuy nhiên, hầu hết các ngành đều có khoảng cách giữa thời điểm cuộc phỏng vấn diễn ra và danh sách lựa chọn tăng lên. Bộ phận nhân sự có trách nhiệm liên hệ với các cá nhân được lựa chọn.

Bao lâu sau khi phỏng vấn để nghe lại

Bao lâu sau khi phỏng vấn để nghe lại?

Khoảng thời gian chờ đợi sau cuộc phỏng vấn có thể phụ thuộc vào danh sách các yếu tố khác nhau. Ngành cụ thể đang được xem xét, tổng danh sách vị trí tuyển dụng, số lượng ứng viên, v.v. có thể là những yếu tố quan trọng quyết định thời gian cần thiết để nhận phản hồi từ nhà tuyển dụng.

Tương tự như vậy, kết quả của cuộc phỏng vấn cũng sẽ xác định thời gian cần thiết để nhận phản hồi từ công ty tuyển dụng. Vì vậy, xây dựng một mốc thời gian kết luận là khó khăn. Tuy nhiên, điều đó đang được nói, có thể đưa ra một khuôn khổ chờ đợi chính xác hơn hoặc ít hơn áp dụng cho hầu hết các chế độ phỏng vấn trong các phân khúc công nghiệp.

Thông thường, nếu vị trí trống có ít ứng viên cạnh tranh thì họ sẽ được biết về tình trạng của mình vào cuối phiên. Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn việc làm như vậy, nhà tuyển dụng sẽ cho người được phỏng vấn biết liệu anh ta hài lòng hay không hài lòng với hiệu suất của mình. Vì vậy, cuối cùng, người đó có thể được tuyển dụng hoặc bị từ chối ngay tại chỗ.

Tuy nhiên, cũng có thể có những cơ hội nhất định như việc làm trong chính phủ hoặc kỹ thuật, nơi có hàng trăm người nộp đơn. Những công việc như vậy sẽ yêu cầu cá nhân phải đợi khoảng 2 đến 3 tuần trước khi họ tiết lộ tình trạng của người đó. Khoảng thời gian này không quá 3 tuần.

Tiêu chuẩn chung là người được phỏng vấn sẽ biết kết quả của quá trình vào cuối phiên hoặc trong vòng 3 tuần sau khi toàn bộ quá trình phỏng vấn hoàn tất. Nếu không có phản hồi sau 3 tuần, điều đó có nghĩa là công ty đã quyết định chuyển sang một hướng khác và cá nhân phải cố gắng tìm kiếm các cơ hội khác.

Phỏng vấn

Tóm lại:

Số lượng ứng viênThời gian chờ
Rất ítKhông chờ đợi
nhiềuLên đến tuần 3

Tại sao bạn phải đợi quá lâu sau cuộc phỏng vấn để nhận được phản hồi?

Khoảng cách thời gian giữa một cuộc phỏng vấn và phản hồi từ công ty có thể là do một số lý do. Hầu hết những lý do này đều bắt nguồn từ bản chất quan liêu của các công ty. Chuỗi mệnh lệnh quan liêu, nhu cầu ghi chép và xác minh tài liệu, v.v. có thể tốn nhiều thời gian.

Khi phỏng vấn cho các vị trí có nhiều vòng phỏng vấn và thuyết trình, thông thường bạn sẽ phải trì hoãn 3 tuần trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Cơ sở lý luận cho điều này là có một số ứng cử viên đáng chú ý và ban quản lý phải mất một thời gian để chọn ra người giỏi nhất trong số những người giỏi nhất.

Sau khi tất cả các cuộc phỏng vấn được hoàn thành, nhân viên tuyển dụng có thể tham khảo chéo các ứng viên để xem ai sẽ là người đủ điều kiện nhất và phù hợp nhất cho vị trí này. Quá trình cân nhắc này có thể mất một lúc. Do đó, quyết định có thể bị trì hoãn từ 2 đến 3 tuần.

Phỏng vấn

Tuy nhiên, khi số lượng người nộp đơn xin việc ít, rất có thể nhà tuyển dụng sẽ thấy đánh giá tại chỗ mang tính kết luận hơn là cân nhắc lâu dài. Trong những trường hợp như vậy, người nộp đơn sẽ biết mình được chọn hay bị từ chối vào cuối buổi phỏng vấn. Đôi khi các nhà tuyển dụng có thể thông báo quyết định của họ ngay cả vào cuối ngày khi tất cả các ứng viên đã được phỏng vấn.

Sự chậm trễ trong việc nhận phản hồi từ nhà tuyển dụng đã được tích hợp sẵn trong quá trình phỏng vấn. Luôn luôn thận trọng khi tiếp tục xuất hiện cho các vị trí còn trống với tư cách là ứng viên cho đến khi nhận được tin tức tích cực từ một trong các công ty.

Kết luận

Mỗi ứng viên tiềm năng cho một vị trí tuyển dụng phải trải qua một quá trình phỏng vấn nghiêm ngặt trước khi họ được giao việc. Điều này có thể mất khá nhiều thời gian. Tương tự như vậy, sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc, công ty có thể mất một lúc để liên hệ lại với cá nhân được đề cập.

Trung bình, khoảng thời gian chờ đợi tiêu chuẩn ít nhiều sau cuộc phỏng vấn là từ 2 đến 3 tuần. Một số nhà tuyển dụng có thể liên hệ lại với cá nhân trong vòng 5 ngày kể từ ngày phỏng vấn, trong khi những người khác có thể mất nhiều thời gian hơn để liên hệ lại với người được phỏng vấn. Do đó, nên thận trọng đợi tối đa 3 tuần sau cuộc phỏng vấn để nhận được phản hồi. Nếu một người không được liên lạc trong khoảng thời gian này, câu trả lời có thể là tiêu cực.

dự án

  1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0001879184900083
  2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-12-2014-0258/full/html
chấm 1
Một yêu cầu?

Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️

Hình đại diện của Nidhi

Giới thiệuNidhi

CHÀO! Tôi là Nidhi.

Tại EHL, tất cả đều là những công thức nấu ăn ngon, dễ làm để giải trí thông thường. Vì vậy, hãy đến và cùng tôi đến bãi biển, thư giãn và thưởng thức đồ ăn.

24 Comments

  1. Bài báo nêu bật tính chất quan liêu của một số công ty và nó dẫn đến sự chậm trễ trong việc ra quyết định như thế nào. Điều quan trọng là phải nhận thức được những khía cạnh này khi dự đoán phản hồi sau cuộc phỏng vấn.

    1. Tôi thấy thông tin về tính chất quan liêu của các công ty rất hữu ích. Điều quan trọng là người nộp đơn phải hiểu các quy trình nội bộ ảnh hưởng đến thời gian chờ đợi.

    2. Những hiểu biết sâu sắc về quá trình ra quyết định liên quan đến số lượng người nộp đơn xin việc khá mở rộng tầm mắt. Điều cần thiết là các ứng viên phải quản lý kỳ vọng của họ một cách phù hợp.

    1. Tuyệt đối. Bài viết nắm bắt một cách hiệu quả sự phức tạp của thời gian chờ đợi sau phỏng vấn và lý do đằng sau nó. Đây là thông tin có giá trị cho người tìm việc.

  2. Bài viết này cung cấp thông tin sâu sắc và chính xác về thời gian chờ đợi sau khi phỏng vấn. Điều quan trọng là phải biết bạn đang gặp phải vấn đề gì khi chờ đợi phản hồi từ nhà tuyển dụng tiềm năng.

  3. Bài báo đã thực hiện một công việc đáng khen ngợi là làm sáng tỏ nhiều lý do khác nhau dẫn đến thời gian chờ đợi sau phỏng vấn. Nó trang bị cho ứng viên những kiến ​​thức cần thiết để điều hướng giai đoạn này một cách hiệu quả.

  4. Bài viết cung cấp sự hiểu biết đầy thông tin và sắc thái về thời gian chờ đợi sau khi phỏng vấn. Đây là hướng dẫn toàn diện dành cho người tìm việc, cung cấp những hiểu biết sâu sắc có giá trị để định hướng giai đoạn này một cách hiệu quả.

    1. Tuyệt đối. Nội dung toàn diện của bài viết về các yếu tố trong thời gian chờ đợi trang bị cho người tìm việc những kiến ​​thức cần thiết để quản lý kỳ vọng của họ một cách hiệu quả.

  5. Bài viết trình bày một cách hiệu quả những phức tạp của thời gian chờ đợi sau phỏng vấn, làm sáng tỏ những phức tạp tiềm ẩn của nó. Đó là một bài đọc hấp dẫn và kích thích tư duy.

    1. Tôi không thể đồng ý nhiều hơn. Bài viết làm sáng tỏ động lực của thời gian chờ đợi một cách rõ ràng, khiến nó trở thành một nguồn thông tin có giá trị cho những ai đang tìm hiểu thị trường việc làm.

  6. Bài báo đề cập một cách tỉ mỉ những lo lắng của ứng viên về thời gian chờ đợi sau khi phỏng vấn. Nó cung cấp một góc nhìn sắc thái về chủ đề này, nâng cao sự hiểu biết của người tìm việc.

    1. Tôi đồng ý. Cách tiếp cận toàn diện của bài viết về thời gian chờ đợi cung cấp những hiểu biết quan trọng cho người nộp đơn, giúp họ có được những kiến ​​thức quý giá.

  7. Phân tích có cấu trúc của bài viết về thời gian chờ đợi sau khi phỏng vấn rất khai sáng và kích thích tư duy. Nó mổ xẻ sự phức tạp của giai đoạn này, đưa ra một góc nhìn rất cần thiết cho người tìm việc.

    1. Tuyệt đối. Những giải thích chi tiết của bài viết về các yếu tố ảnh hưởng đến thời gian chờ đợi mang tính khai sáng và là hướng dẫn không thể thiếu cho người nộp đơn.

  8. Bài viết cung cấp phân tích chuyên sâu về thời gian chờ đợi sau phỏng vấn, bao gồm nhiều tình huống khác nhau dựa trên số lượng người nộp đơn. Đây là nguồn thông tin quý giá dành cho người tìm việc.

  9. Bài viết đưa ra một cái nhìn tổng quan thực tế và thiết thực về thời gian chờ đợi sau phỏng vấn. Nó phục vụ như một hướng dẫn hữu ích cho các cá nhân điều hướng quá trình nộp đơn xin việc.

    1. Tôi không thể đồng ý nhiều hơn. Bài viết cung cấp cái nhìn cân bằng về các yếu tố ảnh hưởng đến thời gian chờ đợi, mang lại những hiểu biết có giá trị cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn. Các ô đánh dấu * là bắt buộc *